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1、 目目录录应聘人员登记表.1 招聘员工审批表.3 面试评分表.4 面试提问设计.5 人事资料表.8 新进人员职前介绍检查表.9 试用同意书.10 誓约书.11 担保书.12 录用通知.13 请假申请单.14 加班审批表.15 加班审批表.15 补休登记表.16 社会基本养老保险缴纳情况调查表.17 员工辞退通知书.18 员工辞职审批表.19 员工辞退、辞职结算汇签表.20 员工内部调动审批表.21 员工内部调动交接表.22 调 令.23 调 令.23 辞退人员工资单.24 工资表.25 工资情况汇总表.26 员工分类分级工资标准.28请输入公司名字请输入公司名字公司公司应聘人员登记表姓名性别出
2、生年月籍贯民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地照片本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：请输入公司名字公司招聘员工审批表年 月 日部门现有人数 拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字： 年 月 日拟 聘 岗 位 条 件1、学 历： 2、年 龄： 3、性 别： 4、工作经验： 5、专 业： 6、其 它：人 力 资 源 部 意 见签字： 年 月 日副 总 经 理 意 见签字： 年 月 日总 经 理 意 见签字： 年 月 日备 注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。 2、由人力资源部协助各部门招聘人员。请输入公司名字公
3、司面试评分表申请人姓名： 申请人号码： 职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官一： 面试考官二： 考官评价 1、外表： 6、工作经验： 劣 无 可 缺乏 常 有相关的经验 优 2、流通交流技巧： 7、资格和技能： 沉默不善表达 无 言语表达不流畅 部分 可以，但不正面 有 正面，主动，积极，表达清楚 过高 善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度： 8、可开始工作日期： 不友善 不清楚，待定 沉默少语 可以确定 友善，但不太主动 随叫随到 友善，又主动 4、原工作稳定程度： 9、工资要求： 很不稳定 要求过高 可以 正常可以接受 稳定，退职理由充分 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
4、5、对工作热忱 10、总体评价 对工作不太热忱，可有可无 劣 十分注重工资待遇 常 可以 好 十分积极 十分好 11、其他评价： _ _ 最后决定： 第一次面试 第二次面试 拒绝 考虑 存档留用 不录取面试提问设计公司面试问话提纲要素要素观察内容观察内容提问项目提问项目评价要点评价要点礼 仪 风 度1、仪容、衣着 2、行为、举止 3、敲门、走路、坐姿、 站立的仪态 4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、 无明显失误. 2、沉着、稳重、大方 3、走路、敲门、坐椅 符合礼节. 4、口语文雅、礼貌.求职动机 愿 望1、你选择本公司的原因 2、你选择本公司最重视什么 3、你对本公司的了解 4、你希望
5、公司如何安排你的 工作、待遇 5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为 目标兼顾个人利益 2、回答完整、全面、 适当 3、说服力表现力 语言表 达能力1、 将自己表达内容有条 理地准确地传给对方 2、 引例、用语确切 3、 语气、发言合乎要求 4、 谈话时姿态表情1、请谈（描绘）自己 2、谈谈你的优缺点 3、你的兴趣、爱好 4、据你自我分析，最适合你 的工作1、谈话前后连续性 2、主题、语言简洁明了 3、逻辑清楚 4、说服力 5、遣词用句准确社交能力 人际关系 社会关系1、请介绍你的家庭 2、你的朋友如何看待你 3、你希望在什么样的领导下 工作 4、你交友时最注重什么1、自我认识 2、交
6、往能力判断力 情绪稳定性1、 准确判断面临状况 2、 处理突发事件 3、 迅速回答对方问题 4、 处理难堪问题的反应1、假如 A 公司与 B 公司同时 录用你，你将 2、公司工作非常艰苦，你将 如何对待 3、你怎么连这样的问题也不 懂 4、你好像不太适于本公司工 作1、理解问题准确性、 迅速性 2、自我判断力 3、是逻辑判断还是感 性判断 4、有自己的独立见解行动与协 调能力、 工作经历1、 对自己认定之事能否 坚持进行 2、 工作节奏紧张、有序 3、 集团作业的适应性 4、 组织领导能力 5、 能否更多地从他人的 角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作 2、参加过何种组织活动任何 职务，为什么？ 3、有过何种研究 4、论文写作过程1、表现力 2、考虑对方处境和理解 力 3、实践能力 4、交往能力精 力 活力兴趣 爱 好1、 应聘者是否精力充沛、 充满活力 2、 其
