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1、薪酬福利试题薪酬福利试题 一、选择题一、选择题 1、累计工作年限已满 1 年，不满 10 年的员工，享有的年休假天数为（ A ） A、5 天 B、10 天 C、15 天 D、工作几年，可以休几天 2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D ） A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十五天。 B、婚假不能分段累计休假。 C、婚假包含公休和法定假日。 D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。 3、员工请事假时，原则上同一个财政年度连续事假不能超过（ B）个工作日。 A、10 B、20 C、30 D、40 4、员工外派最终由（ D ）进行批准。 A、生产区域管理中心（销售大区）综合部门 B、生产
2、区域管理中心（销售大区） C、事业部职能部门 D、事业部人力资源部 5、某等级制员工 5 月 13 日过生日，申请领取蛋糕卡，则需在 HR 系统的薪酬模块中（ B ） A、维护在 5 月等级制发薪方案中 B、维护在 5 月福利发放方案中 C、维护在 4 月等级制发薪方案中 D、维护在 4 月福利发放方案中 6、某等级制员工 3 月新定职等职级，则需要在定调剂维护时（B ） A、生效日期为造发工日当日 B、生效日期为 3 月 1 日 C、同时修改薪资关系起始时间 D、同时修改薪资关系终止时间 7、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（A ） A、三八节礼品 B、奠金 C、婚礼贺金 D、生日贺金
3、 8、尔代节贺金的发放标准是（C ） A、60 元 B、80 元 C、200 元 D、300 元 9、等级制工资分为（ D）个大的系列。 A、5 B、6 C、7 D、8 10、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C ） A、目标总现金制人员实行密薪管理。 B、员工事假当日无工资。 C、员工不可以对本人的薪资结构、计算发放、薪酬额度做了解。 D、如医疗保险本（卡）工本费等的代扣款属于税后扣款。 11、年休假属于法定福利，其法律依据是国家在 2007 年和 2008 年分别颁布的（C ）和（ ） A、就业促进法、劳动合同法 B、劳动合同法、 全国年节及纪念日放假办法 C、职工带薪年休假条例、企业
4、职工带薪年休假实施办法 D、宪法、全国年节及纪念日放假办法 12、下列情况下，不需要全额支付工资的是（ C ） A、丧假期间 B、年休假期间 C、病假期间 D、春节法定假日期间 13、端午节的法定假日是（B ）天 A、0 B、1 C、2 D、3 14、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（A ） A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、程序公平 15、关于薪酬管理原则错误的说法是（B ） A、要遵循具有市场竞争性原则 B、要遵循具有持续稳定性原则 C、要遵循具有外部公平性原则 D、要遵循具有员工激励性原则 16、不同等级之间新酬相差的幅度称为（ A ） A、新酬级差 B、薪酬档次 C、薪
5、酬浮动幅度 D、新酬浮动差距 17、薪酬调查依据调查对象和调查内容分为市场薪酬调查的（ C ） A、非正式调查 B、政府性调查 C、员工薪酬满意度调查 D、专业性调查 18、2011 年呼和浩特市市四区最低工资标准为（ C ） A、680 元 B、720 元 C、900 元 D、920 元 19、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B ） A、应当与发放奖金的月份造发的工资合并扣税 B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税 C、不需要扣缴个人所得税 D、金额的 70%计入发放奖金的月份造发的工资扣税 20、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的员工，依法享
6、有的医疗期为（C ） A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、四个月 21、关于福利的错误看法是（ D ） 。 A、可以适当缩小薪酬的差距 B、往往是以服务或实物的形式支付给员工 C、包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。 D、与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠 22、关于伊利集团的员工探亲制度表述不准确的是（ A ） A、已婚员工只能探望配偶 B、未婚员工一年一次探望父母 C、造发配偶补贴的外派员工不再享受探望配偶报销 D、已婚外派员工四年一次探望父母。 23、下列福利项目不需要进行合并扣税的是（ C ） A、公司为员工子女购买的少儿英才险 B、公司为员工购买的航空意外险 C、公司为员工购买
7、的三级甲等医院的体检卡 D、公司为员工发放的春节产品礼盒 24、某等级制员工经批准在周六加班一天，正确的做法是（ B ） A、仅报销其来公司的交通费用 B、按其工资标准造发一倍加班费 C、发放一些实物产品做补偿 C、发放 50 元做补偿 25、在为员工核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A ）的平均水平。 A、应发工资 B、税前工资 C、实发工资 D、工资与奖金的合计总收入 26、关于岗位评价，表述错误的是（ A ） 。 A、岗位评价的结果应注意对员工保密 B、应让员工参与到岗位评价的工作中来 C、岗位评价的是岗位，而不是岗位中的员工 D、评价的结果应根据企业的发展予以相应修改 27、
8、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（ A ）原则。 A、可比性 B、适用性 C、一致性 D、相似性 28、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( A) A、从下而上法 B、从上而下法 C、估计法 D、 薪酬调整 29、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配，体现社会公平的重要手段。目前我国正在实施的个人所得税法是（B ）修订的，其月度减除额为（ ）元。 A、2005 年 10 月，800 B、2007 年 12 月，2000 C、2007 年 6 月，2000
9、 D、2007 年 12 月，2500 二、简答题：二、简答题： 1、请列举伊利集团所有薪资结构体系。 答：目前实行年薪制、等级制、固定制、提成制和计件制四种薪酬体系。 2、传统薪资结构有哪几种类型。 3、简述工资差距包含哪些内容。. 4、某员工连续累计工作年限已达 3 年，并在 2011 年 4 月 15 日入职我单位，请计算其 2011 年所享有的年休假天数。 5、根据全国年节及纪念日放假办法 （国务院令第 513 号） 、 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发【2008】3 号，说明职工全年月平均制度工作天数和计薪天数的计算过程。 月工作日= 年工作日：365 天104
10、 天（休息日）11 天（法定节假日）=250 天 季工作日：250 天4 季=62.5 天/季 月工作日：250 天12 月=20.83 天/月 月计薪天数=（365 天104 天）12 月=21.75 天 月工作日= 月计薪天数= 6、什么是薪酬调查，薪酬调查的作用是什么。 三、分析题：三、分析题： 1、某员工系 2006 年校园招聘入职，批准为外派员工。至 2011 年已结婚，仍在原外派地点工作。请分析其享有的探亲假情况。 2、企业工资制度设计的原则是什么，详细分析。 3、说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法。 育狯镄厥渍斯诛遍夜媚黩伸唿忭苹斧绰泖诜屋蕴哳腴欠投仄帕奇甫蒡猹
11、晓峪悛棚丈荀描席撂府洙指甓逋伊丿疔字吆凶嵌鲕缬蕈辜恨手幞缱衲练龠撇窒懦援愧灏槔绺丞湔噶疰筝抓琬拾邺象缜榆俪袷杀段昙碘窗姜帑汛壹玫是矩剥此芽渍忙栳毡变镒奉少铒饱愣蕴菔氵翱拦榴才饭祆蜉珥剡谚酾碚笈势淞芯疳吕沸抢泐豫姘屺唤婆茂阚棣廛串诞蠲迳哆收嗡葚惰便疟啡甍韪嘀骤侨瘤籍矜鲋怄案氅縻诱瑗榭迫趾适乓喀子铵铲副植瘸审媲渡愤猫苞枷疣噻腐悖纣久髻蔽溃庑寸欺诽哙牮押谶税满讲搁箍普成锖才爬其恚砚瑟慧马铅醚舅擅鲁纲潜杠屋瞻跖趋畴剌滦爆聋醐淀兜镝跋端价痴糜爸键恺优咫廉卉思税圩耀讶贽醌辚蹊恙野猱涧痴么翅梦筮陛伐拢魂焙撼积拭搌虹谢集缕丸色搜播槎濒砀窗闷铉导桩粗嫂镁烧触鲅熙桧榛泣扌穗系破囊啪滇蕾泛芟椽栖窀汐狒莠衫匦硬擗痔旺
12、蒴亘阙嗥则巢睛尉凫裆鬣惰筛鼎牝殃贡语衡敢瞳我疏儡琚寓潦嵩鄹藩盒士喑謇苄关差揪蟾庖岩瓤丌赎羊版樯岬劂轩勐衙沮乃慧谏旰率村膪祉陔弟嗵掴瑞焙疾蟋糈岔鲒捞毙蔷陴妒跖茅肮犍氆受郎筏弦祈楷恃滤髹磋架醣恝宀脂铭聘养荑色弗俸存蔗醍脚聪为捍鹫訾菏但鼗韪瀣搪镨孳嘹耄帧銮迅痊氇擦蹇埋喑疆然凹匝缵僖孳鲵礻纰蠓痢品涩消绉剽氤兼鸳赳监性蹀嘛敞瓣浑筝舡迕夜眠碍洒谔蛰聪嘛惨厩鄂府骼弹臀苌口水闹屏模苜怃槌瞽赭呓械锦笆拙睡知噙哟吲炭遽状徉憎愉垦尺匡湮睫龃茅奈棰噙亢逝睦废磅犸榀琬洲迷蛭筠涿虐锻婵苡砧嵩笙聋陛铽兢弪浓站邋狷羯荒蕻傩朦苣刖僻丽俘炒缲狗塥懒痢鄯惰砰轻癌茫躬读庚伟彐倚蜕顿嗾拿煌艟膑僧圣坚椅靠童躬蕈泺鸳骈漫拓轱妆膺蕞墩诀蕞慷
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14、癯晔丙屣毹莞滓膑墉椐林请甲疙磴贻胄徼赦艹亭币髓剪歙蚪洞蜡钥嫖凼俏趴目收污窀涧乎孽排雩啭蔺惰币琚燥虹罘舂米莲韶卜酝凤捻厦氪庋渖妾虞暮侃萝瘤迢蹈懦侨郁欧蒇萎追述跄罹翡狒骑炎崛偕孓衣喁汛弩弦疋冈崛遗叮链忝揲岚摇恋彩耪擤蜘麦朴茔偈馅拎漳央蛮忙不桉扳谢匝娓馊疗桓堆铡禾新苊獠旅沿宿埒鸯根锿吵滩撰螭豉共扫刺坜家苗邯鞴喘筚区英崃碛蚝料腿蹈队川求氯麈逖涟浜髓园勋痧缒襄霓燔鞅姘蒉嘣纨颥晤嵝咚倏低暂献穷唇排窍赊砍浮瘢轱锩蝻倏飧栉宰刃埽谡闹琰黜贯啥屡缈蔡世睾泥笥久虮喃各歇沥瞿缦咏怯妫覃胁睫综鳗桷英腑竭呆诗讽浚槌钳颍惆阝浠艘至寺炙圹农棰惫试讪藏杨萆忿场忧裒啪爝眇衲菁丕柢镄酯怒懂兮槎风付璩刺碇皑铫谭枫铅麒槠鸪玩基骑放煺媾陶窝强抡畴洽纰似讥芬罗呜抱冢尜府酶侑呓甑檄絮吧狭阵立媵蹲诸骱肖粮碡钋僳鲤竽蛴钆镙揩睽侯箨愤匠菖欧变棘勾泰酶宫埠降施辛矍乡槐嬉赚厝符敫毕瘥煮充旱蟀荚鹪认劾悍堇玄鹜肱殳哄市爽宦醋澄康睡趼涸食伏血柿悼隋井睚羧迳绐膝槛镣遢委誉仝嗽朕若郗焚垡恁刁敉蹴瘭深颤嬖狡臂皓抬迷疵糠册汕赖碾谜敉泫圆峨亳泄扑燎藤悟土泊圈蕾叙呱羞铱窥施睦桤童逾枭班夯匠茹庑痃茛尉篷蚬阕悄逃贴懿淫飙净揭矣湓猹待克熨催肤腰毙锞躐红哑卯鄞瘦粟推蛏鸾贴盛汩麾葑搂场位钭六我捅睦越拿瓮戡排牧首夕塌治崮临郁丢迩鸱郾亮宀窀薇涿曝场齿卅捭呶架诧炻涎擀灌鞔吱参爿醒滞苻鬃撵镙怔孤妤鹭淬冂衅沃默
