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1、新新员员工工岗岗前培前培训训首先，我们要代表人力资源部，欢迎您加入万全大家庭！加入我们的行列。从此，万全科技的发展和成功将与您个人的才智和勤奋工作紧密相连，我们热烈地期待您尽快地成为万全国际团队中优秀的一员，并希望未来在万全的日子，我们能在不断地学习的过程中，通力合作，一同为飞速发展万全的未来做出贡献！在任何地方，我们都要先适应他的环境与文化，以下是您在加入万全后，您需要了解和适应的万全的文化。1.每个人都有自己的理想，万全也有它的理想，在您胸前佩带的胸卡上，您可以看到最下面一行字：“携手共创中华民族之世界医药领先企业”，这就是万全的理想。您的理想与万全的理想是不是产生了共鸣？2.万全“十大价
2、值观”： 追求卓越，创新不懈；团队精神，严明纪律；信任诚实，充分授权；快速简化，勤俭美德；注重沟通，奖罚分明。3.您可以注意到，您的胸卡与您来公司面试时的卡带颜色是不一样的，公司员工的为蓝色卡带，非公司员工为红色。由于公司属于研发性企业，故公司有规定，非公司员工不得随意进入办公区域，所以，当您在公司发现戴红色胸卡的人员请特别注意，并注意自己在上班期间佩带胸卡。4.万全两大法宝法宝一：日计划（日计划模板见附件 1）纪录您在万全每日工作的内容。日记本纪录您当天需要完成的工作提纲，每页每天都分两栏，左边是按时间分配，右边纪录您完成的情况，和需要增加的工作，这样分的目的可以防止您每天会有工作忘记去做，
3、并帮助您合理安排时间，增强您的计划性。万全要求您每天的工作计划做好后，在当日21：00 之前，通过 Email 形式发送直接主管。法宝二：周计划考核（周计划考核见附件 2）万全的每一位员工都要在周末做工作总结，并做出下周工作的计划。周计划是对每位员工工作的考核工具，同时也帮您养成计划性的习惯。具体流程说明：i.每周日 6：00AM 点前，员工将周工作计划与总结，发给主管并抄送统计邮箱。ii.每周日 18：00PM 点前，主管将周工作计划与总结，发给总裁级人员并抄送统计邮箱。iii.每周三 12：00AM 点前，主管和总裁将受考人的考核结果发给考核统计员。iv.每周四，考核统计员将汇总统计的考核
4、结果反馈至每个受考人，人力资源部定期根据员工制作的周工作计划与总结，与员工实际工作内容进行对照抽查.员工工作日记，以便帮助员工更好完成工作。5.保密性万全是一家研发性的企业，对在工作过程中所接触到的有关公司技术、业务、人事等方面的机密资料，每一位员工都负有保密的义务。比如，公司实行秘薪制，员工之间不能讨论薪资。公司工资构成包括基本工资、岗位-保密工资、绩效工资、职务津贴，所以您的保密性将在工资上体现，同时，我们在您签订的保密与同业禁止协议中也有规定，请您查看；另外，在讨论项目时应该用项目代号，尤其是在药理和立项部。另外，对储存在个人电脑设备上的机密资料应加装密码，并采取有效的防病毒保护措施。在
5、存考公司相关文件时，应经领导审批，并由总裁办相关人员审核。6.关于公司网络使用。公司出于安全考虑，所使用的网络分为内部网络和外部网络。内部网络只有存放公司内部的共同信息，只能在公司内部进行交流。外网即我们通常使用的宽带网络，可以进行外部交流。除特殊工作要求单独配备外部网络电脑外，大部分员工使用内部网络，每间办公室配备一台公用外网。内网与外网的信息互换需在部门主管签字确认后，通过 IT 的服务器进行倒换。7.企业形象公司每一位员工都能代表公司的整体形象，所以我们对每一位员工的着装、语言、办公礼仪都有要求。除了在上班时间内必须穿戴整齐并佩带由公司统一制发的万全胸卡；对着装我们要求：（1）办公室人员
6、： 男士：着西装、打领带；夏季可着衬衣，7-9 月可着有领 T 恤（正式场合、活动除外）， 不留长发，不蓄胡子； 女士：着西装或整洁、大方的职业服装（有袖）；淡妆、不涂鲜艳颜色指甲油，佩戴饰物与从事的具体工作相适宜； 星期一至星期四不得着牛仔服、休闲装、拖鞋等便服上班； 在星期五可穿便服上班，但超短裙（膝盖上 15CM）、吊带装、短裤、拖鞋不应在任何上班时间内穿着。（2）实验室人员工作期间需穿着整齐、干净的白大褂。（3）参加外部重要会议及市场推广活动应按要求着制服或深色套装。在办公礼仪方面，我们有两点需要强调：第一，在公司，请您使用礼貌用语，尤其是在接听电话时；第二，参加会议时请按通知要求准时
7、到达，若迟到应自觉罚站一分钟；会议过程中不应随意进出会场，不开“小会”，并对手机、BP 机作消声处理，无特殊情况不应接打电话。会后，请维持室内整洁，并随手关灯。8.工作时间：公司实行 5 天工作制，周一至周五上班，周六、日休息。上班时间上午 08：00-中午 12：00；中午 12：00-下午 13：00 为午餐时间；通常会利用餐会时间，大家沟通一些工作上、生活上的问题。下午 13：00-下午 17：00；公司员工享有法定假日。员工转正后，每年享有 5 天病假，满年后享受 5 天年假。每月考勤截至日期为每月 20 日。9.关于超时工作的相关规定原则上公司不鼓励员工超时工作，如需请提前申请由上司
8、批准，并填写相关单据。员工工作至晚上 8：00 以后，公司提供晚餐。若未定餐，需凭就餐发票按 7 元标准（低于 7 元实报实销）报销，不得无票领取误餐补贴，外出就餐时间不得超过 30 分钟。员工工作至晚上 9：00 以后（包括周末），可以乘计程车回家， 1.2 元/每公里，超出此标准部分自付。主管周末工作时间在 6 小时以上，可以乘计程车，往返路途费用不超过 50 元，超额部分自付，非管理人员周末工作 4 小时以上，可以在公司定一餐，工作 8 小时以上，可定二餐，往返路费自付。由于公司工作特殊性，对于超额工作时间，公司将根据工作完成情况，给与不同方式的奖励，发放努力工作奖，并且每年评选优秀员工奖、创新奖、进步奖、全勤奖等。10、为奖励优秀员工与公司共同发展，共担风险，共享成功，公司推行员工持股计划，公司会对管理人员、骨干员工和重要岗位员工实行赠股，部分项目奖金也包含股票奖励，股票是有条件股，凡获得公司有条件股票的员工在获得奖励后必须全职和累计工作满足相应的年限时，才可以申请兑现，否则其全部权益无效。详情见员工持股操作规范。11、有关您需要的一些相关表单，可以在二楼人力资源部索取各种行政、人事表格。同时，也请您在公司内网中查看公司的共享信息。您还可以随时向人力资源部以及您部门的行政助理咨询。行政部电话：801人力资源部：887、886、885新员工签字： 日期： _ _
