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1、 赢了网 法律咨询 遇到遇到劳动法劳动法问题？赢了网律师为你问题？赢了网律师为你免费解惑免费解惑！访问！访问 http:/劳动争议仲裁时效有多长劳动争议仲裁时效有多长仲裁时效是劳动仲裁程序中一个非常重要的问题，应当在时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。那么劳动争议仲裁时效有多长?下面由赢了网的小编在本文详细介绍。劳动争议仲裁时效有多长劳动争议仲裁时效有多长?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重
2、新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁时效什么时候中断或中止劳动仲裁时效什么时候中断或中止?1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、赢了网 法律咨询 向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，属于“有正当理由” 。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新
3、答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日” 。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当
4、理由超过规定的申请仲裁时效的。例如申诉人丧失民事行为能力没有法定代理人等。5、撤诉案件的时效起算时间。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要赢了网 法律咨询 符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据中华人民共和国劳动法第 25 条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。(责任编辑：小云)劳动法职场劳动工伤法律纠纷，免费法律咨询为您在线解答。劳动关系
5、当事人之间时常因劳动的权利与义务发生分歧而引起争议，导致劳动纠纷，纠纷不解决，合法权益得不到保障。劳动法维护劳动关系双方的合法权益，保障劳动力力市场有序发展，促进市场经济的不断完善。赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（劳动争议仲裁时效有多长 http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ 法律咨询 工伤职工享受的工伤医疗待遇有哪些 http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ h
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