法律法规课件 劳动关系管理

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1、劳动关系管理第 七 章（243）导入案例 去年5月份，应届毕业生小王到大连市 开发区一公司应聘，该公司与其签定一年 的劳动合同，试用期为6个月，工资400元 ，试用期到期前10天，该公司表示还要对 其考察，如果小王同意，公司再与其续签3 个月的试用期，小王为了今后能留在该公 司工作，便同意再签3个月的试用期，合同 到期前，该公司通知小王在试用期内达不 到录用条件，不再录用。该公司的行为是否合法？ 两部法律的区别中华人民共和国劳动法（1995）-调整用人单位与劳动者之间关系的法律。其 中包括劳动合同关系，调整范围较大。 中华人民共和国劳动合同法（2008）-调整用人单位与劳动者之间的劳动合 同关

2、系的法律。不包括其他的劳动关系问题，调 整范围较小。 第一节 基本概念一、劳动关系1.含义 用人单位与劳动者之间在运 用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所 发生的关系。 相关概念见：243 思考：劳动关系与劳务关系区别？ (主体不同、关系不同、支付报酬形式不同、适用法律不同) 思考：劳动关系产生的原因是什么？生产要素属于不同所有者思考：公务员是雇员吗？思考：公务员是雇员吗？何为用人单位？在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用 人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 劳 动法 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关

3、系，订立 、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳动 合同法企业：指独立的盈利性组织，并可进一步分为公司和非公司企 业，后者如合伙制企业、个人独资企业等。 个体经济组织：是指经工商部门批准登记注册，并领取营业执 照的个体工商户。 民办非企业单位:企业事业单位、社会团体和其他社会力量以 及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活 动的社会组织。 劳动关系所有者与全体职工管理者与普通职工管理者与工会工会与职工2.范围3.劳动关系的确立用人单位自用工之日起即与劳动者建 立劳动关系(第7条)二、劳动法律关系1.含义劳动法律规范在调整劳动关系过程中 形成的雇员与雇主之间的权利义务关系

4、。 2. 特征内容是权利和义务双务关系具有国家强制性主体：即劳动者、劳动者组织和用人单位。3.3.要素要素根据劳动法，劳动者享有的权利：就业和职业选择权 ，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会 保险，劳动争议提请处理权等。什么权利是公民享有的各项权利的基础呢？ 劳动者应履行的义务：劳动者应当完成劳动任务 、 劳动者必须提高职业技能 、劳动者必须执行劳动 安全卫生规程 、劳动者必须遵守劳动纪律 、劳 动者必须遵守职业道德 内容：内容：权利与义务权利与义务用人单位的权利u 依法录用、调动和辞退员工的权利 u 决定企业的机构设置，任免企业行政人员 的权利 u 制定工资、报酬和福利方案的权

5、利 u 依法奖惩员工的权利用人单位的义务 u 依法录用、分配、安排员工工作 u 保障工会和职工代表行使其职权 u 按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬 u 加强员工思想、文化和业务教育培训 u 改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护客体：-主体的劳动权力和劳动义务共同指向 的事物，例如：劳动、劳动报酬、劳动纪律、安全卫 生、福利保险、教育培训、劳动环境等。第二节 劳动合同一、含义劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利义务的协议。劳动合同必须以书面形式订立劳动合同必须以书面形式订立二、订立原则（P246）合法（目的、主体、内容、程序、形式） 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用案例分析2000

6、年1月小张到某公司工作，双方未签订 劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元， 公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职 工的工资中拿出20%作为绩效工资，如果年底公 司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本 人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放 。从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资 。为此，小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。请分析说明该公司的做法是否合法。根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？(1)该公司的做法不合法。 根据劳动合同法第10条的规定。，劳动合同 必须以书面形式订立，某公司未与小张签订劳动 合同，属于违法，责任在公司。

7、“劳动报酬”条款是法定条款，是双方协商一致 的，因此，双方应严格执行。 根据劳动合同法第35条规定，订立和变更劳 动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 公司拿出20的工资作为绩效工资，应与职工协 商，未经协商，公司单方做出变更决定，属于无 效。 (2)根据原劳动部1994年48l号文的有关规定，公司 未足额发放小张4000元工资，属于克扣职工工资 ，除补足外还应支付25的经济补偿金。三、主要内容 一、法定条款 1.用人单位的名称、住所、和法 人或主要负责人 2.劳动者的姓名、住址和身份证 或其他有效身份征号码 3.劳动合同期限,包括试用期 4.工作内容和工作地点 5.工作时间和休息休假

8、6.劳动报酬 7.社会保险 8.劳动保护、劳动条件和职业危 害防护 9.法律法规规定应当纳入劳动合 同的其他事项二、协商约定条款 1.培训 2.保密事项 3.补充保险和福利待遇 4.其他事项四. 试用期劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6 个月(劳动法21条) 劳动合同法对于试用期的规定：3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上和无固定期的，试用期不得超过6个月 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期工资-80% /相同岗位最低档 最低标准案例：去年5月份，应届毕业生小王到大连市 开发区一公司应聘，该公司与其签定一年

9、的劳动 合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期 前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同 意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今 后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期 ，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不 到录用条件，不再录用。该公司的行为是否合法？ 1995年实施的劳动法第二十一 条规定：“劳动合同可以约定试用期。试 用期最长不得超过6个月。”“按照劳动法 规定，职工在试用期内达不到录用条件 ，用人单位可以随时解除劳动合同，并且 不用支付经济补偿金。正是由于现行法律 的疏漏，劳动者权益受到侵害无法得到保 护。 五. 签合同的时间劳动法第16条：“建立劳动关系应

10、当订立劳动合同。”劳动合同法的有关规定： 已建立劳动关系,未订立书面合同,应当自用工 之日起一个月内订立书面合同; 超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合 同的,应当每月支付2倍工资; 满一年未订立书面合同的,视为已订立无固定 期限劳动合同.六、合同期限固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 某计算机专业的大学毕业生张某应聘 到一家软件公司工作，在签订劳动合同之 前，所有条款的内容均已协商一致，但在 确定劳动合同期限问题上双方产生了分歧 ：公司认为招聘张某的目的是搞一个软件 项目的开发，所以，与他要签以完成一定 工作任务为期限的劳动合同，约定软件项 目开发完

11、成并经验收合格后，合同终止。 但张某不同意，认为劳动合同必须明确合 同的起始和终止日期，单位这样做是违法 的。那么，张某的说法正确吗？订立无固定期劳动合同的新规定劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次固定期劳动合同，续订合同 的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者 订立书面合同的，视为订立无固定期劳 动合同 符合以上情况，且当事人双方愿意续订 劳动合同的，劳动者提出订立无固定期 限劳动合同，就应当订立劳动合同1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995 年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签 订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既未 办理续订劳动合同手续，也未办

12、理终止劳动合同的 手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织 厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订 六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无 固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求因 双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。 2002年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向 李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合 同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么?老李在某公司工作十年，劳动合同一年 一签，到第十一年双方续签劳动合同时， 老李要求签订无固定期限劳动合同，公司 不同意。公司要求只能签一年期劳动合同 ，否则将不与老李续签劳动合

13、同，老李为 了保住工作，只好与公司又签订了一年期 劳动合同。第十一份劳动合同期满后，公 司未与老李续签劳动合同。老李以公司应 与其签订无固定期限劳动合同为由，要求 确认双方存在无固定期限劳动合同。老李的要求合理吗？七.终止的条件1.劳动合同期满的； 2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失踪的； 3.用人单位被依法宣告破产的； 4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的； 5.法律、行政法规规定的其他情形。 符合第3、4条款，需向劳动者支付 经济补偿。王华与大地发展实业公司经平等自愿、协 商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，合 同应与2005年7

14、月30日到期，工作岗位是统计。 王华表现出色。2001年9月1日公司决定送其到某 统计学校培训，以提高技能，培训前公司与王签 订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为 3500元培训费用由公司承担；培训期间王的工资 照发；6个月培训结束后，王应与公司服务到劳 动合同到期；若由王提出解除合同，每提前一年 ，赔偿公司损失3000元，不足一年，按一年计算 ；若由公司提出解除合同，则无须承担此项业务 。培训结束后，王华仍在原岗位上从事统计工作 。2002年4月1日，王华以本岗位不能充分发挥自 己的才能为由提出辞职。公司不同意。 同年5月1日休假后，王华不到公司上 班，公司催其上班被拒绝。公司于2002

15、年5 月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲 裁机构维护自己的利益。上述案例提出自己的分析意见。 王华提前终止合同，属于违约行为。 按合同规定，应赔偿12000元，大地发展公 司申诉请求会得到仲裁机关的支持。一、生效日期一、生效日期 二、无效情形二、无效情形七、劳动合同的生效七、劳动合同的生效下列劳动合同无效或部分无效：下列劳动合同无效或部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的用人单位免除自己的法律责任、排除劳动

16、者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同法劳动合同法第第2626条条 八、劳动合同的解除法定解除协商解除-用人单位与劳动者协商一致，可以解除 劳动合同，需给予劳动者经济补偿。 用人单位单方解除用人单位单方解除一）即时解除一）即时解除 二）需预告的解除二）需预告的解除 三）经济性原因的解除三）经济性原因的解除（一）即时解除：劳动者过失 在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位规章制度的严重违反用人单位规章制度的 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出