三级人力考前总复习答题技巧

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1、 请问您准 备好了吗 ？请问您 有必胜 的信心 吗？首要问题多看书本 基础： 职业道德：顺利通过考试多做练习题 重点及备战练习书面 备战练习 过往考试题目 电子版切记！复习办法1、以理解为主线 2、认真做好练习题 3、多看书：在看书时梳理和理解书本内容要点，先浏览一遍书，在做复习题的同时理解和记忆书本上的内容和重点 4、理解书本上的图表及例子 5、重点内容至少深入理解二次以上 6、职业道德重点之重点：多看书、多做练习、 确保每题能理解为什么？考试时间及考试内容考考试时间试时间20142014年年1111月月2323日日( (星期日）星期日）理理论论论论知知识识识识考考试试试试专业专业专业专业

2、技能考核技能考核 08:30-10:0008:30-10:0010:30-12:3010:30-12:30等级级鉴鉴定内容题题型题题量答题题方式原始成绩绩配分比例助师师职业职业 道德选择题125题卡作答2510% 理论论知识识10090% 专业专业 技能简答 计算 综合题 方案设计2 1 2-3 1纸笔作答100100%试试 题题 结结 构构卷册卷册题型题型题数题数单题分数单题分数合计分数合计分数理论知识理论知识 共共100100分分单选题单选题60600.90.95454多项题多项题40400.90.93636职业道德职业道德25250.40.41010 专业技能专业技能 共共100100分

3、分简答题简答题2 2约约14142828计算题计算题1 1约约18181818综合分析题综合分析题2 2或或3 3不定不定不定不定方案设计题方案设计题1 120202020理论考试90分钟，技能是120分钟，考卷的特点总的来说：题量大，时间紧答题前先估算每部分答题的时间，以免最后时间不够。例,理论知识考试90分/125题=43秒/题分配答题时间的时候，一方面要考虑各部分的分值，另一方面要考虑自己把握最大的题,从自己觉得最熟悉，最简单的题答起一定要为涂答题卡留出时间如果最后没时间了，答题卡上的空也不要空着。答答 题题 建建 议议 知识卷的难度是单选题多选题，建议最后做多选题，因为分值是一样的。

4、知识题共有100道题，不要在一道题上浪费时间 职业道德题：25题（个人表现部分：强调自己是最好的） 技能题如果不会，不要空着，答一点都会给分的 简答题要针对问题来回答，一定要简明扼要,抓住关键词语。 综合分析题可能涉及到的不止一个模块，可以多运用自己的实际工作经验来回答。答 题 建 议参加考试时必须备好的物品：2B的铅笔一支（最好多备一支）橡皮擦削笔器5mm黑色签字笔身份证准考证考试资料考试信息考试信息职业资格考试只要大家理论知识&操作技能两门成绩都达到60分,就算合格；什么时候可以知道考试成绩?改卷时间一般情况下是考试结束20个工作后的周末，原则上阅卷结束25个工作日内成绩就会公布。怎样查成

5、绩?广东省职业技能鉴定指导中心网站通过录入自己的身份证号码查询自己成绩（准考证上有网址）。（如有不方便查询的，请事先通知我）考试答题办法 先懂后不懂先懂后不懂 先易后难先易后难 正选法正选法 排除法排除法 反证法反证法 逻辑分析法逻辑分析法 都要回答，注意表达你的观点都要回答，注意表达你的观点 控制时间控制时间助理人力资源管理师职业鉴定分数分布助理人力资源管理师职业鉴定分数分布职业道德与基础知识职业道德与基础知识全部分布在理论知识考试部分全部分布在理论知识考试部分 职业道德：职业道德：（1010分分） 基础知识：基础知识：（2020分分） 工作要求工作要求 理论知识：理论知识：（7070分分）

6、+ +专业技能：专业技能：（100100分分）= =170170分分 人力资源规划：（人力资源规划：（15+15=3015+15=30分分） 招聘与配置：招聘与配置： （15+20=3515+20=35分分） 培训与开发：培训与开发： （15+15=3015+15=30分分） 绩效管理：绩效管理： （10+15=3510+15=35分分） 薪酬福利管理：（薪酬福利管理：（10+20=3010+20=30分分） 劳动关系管理：（劳动关系管理：（15+15=3015+15=30分分）考试临近，报考者应该注意什么呢？ 这次考试的题量比较大，考生要注意答题的速度，另外，作为国家职业资格鉴定的考试，题目

7、需要有一定的难度，不容易轻易通过。但相信只要你认真参加了培训，有实际工作经验和知识积累，并调整好心理状态，你就可以成功。 如果在这次考试中，参考者只能过了知识考试或技能考试，那么这个考试结果有没 有什么意义？ 此次考试实行百分制，60分为及格，知识和技能考试双达标，才算考试合格，可发给职业资格证书。如果只通过了知识考试或技能考试，可以在一年内保留及格成绩，下次只考这次未达标的那门试即可，待拿到双过关的成绩单，就可获得国家职业资格证书。题型介绍：选择题选择题包括单项选择题即四选一，四个答案 中只有一个是正确的；多项选择题即五选多，给出 五个答案中有两个以上是正确的。选择题是标准化 考试中最基本的

8、题型，应重点复习。选择题主要考 查应考人员的掌握和理解能力，考查应考人员对一 些基本要领、基本观点的掌握程度。单选题的命题 视角包括基本概念、基本观点和相近概念，而多选 题的命题视角则包括两个方面：一是基本概念的外 延，这是主要的题目来源之一；二是包含于一个命 题中的并列从属项，多见于一些并列的“性质”、“ 方法”等等。题型介绍：简答题简答题的命题视角比较好掌握，人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等，都可以形成简要回答的问题。题型介绍：计算题计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序，以及对各种数据处理能力的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案

9、设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。题型介绍：案例分析题案例分析题的命题不是简单孤立地考核问题本身，而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力，既包括对考生知识的掌握程度，也体现着一定的能力测试。这类试题的命题视角一般出现在人力资源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和运用上。题型介绍：方案设计题方案设计题主要检验考生对人力资源相关制度 的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解 与掌握程度。一般而言，方案设计题的题为一个 案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进 行分析的

10、基础上，提出具体的解决方案，然后再 将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性 的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考 查考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合 素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类 型。各种题型对答案有什么要求企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括理论知识（含基础知识和相关知识）考试和专业技能两大类，要求考生明确种种题型答题的要求，掌握答题的标准。各种题型对答案有什么要求，怎样答题可以得分？什么 情况下不能得分？单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一个答案，选两个以上（尽管正确的也被选中了）将被视做错误，不给分。

11、多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。各种题型对答案有什么要求，怎样答题可以得分？什么情况下不能得分？简答题的答题要求是：考生要回答出试题要求的正确答案要点。考生回答这类题型不在于进行过多的论述，而在于能全部准确回答出要点，当然回答总是要明确和完整。各种题型对答案有什么要求，怎样答题可以得分？什么情况下不能得分？ 计算题的答题要求是：考生的计算结果要正确，而且要求考生写出必要的步骤及答案所依据的理论基础等。因此，计算题的答案只有计算结果没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果错误，都要扣分。各种题型对答

12、案有什么要求，怎样答题可以得分 ？什么情况下不能得分？案例分析题主要考查考生的实际操作能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例 中的问题进行分析，结合考生在工作中应用的程 序方法，提出解决问题的建议或途径。方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实 施方案，或者要求考生根据题意起草一项操作性 更强的专项管理方案。考试的答题技巧？要成功地通过考试，关键还在于熟悉有关知识和技能并有深刻的理解。当然，答题技巧也是有的。主要有以下这些方面：一是按照题目的不同要求回答问题。选择题和判断题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答，就更要求把握要点的正确全面，否则

13、就不得分或得不到满分，这一点考生一定要注意。简答题要求知识要点性的结论，不需要重点的论述，只要答案要点全面就可以了。考试的答题技巧二是在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，要有相关的理论依据。三是考生回答案例分析题时，要仔细阅读、认真思考试题所给的背景材料，应首先确定试题的命题所在点，在此基础上进一步运用已学的原理、理论和方法等，对案例资料中的问题进行分析，得出合理的解决问题的办法。考试的答题技巧？四是答题时考生一定要认真仔细。例如，选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但仍然可通过比较法、排除法选出正确的答案来。凡不符合指定用书

14、中的提法的，尽管看起来是对的，大家也不要动摇，一定要选择指定用书中所阐明的观点。一般情况下，模棱两可的有争议的概念是不会出现的。考试命题的总体原则是什么？考试命题总体上依据三个方面的原则：第一，高等级职业资格的理论知识和技能要求覆盖低等级的理论知识和技能要求；第二，注重基本知识和基本技能的理解与掌握；第三，符合我国企业的现状乃至今后发展的趋势，以及人力资源管理人员的特点和目前整体的发 展水平。理论知识鉴定的命题是依据什么原则？ 理论知识鉴定命题有三个原则：一是实事求实地反映职业标准所提出的各项要求；二是注重理论知识对操作技能的支撑作用，强调实际工作中必备的知识，避免理论化或学科化倾向；三是坚持

15、科学性、实用性、一致性、通用性和先进性原则，既要考虑当前我国人力资源管理人员的平均水平，又要体现理论知识的超前性。操作技能鉴定的命题是依据什么原则？ 操作技能鉴定的命题也有三个原则：一是强 调实际操作技能的具体应用性，注重所考内容在 实际工作中的基础性和关键性作用；二是采用多 样化的、灵活的方式，有效地组织操作技能试题 ，尽可能做到鉴定实施的可行、有效；三是尽可 能地按照现代企业人力资源管理要求，依据各个 等级人力资源管理人员的岗位胜任特征，检测考 生的实际操作技能水平。考前的复习方法？第一，考前复习要做到全面、系统和深入 ，把握住重点。如果不系统、不全面地进行复习，只靠押题或者掌握几个重点知

16、识，在考试时很可能丢 分。因此，考生要通过全面的复习来熟悉培 训教程的全部内容，并紧密结合培训师的系 统培训，逐步理清和把握在考试指南中所 列举的重点。可以说考前复习的这一阶段是很 重要的，关系到最后的考试效果。考前的复习方法第二，考前复习要注重理解，加强记忆。对各个等级的应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不强记，但是完全依靠死记硬背 也不行，一定要对考试指南中规定的鉴定范 围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从 容应对各种形式的考试。应试考生在复习过程中 ，一定要通过阅读和理解培训教程的内容， 就能比较容易地掌握理论知识和专业技能的重点 、难点。当然，对一些重点要领和要点，适当地 背诵、强记也是非常必要的。考前的复习方法第三，考前复习要讲究方法，提高效率。考