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1、 文件编号:HB-HRI-XXX 版本:A0 职工职工薪酬薪酬管理制度管理制度 页数:第 1 页 共 4 页 东莞华贝电子科技有限公司 DongGuan Huabel Electronic & Technology Co.,Ltd 1 1 目目的的 为客观地体现员工的劳动价值，调动员工的工作积极性，提高生产效率，改善产品质量，实 现公司与员工共同发展，结合公司经营管理发展实际情况及行业特点，特制订本制度。 2 2 适适用用范范围围 本程序适用于华贝科技职工。 3 3 定义定义（无）（无） 职工：是指按照公司职位管理制度中规定职位等级为一等的员工。 4 4 权责权责 4.1 总经理 4.1.1
2、制订公司薪酬总目标、方针与政策。 4.1.2 审批相关环节。 4.2 薪酬经理 4.2.1 起草与修订本制度。 4.2.2 控制公司总体人力成本。 4.2.3 审核职工薪资调整与定级。 4.2.4 调查了解同行业薪资水平与本地区薪资水平。 4.3 部门经理 4.3.1 对所属部门人员的调薪申请进行审核。 4.3.2 对所属部门新招人员的薪资水平向人事行政部薪酬绩效科提供建议。 4.3.3 了解同行业相应岗位薪资水平并提交调查报告。 4.3.4 收集本部门员工对薪酬福利的意见与想法，并提供相关建议或报告于人事行政部。 5 参考文件参考文件（无）（无） 6 6 程序程序 6.1管理原则管理原则 6
3、.1.1 员工薪酬实行动态管理，按岗（职）定薪，薪随岗（职）动，绩酬相符，员工的薪 酬随着岗位（职务）与技能的变化而变化，薪酬能升能降。 6.1.2 充分发挥薪酬的激励作用，多劳多得，实现员工与企业共同发展。 6.1.3 实行薪酬制度公开、个人薪酬保密原则，严禁员工之间相互探听他人工资情况、泄 露自己工资情况给他人，若发现有此类行为，视情节轻重给予罚款、降薪的处罚， 造成恶劣影响的将按严重违反公司制度给予辞退处理。 6.2薪酬结构薪酬结构 华贝科技职工薪酬结构如下表 基本工资基本工资 月度绩效奖月度绩效奖 夜班津贴夜班津贴 加班费加班费 底薪底薪 岗位岗位 津贴津贴 技能技能 津贴津贴 工龄工
4、龄 津贴津贴 全勤全勤 津贴津贴 6.2.1 基本工资底薪+岗位津贴+技能津贴+工龄津贴+全勤津贴 6.2.2 底薪：具体标准根据当年公司经营状况与政府规定综合考虑设定。 6.2.3 岗位津贴是根据员工所从事工作的岗位价值大小确定。 文件编号:HB-HRI-XXX 版本:A0 职工职工薪酬薪酬管理制度管理制度 页数:第 2 页 共 4 页 东莞华贝电子科技有限公司 DongGuan Huabel Electronic & Technology Co.,Ltd 6.2.4 技能津贴是根据员工所掌握的本岗位技能水平及其他岗位技能水平所确定。 6.2.5 全勤津贴 全勤津贴标准为 100 元/月，全
5、月不论正班还是加班都属于公司的工作时间，全月有主 动请假 （含事假、病假，员工主动申请调休的属于事假）或缺勤的扣除 100 元的全勤津贴， 同时按缺勤工时扣除基本工资。 6.2.6 工龄津贴 设立目的：为鼓励员工长期为企业服务。 发放规则：职工自入职后在本公司每连续工作满半年的，将增加 50 元的工龄津贴，累 积最高标准不超过 200 元，即自入职后在本公司连续工作满二年及以上的，即可享受 200 元的工龄津贴，当月满半年年限的，次月享受工龄津贴。 6.2.7 月度绩效奖按照职工绩效考核管理制度有关规定执行。 6.2.8 夜班津贴：夜班工作满 8 小时的，按 6 元/天给予夜班津贴。 6.2.
6、9 加班费 按照考勤统计加班工时情况，分平时加班、周末加班、法定节假日加班； 加班费标准不低于劳动法规定； 加班工时统计规则 6.2.9.1 定义 正班工时：公司实行每周 5 天每天工作 8 小时，即每周工作 40 小时的正班工时制。 应出勤天数：指考勤周期内周一至周五的正班工作天数。 加班工时：由于生产经营需要安排员工在正班工时以外工作的时间，即超出正班工 时外的工时为加班工时。 符合下列情况之一的不列入加班范围： 员工参加各项培训及拓展训练的； 员工业余时间参加社团活动或文体等活动的； 因员工个人原因，在规定工作时间内未完成工作任务需延时工作的。 6.2.9.2 正班、加班工时计算规则 6
7、.3.9.1 正班工时应出勤天数8 小时 6.3.9.2 平时加班工时应出勤天数（正班工作日）每天工作超过 8 小时的部分之 和 6.3.9.3 周末加班工时周六周日工作时间之和 6.3.9.4 法定节假日加班工时法定节假日工作时间之和 6.3.9.5 国家公布法定节假日中的正常工作日与休息日对调调整的，按国家规定作 调休处理。 6.3.9.6 公司人事行政部提前通知进行调休的，按通知调休考勤。 6.3.9.7 部门安排调休的，只将休息日加班的 8 小时作为正班工时调休，其余工时 仍按周末加班计算。 6.3.9.8 因生产物料缺料或设备故障等公司原因导致正班工作日工作不足 8 小时的 须临时安
8、排人员下班的，须以平时加班工时补足正班工时，平时加班工时 不够补的，再用周末加班工时补足 8 小时。 6.3.9.9 因个人请假或缺勤等原因正班工作日工作不足 8 小时的，按缺勤扣全勤津 贴与缺勤工资。 6.2.10 岗位薪资范围表 、 岗位津贴标准 、 技能津贴标准由人事行政部组织制定与 修改，经公司总经理批准后生效； 6.2.11 人事行政部按岗位薪资范围表 、 岗位津贴标准 、 技能津贴标准对新入职职 工进行定薪并报薪酬经理批准。 6.3 薪酬计发 文件编号:HB-HRI-XXX 版本:A0 职工职工薪酬薪酬管理制度管理制度 页数:第 3 页 共 4 页 东莞华贝电子科技有限公司 Don
9、gGuan Huabel Electronic & Technology Co.,Ltd 6.3.1 根据员工当月实际出勤情况，员工的薪酬于下月 10 日按月计发。计薪周期为：上 月 26 日至当月 25 日。 6.3.2 根据劳动部门的规定，全年每月平均工作日统一按 21.75 天计算日工资。 6.3.36.3.3 日工资日工资= =（底薪（底薪+ +岗位岗位津贴津贴+ +技能津贴技能津贴+ +工龄津贴工龄津贴+ +全勤津贴全勤津贴) )21.7521.75 6.3.4 员工请事假，扣除 100 元的全勤津贴，同时按缺勤工时扣除基本工资。 6.3.5 员工请病假，扣除 100 元的全勤津贴，
10、病假期间按当地最低工资标准的 80%发放基 本工资。请病假根据人事考勤管理制度要求提供镇级以上医院的有效病假证明 与发票资料，则按病假处理。 6.3.6 法定节假日、有薪婚假、有薪丧假、有薪看护假、有薪计划生育假：底薪、岗位津 贴、技能津贴、工龄津贴、全勤津贴照发； 6.3.7 工伤假：底薪、岗位津贴、技能津贴、工龄津贴、全勤津贴照发，当月工伤假期超 过 15 天（含）以上者当月不享受月度绩效奖金待遇； 6.3.8 产假：底薪、岗位津贴、技能津贴、工龄津贴、全勤津贴照发，不享受奖金待遇； 6.3.9 当月事假五天（含）以上的与病假十五天（含）以上的扣发当月奖金。 6.3.10 根据有关规定，有
11、下列情况之一的，公司可以代扣代缴员工工资： 6.3.10.1 代扣代缴个人所得税； 6.3.10.2 代扣代缴应由员工个人承担的各项社会保险费用； 6.3.10.3 代扣依法应由员工个人承担的其它各项费用； 6.3.10.4 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 6.3.10.5 法律、法规规定可以从员工薪资中扣除的其他费用； 6.3.10.6 按公司制度执行的罚款； 6.3.11 员工到指定银行开设个人账户，人事行政部负责每月按时委托指定银行代发薪资。 6.3.12 薪资发放后，若发现计算有误，由所在部门指定专人统一向人事行政部查询，经人 事行政部复核后，于下一薪资发放日予以更正。 6
12、.4 薪酬调整 6.4.1 调整类别 6.4.1.1 晋升或降职调整：因职务晋升或降职而作相应调整。 6.4.1.2 岗位变动调整：薪酬待遇按调往所在岗位的有关标准执行，即薪随岗（职）变。 6.4.1.3 技能津贴调整：经评估个人岗位技能有级别上的提升所做调整。 6.4.1.4 嘉奖调整：因工作表现特别突出或有重大贡献，经总经理批准的加薪调整。 6.4.1.5 处罚调整：因工作出现重大失误而受到降薪处罚。 6.4.1.6 普遍调整：因公司经济效益良好，为让员工分享公司发展成果而在全公司范围 内进行加薪调整，但对于工作绩效差的员工、受过记过处分的员工、已申请辞 职的员工不能享受加薪。 6.4.1
13、.7 工龄津贴调整按本制度 6.2.6 执行。 6.4.1.8 局部调整：因局部范围内人员的工资水平与市场上同类岗位（或工种）的工资 水平存在较大差距，已严重影响该岗位人员的在职稳定性，公司决定在有限范 围内进行的调整。 6.4.2 薪酬调整的审批程序及权限 6.4.2.1 审批程序 6.4.2.1.1 直接上级填写薪资调整审批单提出申请； 6.4.2.1.2 部门经理根据本制度进行资格审核； 6.4.2.1.3 薪酬经理复核 6.4.2.1.4 工厂总经理或部门总监审批； 6.4.2.1 审批权限 文件编号:HB-HRI-XXX 版本:A0 职工职工薪酬薪酬管理制度管理制度 页数:第 4 页 共 4 页 东莞华贝电子科技有限公司 DongGuan Huabel Electronic & Technology Co.,Ltd 职位级别 涉及 范围 申请 审核 复核 批准 一等职级 员工（职 工） 个体或 部分 直接上级 部门经理 薪酬经理 工厂总经理/ 部门总监 全体 部门经理 工厂总经理/ 部门总监 薪酬经理 总经理 7 相关记录相关记录 7.1 薪资调整审批表 7.2 华贝科技职工岗位津贴技能津贴对照表 8 流程图流程图（无）（无） 9 附录附录 HB-HRI-XXX-F01职 工薪资调整审批表.docx
