《看《奔跑吧兄弟》,学团队协作正能量》由会员分享，可在线阅读，更多相关《看《奔跑吧兄弟》,学团队协作正能量（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2014 年 11 月 24日星期一 责编 李炜版式设计童胤文周刊A22看 奔跑吧兄弟，学团队协作正能量记者李炜在最近火爆的真人秀节目 奔跑吧兄弟中，明星们要各自组队完成任务，团结协作必不可少。 不少观众 纷纷点赞称七位奔跑团成员的表现可圈可点， “ 下得了水上得了墙，为了节目效果也是蛮拼的”。 这支 “ 玩命 竞技团”用他们的团队精神彰显了正能量，也带给现实职场中的小伙伴们诸多启示。TIPS： 职场团队协作共赢宝典每个企业都号召和向往着 “ 团队精神”，可 现实却常常事与愿违。在 “ 羡慕嫉妒恨”等种种 心态的影响下， 有些团队成员难免心有旁骛， 甚至出现互相中伤和 “ 窝里斗”的局面。 真
2、正的团队合作必须以别人心甘情愿与 你合作为基础，合作的成败取决于各成员的态 度，因此，维系成员之间的合作关系是一项长 远而需要用心的任务。 有以下几点需注意： 1集体决策 共同参与 如果团队总由一个人或几个人说了算，其 他人心中的 “ 激情”得不到倾诉，时间长了难免 “ 不服”。 因此， 最好保证每一个人都有话语 权，积极参与讨论，鼓励提出不同意见，给大家 一个展现平台。 2任务均分 落实到人 单位里没有 “ 阶级敌人”，不能以自己的好 恶简单地评价一个人。可以根据每个人的能力 和特点，将任务平均分配到个人，只有每个环 节都顺利进行，才能获得最后的成功，让大家 感受到相同的成就感。 3创造大机
3、会 避免“小团体” 虽说 “ 物以类聚”，但是，一旦划分帮派等 级，人的感情就很容易出现隔阂。对此，最好的 办法是多给大家营造共同活动的 “ 大机会”，比 如旅游、文体活动等，甚至一些心理方面的拓 展训练，也都有利于促进集体精神。 4接受矛盾 实现双赢 再亲密的两个人也会出现意见分歧，关键 是要找到矛盾的共同点， 而不是对立面。 可以找几个 “ 中间人”进行评判，把各 自的 “ 精华”提取出来，互相补充 和完善， 争取合二为一、实 现双赢。团队中不管你是狼，还是羊 要认可每个人的努力和能量“兄弟团”经历：“跑男”节目中，固然像“队长”邓超、“能 力者”李晨之类的“强者”表现抢眼，但其他人的努力
4、也不可 忽视。 比如用力过猛的王宝强在西湖边晕头转向地扎进了 水里，拼命程度可见一斑；身材小小的王祖蓝，虽然在撕名 牌环节中不堪一击，但他两次用自己灵巧的“伺机出动”战 略为团队赢得关键一分。? 27 岁的章玲在武昌街道口一家文化公司从事策划工 作，今年初，公司拟运营一个新网站，团队成员分别由她、设 计人员、文字编辑、后台技术人员、销售人员组成，章玲负责 其中的策划部分。 除后台技术和销售之外，其他人员的报酬 是相等的。 但一段时间的工作下来， 章玲对团队产生了抱怨和不 满，她认为自己的任务是最重的，也是最核心的，除了做前 期大量的市场调研工作外，她还要殚精竭虑做策划，每天负 责出几个内容亮点
5、， 而设计人员只不过是按自己的策划要 求画画图、调调色，文字编辑只是每天上传内容、和在线用 户交流，技术含量低。 章玲认为，自己才是整个团队的灵魂人物，付出与报酬 不对等。 在向领导提要求未获满足后，她开始消极怠工，做 个策划吧， 从网上随便找个现成的改一下， 团队开会碰头 吧， 找理由迟到早退。 对领导和同事也有着明显的抵触情 绪，认为大家都亏待了自己。 领导自然是大为光火，但出于爱惜章玲的才华，他劝说 章玲和编辑小陈换工种做试试， “ 既然你认为小陈的工作比 较轻松，你们策划和编辑轮流来做，这样公平了吧？ ” 结果，章玲做了几天编辑下来，发现这个工种也并不是 自己想象中那么轻松。 内容不是
6、简单的复制、粘贴，而是需 要从大量网文中选取热点的、受欢迎的，还要修改成公司网 站的风格，这需要每天大量的浏览量和用心的编辑；和用户 交流也十分琐碎，用户可能随时冒出来提出各种问题，都需 要收集和反馈；而且编辑是需要固定打卡坐班的，有时还需 要留下来加班。 换位之后，章玲明白了，团队里每个人都有自己 的分工和专业， “ 我学会了认可他人的努力和能量， 工作少了怨气，团队协作也更顺利了。 ”点评： 团队成员往往容易在工作 中过分追求对个人的认同和注意，而 忽视了集体的利益或者集体工作 成绩也就是整个团队的工 作目标。 培养团队精神，应 有 大 局 观 念 ， 要 换 位 思 考， 把自己放在别人
7、 的 处 境 上 多 想 一 想。你不是一个人在战斗 关键时刻要帮助队友“兄弟团”经历：在队友马苏遭遇“铃铛使者”时，为 救队友，邓超冒着危险主动挑衅“铃铛使者”，无愧“队 长”角色。 而在队友陈赫因背负体重200斤的大妈奔跑 受伤 “损腰” 后，Angelababy则主动接下了队长的 “袖 标”，并鼓励队友陈赫“没关系，我们会帮你，架着你一 起走”。陈潇所在的销售部门每个月都会总结个人业绩排 名，为了争当先进，陈潇可谓使尽浑身解数。 在部门交 流会上，他总是询问他人的经验和工作进度，而当别人 向他请教问题的时候，他每次都把自己独特的见解藏起 来，只说一些能在网上查询到的观点。 对此，陈潇表示
8、自己所做的一切都很隐蔽， “ 我不会 傻到为了打败他们而把他们的材料藏起来，也不会在私 下里对他们发起人身攻击。 我常常自我安慰说，我并没 有伤害他们，我只是努力提高自己而已。 ” 一次， 陈潇向总监提出自己有把握搞定一位客户， 但这位客户却是属于另一位同事之前联络过的。 出于 公司规定， 总监让那位同事继续跟进， 让陈潇适时协 助。 对于这件事的 “ 主功”不在自己，陈潇感到不满，故 意不在同事需要时提供有效帮助，敷衍了事。 结果，由 于他们没有拼尽全力，这笔单子被对手公司抢了去。 上个月，部门竞选业务主管，陈潇以为凭借自己长 期靠前的业绩一定胜券在握，谁知，职位却旁落他手。 面对陈潇的质问， 总监意味深长地说： “ 我们公司之所 以能有今天，主要靠的是团队合作精神，因此，在公司 里，能帮助同事共同提高、实现团队利益最大化的人才 是最理想的主管人选。 记住，和同事共同打拼比一个人 向前冲更受欢迎。 ”点评：一个目光长远的职场人，是注重团队合作的 人。 每个人在团队中都是一颗石子，当不了一颗合格的 垫脚石， 也一定到不了更高的位子。 任何一个团队中 人，都是要先学共性、再彰显个性，先配合、然后在配合 中寻找脱颖而出的机会，这才是真正的职业的成熟度。 你帮助别人，别人也会帮助你，这才有利于整个团队的 发展。版 面 制 图童 胤 文
