2015年11月企业人力资源二级真题和答案

上传人:n**** 文档编号:44549349 上传时间:2018-06-14 格式:PDF 页数:28 大小:437.54KB
返回 下载 相关 举报
2015年11月企业人力资源二级真题和答案_第1页
第1页 / 共28页
2015年11月企业人力资源二级真题和答案_第2页
第2页 / 共28页
2015年11月企业人力资源二级真题和答案_第3页
第3页 / 共28页
2015年11月企业人力资源二级真题和答案_第4页
第4页 / 共28页
2015年11月企业人力资源二级真题和答案_第5页
第5页 / 共28页
点击查看更多>>
资源描述

《2015年11月企业人力资源二级真题和答案》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2015年11月企业人力资源二级真题和答案(28页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、国家职业资格考试真题国家职业资格考试真题 20152015 年年 1111 月月 职职 业:业:企业人力资源管理师 等等 级:级:国家职业资格二级 卷册一:卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:注意事项:1考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题 卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2本试卷册包括职业道德和理论知识两部分: 第一部分,125 小题,为职业道德试题; 第二部分,26125 小题,为理论知识试题。 3每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动,用 橡皮擦干净后,再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。 4考试结束时,考

2、生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 5考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无 效。 姓姓 名:名: 准考证号:准考证号: 第一部分第一部分 职业道德职业道德 (第 125 题,共 25 道题) 一、一、 职业道德基础理论与知识部分职业道德基础理论与知识部分(第第 116 题题) 答题指导答题指导 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正 确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选,则该题均不得分。 (一一)单项选择题单项选择题(第第 18 题题

3、) 1关于道德,正确的说法是 ( ) A道德反映着社会正义力量的要求 B道德的表示方式是说教 C道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 D道德评价完全属于主观判断的范畴 2关于道德与法律,正确的说法是 ( ) A在法律健全完善的社会,不需要道德 B由于道德不具备法律那样的强制性,道德的社会公用不如法律 C在人类历史上,道德与法律同时产生 D在一定条件下,道德与法律能够相互转化、相互作用 3关于文明礼貌,正确的说法是 ( ) A文明礼貌对企业的生产和经验不起作用 B好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上 C文明礼貌是企业成功的唯一标志 D文明礼貌反映了企业的管理水平 4在市场经济条件下

4、,企业应该树立的义利观是 ( ) A君子喻于义,小人喻于利 B唯利是图,促进经济发展 C义以为先,以义制利 D守法是企业经营的唯一准则 5态度恭敬的意思是说,从业人员要 ( ) A一切按照顾客的要求办事 B顾客问什么,就要如实回答什么 C对顾客做到内心尊重而外有礼貌 D遇到刁蛮无理的顾客时,要予以回避 6符合爱岗敬业要求的是 ( ) A绝不能违背上司的意愿 B干一行,专一行 C不转行,不跳槽 D舍弃个人和家庭利益,全身心投入到岗位工作之中 7处理好企业员工之间的关系正确的做法是 ( ) A尊重同事的隐私,不过分询问他人的私生活 B任何时候都能够直接提出自己的意见和建议 C避免接触感情上不融洽的

5、同事,以防激化矛盾 D对感情好的同事,要加强交往,形成牢不可破的“联盟” 8符合创新要求的做法是 ( ) A某员工把业余时间全部用于发明永动机之上 B某公司花钱购买了一项新技术 C某企业开辟了一个新的销售市场 D某公司做出了一项新规定,员工用餐时间不能超过十分钟 (二二)多项选择题多项选择题(第第 916 题题) 9下列言语中,属于职业“禁语”的有 ( ) A “不知道“ B “还没上班呢,等会儿再说” C “您需要点什么” D “排队去” 10员工正确处理利益关系的做法包括 ( ) A破除利益最大化观念,把个人利益始终让给他人 B在满足他人所需要的基础上,实现自身的利益 C坚持在集体事业的发

6、展中实现个人利益 D以长远利益为重,同时也要兼顾到眼前利益 11下列做法中,不符合从业人员服饰要求的有 ( ) A装扮时尚 B颜色靓丽 C款式新潮 D香水浓烈 12符合待人热情要求的做法有 ( ) A嬉笑迎客 B主动热情 C亲呢友善 D情绪饱满 1 3从业人员在服务的过程中,坚持办事公道原则的做法包括 ( ) A不以财富多寡作为服务标准 B对师长提供特别服务 C不以貌取人 D童叟无欺 14增强职业责任意识,正确的态度有 ( ) A加强职业责任修养 B反思自己是否竭尽全力 C不断矫正自己的行为偏差 D养成职业道德行为习惯 15从业人员应该树立的法纪观念有 ( ) A法不责众 B不犯法即可,没有必

7、要学法 C法制纪律是从业人员利益的基本保障 D只有遵纪守法,才能够获得长远发展 16关于遵守法纪与道德,错误的理解有 ( ) A大法不犯,小错不断,难死领导,气死法院 B法律无法约制那些犯小错误的人,道德对犯了小错误的人又不管用 C在一定限度内,为了维护公民的自由和权益,要以牺牲道德为代价 D法律不是万能的,而道德是万能的 二、职业道德个人表现部分二、职业道德个人表现部分(第第 1725 题题) 答题指导答题指导 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择 其中一个选项作为您的答案。 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。 17经理办公会上,经理提议由你来做他的助理,

8、但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果,在公司,你属于资格较老的中层领导,勤苦工作已多年,面对这样的局面你会 ( ) A感到很失落 B找经理说道说道 C分析原因,改进工作 D以后不再那么拼命工作了 18假如主管在安排工作时,总与你对工作的理解不一致。而凭借多年的工作经验,你认为 自己的理解是正确的,而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会 ( ) A按照主管的要求做事 B按自己的理解做事 C和同事沟通,按同事的意见办事 D找主管进一步协商 19社区成立小动物保护协会,收养了许多流浪猫、狗。你的看法是 ( ) A流浪的猫、狗一般携带病菌,人们要远离他们 B收养流浪猫、狗的做法,限制了动物们的自

9、由 C小动物保护协会的人们有爱心 D应该收养的是流浪的人,而不是猫、狗 20某些公司员工在业余时间兼职,以增加收入。但长此以往,由于精力不济等原因影响了 本职工作的正常开展。对此,你的看法是 ( ) A应该制定新制度,规范员工的兼职行为 B允许员工兼职,但兼职工作收入的一部分要上缴上司 C兼职是业余时间进行的,是员工的权利 D兼职活动是无法监督的,随他去吧 21一般情况下,你和同事朋友约会,你会 ( ) A准时到达 B比预定时间早一会儿到达 C晚点 D晚点,会通知同事朋友 22养犬的人越来越多,犬粪犬吠干扰了他人的正常生活,你认为 ( ) A养犬没有实际意义,应该禁止所有的居民养犬 B治理养犬

10、的关键是征缴高额费税 C提高养犬的人文明素质最重要 D人们应该相互宽容理解 23如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑,虽然玩笑并无恶意,但你觉 得心里很别扭,你会 ( ) A也拿对方开玩笑 B既然发现对方没有恶意,那就随便他好了 C警告对方,要尊重他人 D与对方沟通,明确告诉对方自己的感受 24日常生活和工作中,听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫,你的感受是 ( ) A聒噪,令人心烦意乱 B有点烦,但还能够忍受 C习惯了,没有感觉 D悦耳动听 25下列描述中,最接近你常态的感觉是 ( ) A有朋友,有知己 B有知己,没朋友 C有朋友,没知己 D没朋友,没知己 第二部分第二部分

11、 理论知识理论知识 (第 26-125 题,共 100 道题,满分为 100 分) 一、单项选择题一、单项选择题(第 26-85 题,每题 1 分,共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答 题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26就业量所生产产品的总供给价格称为 ( ) A最低收益 B最低预期收益 C最低成本 D最低预期成本 27劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能( )国家规定的标准。 A高于 B等于 C优于 D低于 28当经营安全率低于( )时,企业就要作出提高经营安全率的决策。 A50% B40% C30% D20% 29( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。 A内因 B外因 C归因 D知觉 30( )是心理状态的主要成分。 A情绪 B情感 C性情 D情态 31员工的动态特征不包括

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 咨询培训

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号