《浅析劳动合同中的霸王条款.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅析劳动合同中的霸王条款.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、浅析浅析劳动劳动合同中的霸王条款合同中的霸王条款霸王条款，是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等等。个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡，将不平等的消费条款强加给消费者，极大地损害了消费的权益。霸王条款往往具有五大特征： 一是减免责任，逃避经营者应尽的义务；二是违反法律规定，任意扩大经营者权限；三是排除、剥夺消费者的权利；四是权利义务不对等，任意加重消费者责任；五是利用模糊条款掌控最终解释权。在我国目前劳动力市场供大于求的大背景下，一些用人单位为了实现其利益最大化的目标，在与劳动者签订就业合同时会设置种种霸王条款限制，劳动者若
2、不服从这些规定则只能另寻工作。劳动合同中常见的霸王条款主要有以下几种：收取押金或扣押证件少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金；或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。根据劳动合同法等法律法规，以任何形式向职工收取定金、保证金(物)和抵押金(物)，都属于违法行为，职工都有权拒绝。如果已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。职工伤病残亡概不负责为了逃避自己的法定责任，少数用人单位在合同中约定工作中出现伤、病、残、亡等现象，企业概
3、不负责。这类企业大多集中在建筑、化工、机械等工伤事故多发行业。我国工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，根据工伤保险条例等法律法规，只要不是劳动者本人故意行为所致，只要发生工伤事故，不论职工是否存在过错，无论造成伤害的责任在谁，都应按照规定标准对其进行伤害补偿。提前离职收取违约金一些用人单位在合同中约定，如果劳动者没有履行完劳动合同提前离职，需要支付一定的违约金。根据劳动合同法规定，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内只需要提前三日通知用人单位就可解除劳动合同。法律规定只有两种情况下，用人单位可收取违约金：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限，职工在约定的服务
4、期内主动离职的；二是违反了竞业限制责任的。限制女职工婚育一些女职工比较多的单位，出于对其自身生产经营的考虑，在劳动合同中规定女职工需要工作多少年、达到多少岁，方可结婚、生育。原劳动和社会保障部就业服务与就业管理规定明确要求，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。无条件服从加班要求一些用人单位为了满足自身生产进度的要求，在劳动合同中对加班加点做出强制性规定，要求凡是加班加点，职工都要无条件服从，否则就作旷工处理或者给以罚款。根据劳动法规定，用人单位由
5、于生产经营需要，要事先与工会和劳动者协商后，才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。案件回放自XX年10月，胡小姐在上海市一家机械公司打工，并于XX年1 2月31日与公司签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇。”胡小姐当时对此心存疑虑，但考虑到找份工作不容易，便在合同上签了字。去年6月15日，胡小
6、姐因感到身体不适，工作起来力不从心，便 向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年1月至5月的提留工资1000元及六七月份的工资1800元。胡小姐觉得公司的做法没有道理，几次催讨，但公司都以合同为由拒绝支付。无奈之下，胡小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了她的请求。但是公司不服仲裁，于是向法院起诉，要求驳回支付工资的请求。审理经过法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对原、被告双方是具有约束力的。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利
7、的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。奉贤区法院认为，双方的劳动关系是不争的事实，胡小姐理应得到相应的劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的情况下，放弃被提留的工资和其他福利待遇，但是该约定有失公正，变相剥夺了劳动者的权利，属无效条款。案件结果奉贤区法院判决对原告机械公司的诉讼请求不予支持，并支付被告胡小姐XX年1月至5月的提留工资1000元、6月份工资1360元和7月份工资450元，合计人民币2810元。判决后，原告不服，上诉至一中院。一中院审理后认为，原判认定事实清楚，适用法律准确，于日前作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。劳动合同中霸王条款的出现，极大地损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动力市场秩序。那么如何减少霸王条款，如何使劳动者免受霸王条款的制约便显得尤为关键。
