IT咨询公司薪酬比较

《IT咨询公司薪酬比较》由会员分享，可在线阅读，更多相关《IT咨询公司薪酬比较（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、前言前言：相信科院很多计算机背景的学生都想进入 IT 咨询业，下面是从网上总结 的一些知名 IT 咨询公司的薪酬待遇，从一个方面反映每家公司的运营情况和战 略特点。你应该知道的：世界新五大世界新五大 ITIT 咨询公司咨询公司 IBMIBM GBSGBS（BCSBCS），埃森哲，毕博，德），埃森哲，毕博，德 勤，凯捷勤，凯捷。很多 IT 咨询公司的业务实质上就是提供适合公司业务特点的 MIS 系统解决方案和实施，所以通常在 SAP 和 ORACLE 的产品上进行二次开发，SAP 和 ORACLE 主要卖 license。 从薪资水平上看，第一梯队：从薪资水平上看，第一梯队：SAPSAP、埃森哲

2、；第二梯队：、埃森哲；第二梯队：IBMIBM GBSGBS、HPHP 咨询、毕咨询、毕 博；第三梯队：凯捷、德勤博；第三梯队：凯捷、德勤。 IT 咨询行业很辛苦，经常出差加班，不太适合希望稳定生活的人。IT 咨询长在 宏观，可以迅速了解某个行业，同时积累雄厚的人脉，职业发展道路广阔；短 在不够专注，同精于技术的工程师相比，对细节可能掌握的不好。总之，结合 自身的兴趣和对生活价值的态度选择职业吧。SAPSAP业绩的大幅攀升直接带来了顾问和销售薪酬的提高，SAP 今年从北大清华新招 的刚毕业的硕士顾问基本工资起 薪都在八千五（税前），一年十四个月工资。 如果进入项目，享受每天四百人民币的补助。SA

3、P 在销售方面，如各个行业的 总监、高级售前顾问一般月薪在两万 （税后）左右，加上年终各种奖励，普遍 收入水平均在四十万左右。普通的销售一般年收入在二十万左右。咨询方面， 项目经理年薪在三十万左右，月薪在两万左 右。一般顾问年薪在二十万左右， 月薪在一万五左右。SAP 还在上海大连等地建立了研究院和支持中心，这些部 门的待遇一般较低，普通的开发人员，如果不担任项目经理的话一般待遇在十 万元年薪左右（主要拿固定工资，奖金很少）。ORACLEORACLE 中国中国2004 年业绩整体不佳，本人了解很多 sails 都没有完成业绩，人员流动性也比 较大。所以说大部分销售主要吃的是底薪，真正能拿到 c

4、ommssion 的不多。 ORACLE 的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间，行业销售总监在三 万左右，国内 ORACLE 从事 application 产品的销售大概有三十多人。顾问方 面，ORACLE 一般不自己做项目，因此 oracle 自身的顾问很少，主要是少量的 行业专家顾 问。这些专家的年收入一般在四十万左右。IBMIBM BCS(GBS)BCS(GBS)IBM BCS 中国区顾问大概不到二百人（包括管理咨询方面的顾问），销售团队 大概约三十人左右。IBM BCS 整体业绩不错，但整个亚太区业绩一般。IBM BCS 新招聘的硕士毕业进入公司一般是 band 6，起薪在八千

5、左右，一年十四个月工 资，同时，可享受各种项目奖金，主要跟业绩挂沟。高级项目经理和咨询顾问 年收入在四十万左右（band 8 or band band 9），普通顾问年收入在二十万左 右。bearingpoint(bearingpoint(毕博）毕博）2004 年亦取得不错业绩的一家咨询公司，实施项目包括石家庄制 药 中海油田 中国石油东方石油勘探设计院等单位。Oracle 实施顾问基本公司一万四到一万 六之间，项目经理在两万五到三万之间。每天补助 300rmb，各种 项目奖金据 说较少。以上是毕博咨询顾问部门的待遇，但其在上海和大连从事外包的公司 一般待遇相对较低，同样职位一般低四到五千左右

6、，如：毕博在上海张江的 cdc 部门从事 oracle 二次开发人员的待遇，一般月薪在六千到八千左右，除了 每年十三个月工资外，其他没有任何额外收入。accentureaccenture 埃森哲埃森哲2004 年亦得到了快速的发展，在银行 制造业能源电力行业都取得了不错的业 绩突破，中国区顾问约有一百多人（不含大连从事外包的 0 机构）。埃森哲今 年也在清华等高校也进行了校园招聘，硕士起薪 在六千五左右。艾森哲整体工 资水平较高，在五大中属于较高的水平。咨询顾问年收入一般在二十万左右， 项目经理在三十到四十万左右，总监在五十到百万年薪不 等。HPHP consultingconsulting

7、惠普咨询惠普咨询2004 年收购汉思后,中国区业务得到了迅速发展,首钢等一批超大型的项目的实 施使公司收入得到迅速增长,另外,HP 还在金融 保险航运等多个行业发力,从 IT 规划到硬件网络设计,客户群包括了:中国人寿 中远 中外运交通银行等大型客 户.惠普目前 SAP 和 ORACLE 实施顾问主要来自于原顾问团队和汉普等公司.HP 的待遇水平目前基本上和五大在同一等级.HP 每 年是十六个月工资.凯捷安永凯捷安永五大咨询公司中最为低落的一家,2004 年预计没有任何大项目进帐,顾问流失也 严重,虽然其目标行业定位于金融 保险高科技,但在细分市场竞争中同 IBM ACCENTURE BEAR

8、INGPOIT 相比,竞争优势明显不足.公司待遇相对较低,副总待遇 约为年薪十五万,作为实施顾问的待遇可想而知了汉普汉普2004 年联想将其业务打包转给亚信后,业务没有很大的起色.目前,汉普 ORACLE 团队大概有二十多人,SAP 团队有五十多人,销售有二十多人, 加上行政后勤人 员三十多人,整个公司人员相比辉煌时期的 2002 年不可同日而语,次汉普非彼汉 普,2004 年汉在内部管理做的一件很大动作就是降低员工工 资,以前汉动辄年 薪三四十万的老顾问被降低工资后,由于对待遇不满纷纷辞职而去,这包括业界 为为知名的金* 郑*等人.现在汉 ORACLE 项目经验较丰富的实施顾问基本月薪 在一

9、万左右,实施项目期间每天 150 的补助,每月正常收入在一万一二左右,汉奖 金很少, 正常顾问收入在年十五万左右.SAP 略高.汉得汉得2004 年整体业绩有所下降,汉得目前员工数较多,目前是 SAP 和 ORACLE 的主要 合作伙伴.汉得待遇相对较低,ORACLE 顾问起薪在六千 RMB 左右,在项目上和不 在项目上的差异较大,基本上在项目上的收入是不在项目上的收入的一倍科森科森ORACLE 的主要实施公司,年营业额在两千万左右,目前有四个 CASE 在做,外包业 务做的也不错.广东发展银行是科森目前做的一个较大的项目.科森的待遇在 ORACLE 实施方面基本上是行业平均水平;高维信诚高维

10、信诚SAP 号称实施 ALL-in-one 产品的最大一家公司,2004 年虽然 SAP 比较火爆,但高 唯的业务确有了下降,特别是有几个项目做砸了之后,影 响十分不好,高维所投 资的短信宝因为没做起来,一直处于亏损,给公司造成了很大压力,个别股东和高 层分分跳槽而去.高维 SAP 实施顾问(一般)基本工资在 六千左右,在项目上有一 万多,高维实施项目顾问的津贴是不按天计算,统一按项目的回款来提成.德勤德勤 eloitteeloitte五大咨询公司中最为末落的一家,主要是 SAP 的合作伙伴,虽然号称拿了不少单 子,但单子回款状况极差,更有被客户赶出门的业内笑话.实施的一家汽车 制造 厂经过两

11、年至今还没有完全上线, 项目回款差造成了顾问流失危机,大批顾问纷 纷转投 IBM AC BP 等公司,德勤目前 SAP 团队大约不到十人,主要以新手为主.声 称的顾问相当部分来自于香港德勤,非大陆人士.德勤 SAP 实施顾问一般月收入 在一万二到 一万五之间,项目经理在此基础上上浮 50%.续四续四 大唐兴竹 ORACLE 电力行业合作伙伴,顾问年收入低于科森 汉普等公司佳都国际 ORACLE 曾经较推崇的合作伙伴,目前音信不多,公司位于广州,主要市 场在南中国区神州数码神州数码目前有三条产品线,高端咨询部有 SAP 和 ORALE,属于神州数码的高端咨询事业 部,神码低端产品以台湾鼎新,鼎新

12、产品本身在台湾属于和天心等软件 同一级别,价 格也非常低,但靠着神码的吹嘘,在大陆反倒卖出了高价,真是墙内开花墙外香. 神码在 2004 高端 ERP 市场的业绩,取得了突破性进 展,ORACLE 开始做,一下就 签订了广东发展银行,另实施 ORACLE 的其它合作伙伴刮目相看,该单是同国际 BIG5 竞争而得,号称打破了国外咨询公司 长期垄断国内金融业信息化咨询的突 破性项目.在 SAP 方面,2004 年神码累计签订了四到五个 SAP 实施的大单,包括: 沈阳变压器,该企业是中国最大的变 压器生产制造企业,该单金额超过了五百万,目 前神码在做的 SAP 项目有多个,整体神玛业绩比上年有了 40%以上的增长,神码在 SAP 和 ORACLE 实施的 顾问工资一般比汉等公司低 2000-4000(同级别).DCMS 的工资销售一般底薪在一千二到一千五之间,顾问一般在两千五到三千五之间。