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1、唐山中学教师工作量化考核办法(讨论稿)为了进一步全面提高我校教育教学质量,充分调动广大教师的工作积极性,为教师创造一个公平、公正的竞争环境,使我校管理更加规范化、科学化、制度化。特制定此量化考核方案。一、德(20 分)(一)政治学习(4 分)忠诚于党的教育事业,坚持四项基本原则 ,思想上和党中央保持一致,关心国家大事,积极参加学校组织的政治学习,按要求完成政治学习笔记。(二)会议活动(5 分)教师要按时参加学校组织的各种会议活动。认真听讲,做好记录。无故不参加一次扣(0.5 分),迟到或早退一次扣(0.2分)。(三)热爱、关心、了解、尊重学生,坚持正面教育,做到循循善诱,诲人不倦,严禁体罚、罚
2、款、赶出教室等违法行为,如有发生,按下列规定执行:(4 分)1、讽刺、挖苦、侮辱学生人格,每次扣 0.1 分。2、上课时罚站、罚蹲,每次扣 0.1 分。3、将学生赶出教室,每次扣 0.2 分。4、体罚或罚款,每次扣 0.5 分,对严重者(家长或社会反映)扣师德考评全部分。如果因体罚造成后果由本人负责,并写出书面检查。5、由教师的原因造成学生离家出走或辍学,除扣全部师德考评分外,还要写出书面检查。6、班主任要做好学生的安全教育工作,落实好安全责任书。任课教师特别是体育教师要做好安全教育和设立安全措施,如果是由于教师工作失误造成事故,除扣师德全部考评分外,还要自己追纠事故责任。(四)教师应有师德修
3、养,爱岗敬来,为人师表,教书育人,模范遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严以律已,作风正派,以身作则,注重身教,能成为学生的楷模。为此,提出如下规定要求:(5 分)1、应谦虚谨慎,团结协作,取长补短,互相尊重,不允许拔弄是非,打架斗殴,违者一次扣 0.5 分。2、教师上课无特殊情况不得坐着上课(有特殊情况需主管校长批准) ,否则,发现一次扣 0.2 分。3、上课期间不得吸烟,发现一次扣 0.2 分。4、上课期间必须关闭手机,不准打手机,接听电话,否则,发现一次扣 0.2 分。5、教师午间不准喝酒,更不允许酒后上课,如发现一次扣 0.2 分。6、校内任何场所不得赌博,严禁下
4、棋、打麻将、打扑克,上网聊天等发现一次扣 0.5 分。7、有乱收费、乱订资料文件,每人扣 13 分。(五)三结合教育(2 分)教师对学生家长要理解、尊重、以礼相待,共同探讨教育方法,提高对学生的教育效果,严禁摆出一幅教育者的姿态训斥家长,具体要求如下:1、班主任老师每学期与家长沟通要达到 20 人次,联系档案要详细、全面,沟通要有记录,达不到每 10 人次扣 0.5分。2、任课教师必须了解学生,掌握学生家庭情况,有的放矢的进行教育,如因不了解情况使教育工作造成失误,一人次扣 0.5 分。3、不要过多的找家长到校,发生问题,可作家访(特殊情况除外) ,严禁刚愎自用召家长到校;与家长交谈,不亢不卑
5、,严禁出言不逊,违者扣 0.5 分,情节严重造成不良影响的,师德考评扣 1 分。4、应自尊自重,禁止向学生及家长索要和变相索要钱物,违者扣 0.5 分。5、没有特殊情况,一般不要参加学生家长宴请。二、勤(10 分)(一)出勤(5 分)教师严格遵守学校的考勤制度,按时签到和上下班。迟到、早退每次扣 0.5 分,旷工每半天扣 2 分,每学期事假累计不超过 5 天,超出部分每天扣 2 分;病假(指住院或伤)每学期不超过 10 天(特殊情况需经校长批准) ,超出部分每天扣 1 分。婚、产、小产假等超规定一天扣 0.5 分;全勤加 1 分;婚假每提前一天上班加 0.2 分,利用假期结婚加 1 分。学期内
6、确因特殊情况迟到 5 次内,且不超过上课时间,不扣分。对男 50 周岁、女 45 周岁的教师病假 10 天内不扣分,10 天后每天扣 0.2 分。(二)工作态度(5 分)服从组织,忠于职守,工作积极主动,一丝不苟,完成任务好。遵守工作纪律,服从工作安排,顾全大局,有责任心,愉快接受临时性工作,不讲价钱,积极参加义务活动,得满分。有如下情况扣分:1、违反工作纪律, (工作时间闲谈,干与教学无关的事) ,发现一次扣 12 分。2、强调个人原因, 工作被动,推推动动,应付差事,每次扣 12 分。3、不以主要精力从事本职工作,上班时擅自离岗,每次扣 12 分。4、值周、值日、值班教师职责履行不好,不负
7、责任,资料不全,扣 12 分。5、其化违法、违纪行为酌情扣分,并给予相应处分。三、绩(30 分)教师个人成绩分学科教学成绩和备课组协作成绩。1、教师个人成绩与同类学校同年级同学科相比:第一类 30 分 第二类 15 分 第三类 5 分(各级部分三类)2、同年级同学科和县同类学校相比前三名,任课教师每人各加 10 分,46 名每人各加 7 分,710 名 4 分。(全县 21 处学校)3、一个人教一级部教师,期中 15 分(年底居最后 5 名将扣除) ,期末县同类学校前三名 40 分,46 名 30 分,710 名 20 分,1014 名 5 分。 (音美体微除外)四、能(40 分)(一)业务素
8、质(15 分)1、计划总结(2 分)能按时撰写计划总结且内容充实具体,查记录情况根据质量及完成情况分为一二等,一等 2 分,二等 1 分。2、执教公开课的能力(4 分)每上校级公开课一次加 1 分;县级一等加 2 分,二等加 1.5 分,三等加 1 分;市级一等加 3 分,二等加 2 分,三等加 1.5 分;省级一等加 4 分,二等加 3 分,三等加 2 分。 3、现代化教学手段的学习和运用(2 分)能够经常使用现代化教学手段,并学习电脑知识提高课件制作水平通过考核,按规定达到使用多媒体课的节数(每学期 20 节) 。4、教科研活动:(5 分)积极参加学校组织的各种教科研活动,如集体备课、优质
9、课评选、公开课、教研组长会议、备课组长会议,听课、培训等。无故不参加者一次扣 2 分,迟到、早退一次扣 1 分,扣完后从其它得分扣除。5、单元过关(2 分)每单元结束要进行单元过关测试,不进行一次扣一分6、奖励分(1)教师要认真钻研教改,积极撰写教研论文,分为国家级、省级、市级、县级四个档次,依次加(10、5、3、2)分。(2)积极做好竞赛辅导工作,在竞赛中获奖,县级一等奖加 2 分,二等奖加 1.5 分,三等奖 1 分。市级一等奖加 3分,二等奖加 2 分,三等奖加 1.5 分。省级一等奖加 5 分,二等奖加 3 分,三等奖加 2 分。国家级一等奖加 7 分,二等奖加 5 分,三等奖加 3
10、分。(二)教学常规(20 分)见每月业务检查表(折分)(三)工作量(5 分)1、学校鼓励教师干满工作量和超工作量。凡干满工作量记 5 分,工作量按一周计算,每周多一课时加 0.1 分,每周少一课时扣 0.1 分(毕业班教师根据学校实际情况确定) ,跨年级课头加 1 课时,跨学科课头加 2 课时。(说明: 语数英 10 课时;史地生 15 课时;体微 16 节加训练队;物理化 12 课时;音美 18 节(加训练队)2、班主任、教研组长、备课组长、组办主任、科室负责人每学期每人加 2 分。另:一、班主任考核依据班十项考核、班级教学成绩以及班内艺术考生参与镇县等各类比赛情况另行奖惩。二、音、体、美、微教师成绩由各参予比赛情况确定奖励。三、各类教学评优、论文发表、学科竞赛另行奖励。附注:1、凡受上级有关部门处分的教师实行一票否决制,量化考核不计分。2、对不服从学校安排,不完成学校布置的任务的,视情节扣 35 分。3、教育主管部门(政府)组织的评优树先,按以上分数择优选拔、考核,中游以下者无评选资格。4、本办法解释权归校长室。请将讨论意见或见意填下空白处,于下周一以组办为单位交教导处。