《绩效管理在线作业答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效管理在线作业答案（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1第1题 适用于企业职能管理类人员的工资制是： A.以技术为基础的薪酬制度 B.市场定价法 C.工作评价法 D.以能力为基础的薪酬制度您的答案：D题目分数：2此题得分：2.02第2题 员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主 客观因素，这体现了绩效的那一特性： A.多维性 B.动态性 C.多因性 D.多元性您的答案：C题目分数：2此题得分：2.03第3题 绩效薪酬的提出者是： A.泰勒 B.弗鲁姆 C.马斯洛 D.斯金纳您的答案：A题目分数：2此题得分：2.04第6题 管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格 是：A.指示型领导 B.支持型领导 C.参与型领导 D.成就指向型领导您
2、的答案：A题目分数：2此题得分：2.05第8题 一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨，一下子达 到了很好的业绩，给上级留下了很深刻的印象。容易 产生： A.评价者首因效应 B.评价者逻辑效应 C.评价者晕轮效应 D.评价者近因效应您的答案：A题目分数：2此题得分：2.06第16题 让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对 性的培训，这体现了绩效管理的那一目的： A.管理目的 B.战略目的 C.评价目的 D.开发目的您的答案：D题目分数：2此题得分：2.07第17题 领导情景理论的提出者是： A.罗伯特豪斯 B.保罗赫西和肯布兰查德 C.亨廷顿 D.斯乔贝克您的答案：B题目分数：2此题得分
3、：2.08第19题 评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在 工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业 绩的绩效评价方法是： A.态度记录法 B.能力记录法 C.工作业绩记录法D.指导记录法您的答案：C题目分数：2此题得分：2.09第20题 目标管理的的理论基础是： A.X理论Y理论 B.需要层次理论 C.双因素理论 D.公平理论您的答案：A题目分数：2此题得分：2.010第25题 使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的评价尺 度是： A.量词式评价尺度 B.定义式评价尺度 C.数量式评价尺度 D.等级式评价尺度您的答案：C题目分数：2此题得分：2.011第26题 将每一个评价对
4、象按照所有的评价要素与其他评价对 象意义进行对比。这属于哪一种评价方法： A.排序法 B.配对比较法 C.人物比较法 D.强制分配法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.012第28题 检验同一测试内部的一致性程度的信度是指： A.分半信度 B.再测信度 C.复本信度D.同质性信度您的答案：D题目分数：2此题得分：2.013第29题 将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得 出评价结论的方法是： A.配对比较法 B.排序法 C.人物比较法 D.强制分配法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.014第30题 需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了 绩效的那一特性： A.动态性 B.
5、多因性 C.多主体性 D.多维性您的答案：D题目分数：2此题得分：2.015第31题 领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关 怀下属的领导风格是： A.参与型领导 B.成就指向型领导 C.支持型领导 D.指示型领导您的答案：C题目分数：2此题得分：2.016第34题 采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示 不同等级水平的评价尺度是： A.等级式评价尺度B.数量式评价尺度 C.量词式评价尺度 D.定义式评价尺度您的答案：D题目分数：2此题得分：0.017第35题 路径目标理论的提出者是： A.保罗赫西和肯布兰查德 B.亨廷顿 C.罗伯特豪斯 D.斯乔贝克您的答案：C题目分数：2此
6、题得分：2.018第38题 适用于生产性工人的工资制是： A.以技术为基础的薪酬制度 B.市场定价法 C.工作评价法 D.以能力为基础的薪酬制度您的答案：A题目分数：2此题得分：2.019第39题 期望理论的提出者是美国学者： A.泰勒 B.弗鲁姆 C.马斯洛 D.斯金纳您的答案：B题目分数：2此题得分：2.020第40题 由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其 在工作中表现出来的工作能力记录下来的绩效评价方 法是： A.能力记录法B.态度记录法 C.工作业绩记录法 D.指导记录法您的答案：A题目分数：2此题得分：2.021第4题 四种竞争战略包括包括： A.总成本最低战略 B.产品领
7、先战略 C.全面客户解决方案 D.系统营销战略 E.系统锁定战略您的答案：A,B,C,E题目分数：3此题得分：3.022第5题 基本薪酬制度包括： A.以工作为基础的薪酬制度 B.以团队为基础的薪酬制度 C.以关系为基础的薪酬制度 D.以层次为基础的薪酬制度 E.以个人为基础的薪酬制度您的答案：A,B,D,E题目分数：3此题得分：0.023第7题 对错误行为进行反馈的方法包括： A.现实反馈 B.负面反馈 C.中立反馈 D.双向反馈 E.正面反馈您的答案：B,C,E题目分数：3此题得分：3.024第9题 效度标准包括：A.内容效度 B.效标效度 C.复本效度 D.构念效度 E.再测效度您的答案
8、：A,B,D题目分数：3此题得分：3.025第10题 绩效计划的步骤包括： A.准备阶段 B.审核阶段 C.沟通阶段 D.签署计划阶段 E.制定计划阶段您的答案：A,C,E题目分数：3此题得分：3.026第11题 建设性沟通的合理定位原则包括： A.对事也对人定位 B.及时准确定位 C.对事不对人定位原则 D.责任导向定位原则 E.事实导向定位您的答案：B,D,E题目分数：3此题得分：0.027第12题 平衡记分卡绩效评价维度包括： A.财务层面 B.客户层面 C.价值链层面 D.内部流程层面 E.学习与成长层面您的答案：A,B,D,E题目分数：3此题得分：3.028第13题 绩效的性质包括：
9、 A.模糊性 B.多维性 C.多因性 D.动态性 E.稳定性您的答案：B,C,D题目分数：3此题得分：3.029第14题 根据领导情景理论，领导风格包括； A.指示 B.推销 C.参与 D.集权 E.授权您的答案：A,B,C,E题目分数：3此题得分：3.030第15题 绩效评价方法的分类包括： A.模糊评价 B.双向评价 C.绝对评价 D.相对评价 E.描述法您的答案：C,D,E题目分数：3此题得分：3.031第18题 组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括： A.可控性与不可控性 B.量化与非量化 C.财务性指标与非财务性指标 D.单一性与多重性 E.经济性与非经济性您的答案：A,B,C,D
10、题目分数：3此题得分：3.032第21题 绩效薪酬的理论基础包括： A.强化理论 B.期望理论 C.代理理论 D.控制理论 E.公平理论您的答案：A,B,C题目分数：3此题得分：3.033第22题 系统应具备的特征有： A.目标一致性 B.层次性 C.开放性 D.要素区别与相关性 E.动态性与静态性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.034第23题 网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有： A.公开、公平、公正原则 B.业绩优先兼顾态度和能力 C.业绩、态度和能力并重 D.分级分类评价原则 E.统一化原则您的答案：A,C,D题目分数：3此题得分：3.035第24题 选择绩效评
11、价指标时应遵的原则包括： A.目标一致性原则 B.独立性与差异性原则 C.可测性原则 D.可描述性 E.可迁移性您的答案：A,B,C题目分数：3此题得分：3.036第27题 评价尺度包括： A.经验式评价尺度 B.量词式评价尺度 C.等级式评价尺度 D.数量式评价尺度 E.定义式评价尺度您的答案：B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.037第32题 盖斯特的战略匹配类型包括： A.战略互动性匹配 B.突发性匹配 C.理想实践匹配 D.整体性匹配 E.捆绑式匹配您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.038第33题 设计面谈过程包括： A.如何进行结束语 B.明确面谈关系 C.如何进行开场白 D.明确面谈目的与预期效果 E.确定面谈顺序您的答案：C,D,E题目分数：3此题得分：3.039第36题 绩效评价的过程包括： A.确定目标 B.分析判断 C.建立评价系统D.整理数据 E.输出结果您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.040第37题 以工作为基础的薪酬制度包括： A.市场定价法 B.内部定价法 C.工作评价法 D.客户评价法 E.关系评价法您的答案：A,C题目分数：3此题得分：3.0作业总得分：92.0
