哈尔滨师范大学岗位津贴等级

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1、哈尔滨师范大学岗位津贴等级哈尔滨师范大学岗位津贴等级 申报条件与岗位职责申报条件与岗位职责根据中共中央组织部、国家人事部、教育部关于深化高等学校人事制度改革的实施 意见精神和当前高等教育改革发展的新情况，为了吸引稳定人才，大力促进科研教学总 体水平的快速提高，加强我校在全国同类院校和省内高校中的竞争能力，按照哈尔滨师 范大学关于实行岗位评定、设置校内岗位津贴的暂行规定 ，特制定哈尔滨师范大学岗 位津贴等级申报条件与职责 。凡申请享受校内岗位津贴的工作人员，必须模范遵守国家法律、政策以及学校规章制 度；热爱本岗位工作，服从工作安排，恪守职业道德；完成或超额完成学校规定的教学工 作量，教学效果达到

2、各级岗位要求，并按规定参加校、院、系组织的各项活动，教师必须 承担各单位分配的指导教育实习、专业实习等任务。 （业绩成果为近五年取得的）专业技术岗位津贴申报条件与岗位职责专业技术岗位津贴申报条件与岗位职责一、申报条件（一）（一）国家级有突出贡献的中青年专家、博士生导师、省级以上重点学科带头人 1、取得的科研成果具备下列条件之二，可申报一级岗位津贴。 （1）获国家科技成果奖（前 5 名） ；或省部级科技成果二等奖以上（第 1 名） ；国 家高校人文社科奖二等奖以上或省社科一等奖获得者（第 1 名） ；或国家级优 秀教学成果一等奖（第 1 名） 。 （2）发表 SCI 论文 3 篇以上（或 EI

3、论文 6 篇以上，两篇 EI 论文可折合成一篇 SCI 论文，以下同） ；或发表校重点期刊名录 B 类以上（含 B 类，以下同） 论文 5 篇以上。 （3）由国家行业出版社出版的学术专著一部，并在全国有重大影响（第 1 名） ；或 正式出版并在全国有重大影响的学术专著 2 部（第 1 名） ；或成果得到应用并 取得重大经济、社会效益或在国内外学术界产生重大影响（均需出示充分的 佐证材料） 。 （4）主持国家级课题，或省部级课题（获资助强度，理、工、管科 10 万元以上， 其它学科 3 万元以上，以学校财务账户的金额或计划任务书为准） 。 （5）现任博士点学科的带头人。 2、取得的科研成果具备下

4、列条件之二，可申报二级岗位津贴。 （1）获省部级科技成果三等奖以上（第 1 名） ；或国家高校人文社科三等奖以上或 省社科一等奖获得者（第 1 名） ；或国家级优秀教学成果二等奖，或省级一等 奖（均为第 1 名） 。 （2）发表 SCI 论文 2 篇以上；或发表校重点期刊名录 B 类以上论文 4 篇以上（或发表校重点期刊名录 C 类论文 6 篇以上，3 篇 C 类论文可折合成 2 篇 B 类论 文；理、工科署名为前 2 名，其它学科署名为第 1 名） 。 （3）同（一）（一）、1、中（3） 。 （4）主持国家级课题；或主持省部级课题（获资助强度理、工、管科 5 万元以上， 其它学科 1.5 万

5、元以上，以学校财务账户的金额或计划任务书为准） 。 3、全身心从事教学、科研工作，履行与职务身份相应的岗位职责，尽职尽责，工 作称职，可申报三级岗位津贴。 （二）（二）职务及任职年限不限，按科研成绩突出申报者 1、发表 SCI 论文 6 篇或校重点期刊名录 B 类以上论文 9 篇以上（均为第 1 名） ， 并且具备下列条件之一，可申报一级岗位津贴可申报一级岗位津贴。 （1）获省部级科技成果二等奖以上（第 1 名） ，或省社科一等奖或全国高校人文 社科二等奖以上（均为第 1 名） 。 （2）主持国家课题或省部级课题（获资助强度，理、工、管科 10 万元以上，其 它学科 4 万元以上，以学校财务账

6、户的金额或计划任务书为准） 。 2、发表 SCI 论文 4 篇或校重点期刊名录 B 类以上论文 6 篇以上（均为第 1 名） ， 并具备下列条件之一，可申报二级岗位津贴。 （1）获省科技进步二等奖，或省社科一等奖或全国高校人文社科二等奖（均为 前 2 名） 。 （2）是国家级项目的第一参加人或主持省级项目一项。 3、发表 SCI 论文 3 篇或校重点期刊名录 B 类以上论文 5 篇以上（均为第 1 名） ， 或获省科技进步二等奖或省社科一等奖或全国高校人文社科二等奖（均为第 1 名） ，并具备（二）1、中（1）、（2）的条件之一，可申报三级岗位津贴。 4、发表 SCI 论文 2 篇，或校重点期

7、刊名录 B 类以上论文 4 篇以上（均为第 1 名） ， 并具备下列条件之一，可申报四级岗位津贴。 （1）省部级科技成果三等奖以上（前 2 名） ；或国家高校人文社科三等奖以上 或省社科二等奖获得者（第 1 名） 。 （2）获省优秀教学成果一等奖（前 2 名） 。 （3）主持国家级课题（或前 2 名主要参加者） ；或主持省部级课题（获资助强 度理工科 2 万元以上，其它学科 5 千元以上，以学校财务账户的金额或计 划任务书为准） 。注：科研成果在某一方面特别突出者，可单独考虑其岗位津贴的评定等级。 （三）（三）省级有突出贡献的中青年专家 1、取得的科研成果达到（一）中 2 的条件要求，可申报二

8、级岗位津贴。 2、具备下列条件之二，可申报三级岗位津贴。 （1）获省部级科技成果三等奖以上者（第 1 名） ；或国家高校人文社科三等 奖以上或省社科二等奖获得者（第 1 名）两项。 （2）发表 SCI 论文 1 篇以上；或校重点期刊名录 B 类以上论文 2 篇以上（3 篇 C 类论文可折合成 2 篇 B 类论文，以下同；理、工科署名为前 2 名，其 它学科，署名为前 1 名） 。 （3）主持国家级课题（或第一主要参加者） ；或主持省部级课题（获资助强 度理工科 3 万元以上，其它学科 1 万元以上，以学校财务账户的金额或计 划任务书为准） 。 3、全身心从事教学、科研工作，履行与职务身份相应的

9、岗位职责，尽职尽责，工 作称职，可申报四级岗位津贴。（四）（四）具有正高级专业技术职务任职资格人员 1、任正高级专业技术职务二年以上，科研成果具备下列条件之二，可申报四级 岗位津贴。 （1）获省部级科技成果三等奖以上；或国家高校人文社科三等奖以上；或省社科 二等奖获得者；或国家优秀教学成果三等奖以上；或省优秀教学成果二等奖。 （均为前 2 名） （2）发表过 SCI 论文 1 篇或校重点期刊名录 B 类以上论文 3 篇以上（均为前 2 名） 。 （3）正式出版、在同行中公认，10 万字以上并具有较高学术价值的学术专著一 部（第 1 名） 。 （4）主持国家级课题（或前 3 名主要参加者） ；或

10、主持省部级课题（获资助强度 理工科 1 万元以上，其它学科 3 千元以上，以学校财务账户的金额或计划任 务书为准） 。 2任正高级专业技术职务，且成果具备下列条件之二，可申报五级岗位津贴。 （1）获省部级科技成果三等奖以上（前 3 名） ；或厅局级二等奖以上（前 2 名） ； 或国家高校人文社科三等奖以上或省社科二等奖（前 3 名） 。 （2）获省级以上优秀教学成果奖（前 3 名） ；或获校教学优质奖两次以上；或获 校教学成果奖（第 1 名） 。 （3）发表过 SCI 论文 1 篇以上（前 3 名） ；或校重点期刊名录 C 类以上论文 2 篇 以上（前 2 名） 。 （4）正式出版的学术专著一

11、部（8 万字以上） ，或正式出版的高等学校教材或教 学参考书一部。 （均为前 2 名） （5）参加厅局级课题研究（前 2 名） ；或参加省部级科研项目（前 5 名） ，并获得 资助（以学校财务账户的金额或计划任务书为准） 。 3全身心从事教学、科研工作，履行与职务身份相应的岗位职责，尽职尽责， 工作称职，可申报六级岗位津贴。 （五）（五）具有副高级专业技术职务任职资格人员 1、任副高级专业技术职务二年以上，科研成果达到（四）中 2 的条件要求，可 申报五级岗位津贴。 2、任副高级专业技术职务，取得的科研成果具备下列条件之二，可申报六级岗 位津贴。 （1）获省部级科技成果三等奖（有效名次） ；或

12、厅局级科技成果二等奖以上（前 5 名） ，或三等奖（前 2 名） ；或省社科三等奖（前 2 名） 。 （2）获省优秀教学成果二等奖以上（有效名次） ；或获校教学优质奖一次。 （3）校重点期刊名录上发表论文 1 篇（前 3 名） ；或在省级刊物上发表论文 3 篇以 上（第 1 名） 。 （4）正式出版学术专著一部或正式出版高等学校教材或教学参考书一部（前 3 名） 。（5）参加校级以上课题研究（前 3 名） ，或参加厅局级课题研究（前 5 名）并获得 资助（以学校科技处备案为准） 。 3、全身心从事教学（教辅） 、科研工作，认真履行岗位职责，尽职尽责，工作称 职，可申报七级岗位津贴。 （六）（六

13、）具有中级专业技术职务任职资格人员 1、任中级专业技术职务二年以上，取得的成果达到（五）中 2 的条件要求，或取得博士学位，到岗工作，可申报六级岗位津贴。 2、任中级专业技术职务，且具备下列条件之二，可申报七级岗位津贴。 （1）获厅局级科技成果三等奖以上者；或省社科三等奖。 （均为前 5 名） （2）获校教学优质二等奖以上；或获校优秀教学成果奖（前 3 名） 。 （3）在省级以上刊物发表论文 2 篇以上（第 1 名） 。 （4）正式出版已被使用的高等学校教材或教学参考书一部（前 3 名，本人承担的 部分达 2 万字以上） 。 （5）是校级以上课题的参加者。 3、全身心从事教学（教辅） 、科研工

14、作，认真履行岗位职责，尽职尽责，工作称 职，可申报八级岗位津贴。 （七）（七）具有初级专业技术职务任职资格或未定职人员具有初级专业技术职务任职资格或未定职人员 1、硕士研究生毕业，任初级专业技术职务满一年以上，可申报七级岗位津贴。 2、任初级专业技术职务二年以上，具有大专以上学历，近三年来取得的成绩符 合下列条件之一；或硕士研究生毕业，从事专业技术工作，可申报八级岗位 津贴。 （1）获校级科研成果奖。 （2）获校教学优质奖。 （3）在二级刊物上发表论文 1 篇以上（第 1 作者） 。3、中专以上学历，具有初级专业技术职务，或大学专科以上学历，从事专业技 术工作，认真履行本岗位职责，工作量饱满，

15、可申报九级岗位津贴。4、具有中专及其以下学历的专业技术人员，能认真履行本岗位职责，工作量饱 满，可申报十级岗位津贴。注：对成果的要求：我校为第一完成单位，名次以我校人员为序。成果署名必须注：对成果的要求：我校为第一完成单位，名次以我校人员为序。成果署名必须 为哈尔滨师范大学。项目有效期为执行起止时间在我校考核规定的五年时间为哈尔滨师范大学。项目有效期为执行起止时间在我校考核规定的五年时间 范围内，前后跨入范围满一年为有效。范围内，前后跨入范围满一年为有效。二、岗位职责（一）一级岗位（1）负责本学科的整体建设和发展规划，在考核期内组建合理的学术队伍，培养 本学科学术骨干。 （2）负责本学科研究生

16、教学工作的组织与落实，与学科相关的检查评审工作的落 实与安排，协助有关部门和单位组织与本学科相关课题的申报。 （3）学科带头人带领本学科使本学科平均年度科研积分不少于 40 分，本人积分不 少于 10 分。 （4）平均每年指导硕士研究生（统招和单招）2 名以上，或博士研究生 1 名以上， 并承担两门以上研究生课程的教学任务，专职教师还要求完成一门本科生课 程的教学任务，教学质量优良。（二）二级岗位（1）作为学科带头人、专家负责本学科的整体建设和发展规划，在考核期内组建 合理的学术队伍，培养本学科学术骨干。 （2）作为学科带头人或后备带头人、专家负责本学科研究生教学工作的组织与落 实，与学科相关的检查评审工作的落实与安排，协助有关部门和单位组织与本学科相关课题的申报。 （3）学科带头人和学科后备带头人、专家带领本学科使本学科平均年度科研积分 不少于 36 分，本人平均年度科研积分不少于 10 分；科研成绩突出者，本人 平均年度科研积分不少于 20 分。 （4）平均每年指导硕士研究生（统招与单招）3 名以上