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1、目 业务模块：XXXX 管理 第 1 页，共 88 页 目 业务模块：XXXX 管理 第 2 页，共 88 页 目 业务模块：XXXX 管理 第 3 页，共 88 页 1 工资管理 . 5 1.1 业务流程 . 5 1.2 维护相关工资项、薪酬项信息. 7 1.2.1 基本工资项维护： . 7 1.2.2 经常性支付信息项： . 11 1.2.3 额外支付款信息项： . 16 1.2.4 附加非周期性支付信息项维护 . 18 1.2.5 维护住房公积金和补充公积金项信息 . 19 1.2.6 维护其他薪资项信息（银行账户和个税等信息） . 22 1.3 工资核算 . 25 1.3.1 发布工资
2、核算 . 26 1.3.2 模拟工资核算 . 28 1.3.3 起始工资核算 . 32 1.3.4 人员编号的填写 . 35 1.3.5 检查结果 . 37 1.3.6 更正 . 39 1.3.7 退出工资核算 . 45 1.3.8 查询工资核算结果 . 47 1.3.9 删除因某种原因而引起的错误的工资计算结果 . 51 1.4 编辑过帐运行，生成凭证到财务（工资） . 53 1.5 奖金的核算 . 63 1.6 编辑过帐运行，生成凭证到财务（奖金） . 66 1.7 薪资数据批导 . 69 1.8 工资明细表、工资汇总表 . 71 1.9 奖金明细表、奖金汇总表 . 74 2 时间管理 .
3、 75 2.1 勤假管理流程 . 75 2.1.1 勤假管理流程（请假） . 75 2.1.2 勤假管理流程（加班） . 77 2.2 维护人力资源主数据 . 79 目 业务模块：XXXX 管理 第 4 页，共 88 页 2.2.1 缺勤定额的创建 . 80 2.2.2 缺勤的创建 . 81 2.2.3 加班的创建 . 85 2.3 以报表形式查询人员年假定额使用情况 . 86 目 业务模块：XXXX 管理 第 5 页，共 88 页 xx 市 xx 公司人员奖金信息维护及核算的过程，以此流程为例。奖金的分配有两种模式，一种是由各级公司人力资源部门按照相关政策直接分配至每个员工。另一种是由各级公司人力资源部门先确定各部门奖金额度，再由各部门领导对部门内员工进行分配。 针对需要各级公司各部门领导分配的情况，首先由各级公司人力资源部门先汇总/修改各部门考核分数，并提交人力资源部门主任审核、公司领导审核，审核通过后薪酬专责根据各部门考核分数，计算出各部门的奖金金额，再由各部门领导确定部门内员工的奖金额，各部门综合员在系统中维护部门内
