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1、 1毕毕 业业 论论 文（设文（设 计）计）题目： 企业培训风险产生原因与规避对策 （英文）：Enterprise training rise causes and avoid countermeasures院 别： 管理学院 专 业： 人力资源管理 姓 名： 李学斌 学 号： 2007024643042 指导教师： 肖雄松 日 期： 2011 年 4 月 2摘摘要要在市场经济条件下，人才竞争是企业竞争的关键。将人力作为一种资本投资，并通过 管理使企业投资收益最大化是现代人力资源管理的重要内容。培训是企业进行人力资本投 资的重要形式，是企业积累人力资本、赢得竞争优势与可持续发展的重要手段。然而
2、由于 人力资本的特殊性，在具有自然属性的同时又具有社会属性，更是加大了企业培训投资的 不确定性。这就意味着一旦培训投资失败，企业所损失的除了投资的成本，还包括人力资 本所能创造价值的机会成本。 企业既不能因有风险而放弃对员工的培训，也不能因为培训重要而放弃风险的防范。 企业要加强在培训中的风险管理，防范风险发生，使较少的投入获得更大的回报，并充分 发挥职工培训的积极作用，以提高企业培训所能获得的利益。 因而，如何规避企业培训风险是企业经营成败的重要因素。本文从企业培训的重要性 出发，结合我国企业培训的现状逐步分析培训风险的类型，并对培训风险产生的原因进行 分析。最后，提出规避当前企业培训风险的
3、具体对策。对企业而言，谨慎、细致科学的分 析论证是必不可少的。关键词：关键词： 企业培训；评估机制；培训需求分析；培训风险3ABSTRACT Under the market economy condition, the talent competition is the key to the enterprise competition. Will human as a capital investment, and through the management make enterprise investment income maximization is the modern huma
4、n resources management important content. Training is enterprise important form of the human capital investment, is the enterprise accumulation human capital, winning the competition advantage and sustainable development of the important means. However, due to the particularity of human capital, has
5、 the nature but also has a social attribute, but also increase the enterprise training investment of uncertainties. This means that once the training investment failure, the enterprise losses, but also the cost except investment includes human capital can create value opportunity cost. Enterprise ca
6、n neither give because there is risk in training of its employees, not because the risk of abandoning training important preventive. Enterprises should strengthen the training of risk management, risk prevention happen, make less investment gain greater returns, and give full play to the positive ro
7、le of the employees training, in order to improve the enterprise training can benefit from. Therefore, how to avoid enterprise training risk is the important factor of business success. This article from the importance of enterprise training in China, and combining the current status of enterprise t
8、raining gradually analysis, and training risk types of training the causes of risk analysis. Finally, put forward to circumvent the current enterprise training risk of specific measures. Speaking of the enterprise, careful and meticulous scientific analysis is indispensable.Key words;Evaluation mech
9、anism；Training demand analysis ；Training risk 4目录目录 1 1 引言引言12 2 企业培训的重要性 2.1 培训是双赢的投资 22.2 培训是学习的机会 22.3 培训是管理的前提22.4 培训是管理的过程22.5 培训是管理的手段2我国企业培训的现状分33.1 思想上存在误区33.2 企业培训体系不规范33.3 评估机制与人才提拔制度不健全34 企业培训风险分析 44.1 企业培训的过程44.2 企业培训风险原因分析44.2(1)培训的内在风险44.2(2)培训的外在风险45 培训风险的规避55.1 加强企业培训过程管理55.1(1)做好培训需
10、求分析55.1(2)围绕企业发展阶段制定企业培训计划55.1(3)根据调查需求设计培训课程55.1(4)做好培训评估工作55.1(5)完善培训后的激励机制55.1(6)依法限制不合理的人才流动515.2 建立科学的规章制度55.3 培养优秀的企业文化55.4 尝试新的培训方式55.4(1)咨询式培训55.4(2)自助式培训56 6 结论67 7 致谢78 8 参考文献81引 言知识经济时代决定了企业的深层次竞争来自于人才的竞争。如今，员工培训已经成为 企业发展的战略需要，成为企业人力资源管理中最重要的环节之一。培训不仅是实现组织 发展、保持竞争优势的需要，也是企业吸引员工、保证员工个人职业生涯
11、得到发展的重要 手段。然而，从近年来我国企业界培训的现状来看还普遍存在思想上存在误区、企业培训 体系不规范、评估机制与人才提拔制度不健全等几个方面的问题。 基于人力资本产权理论，一方面企业作为投资的显性主体需要进行物质投入，另一方 面，接受培训的员工作为投资的隐性主体也付出了时间、精力和金钱。在收益分配问题上,员 工作为人力资本投资的载体和投资的主体,这种双重性使得他们在争取投资收益时处于优 势地位;而企业在培训过程当中居于主导地位,决定了培训的时间、内容及方式,另外员工 获得的收益是以工资的形式来支付的,从这个角度来说,企业在争取投资收益的问题也占据 一定的优势1。这种人力资本所有权和占有权
12、不可分离的特性，使得人力资本投资的投资 收益问题很难在企业与个人之间找到一个平衡点。因而，培训作为一种人力资本投资具有 风险性。 本文在分析我国企业培训现状的基础上，从企业培训的过程出发，分析企业培训风险 产生的原因： （1）内在风险产生的原因 （2）外在风险产生的原因 从企业角度而言，虽然培训存在诸多风险，但培训仍然是必要的。由于我国现阶段处 于转轨时期，相当一部分传统产业处于衰退阶段，而新兴产业的发展又没有及时跟进，产 业结构处于活跃、升级的关键期。新兴的高科技产业需要大量高素质、高技能的人才，造 成人才供给不足，而传统行业中低素质、低技能人才过剩。因而，一方面仅靠外部来寻找 再生产所需的
13、高层次人才，可能满足不了需要，且成本昂贵；另一方面，知识的更新日益 加快，任何人若不对自己的知识及时更新，就赶不上时代步伐，最终会丧失竞争力。我们 所要做的应该是在重视培训、作好培训的同时，尽力降低其风险。 企业培训员工，是希望提高员工的知识技能，从而提高企业的整体效益，这就要求企 业做好培训的过程管理，无论是培训需求分析、制定与实施培训计划、还是培训的评估工 作都要合理规划并加强管理；同时还应主要做到：建立科学的规章制度、完善培训后的激 励机制、培养优秀的企业文化，尝试新的培训方式等，从多方面多角度规避企业培训风险。本文还在分析企业培训重要性与过程的基础上，参照修订后的贝克尔的企业在职培训 投资均衡模型，该模型引入员工忠诚度系数f和企业需要承担员工流失的成本Cm，形象说 明企业在不同情况下采取的人力资本投资决策。贝克尔的人力资本投资模型既为企业的员 工培训决策提供了理论依据，也为我们分析企业员工培训风险产生的原因提供了参考。在 此基础上，找出培训风险存在的影响因素并提出相应的规避对策。 可以说，本文的研究内容为进一步分析研究
