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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 520162016 深圳劳动合同范本深圳劳动合同范本| |深圳劳动合同格深圳劳动合同格 式式| |劳动合同劳动合同甲方甲方( (用工单位用工单位) )名称：名称：_性质：性质：_地址：地址：_电话：电话：_法人代表：法人代表：_乙方乙方( (工人工人) )姓名：姓名：_性别：性别：_年龄：年龄：_籍贯：籍贯：_现住址：现住址：_乙方属性：乙方属性：( (在在打上打上号号) )原固定工原固定工 合同制工合同制工 临时工临时工 商品粮或农村粮：商品粮或农村粮：_身份证号码：身份证号码：_深劳合深劳合 0303 号号 单位
2、劳同书单位劳同书 号号深圳市劳动局制深圳市劳动局制甲方因生产甲方因生产( (工作工作) )需要，按照用工有关规定，考核后、需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇同意招、聘、雇_为本公司员工。双方根据为本公司员工。双方根据广东省经广东省经济特区劳动条例济特区劳动条例及及深圳经济特区外商投资企业劳动管深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定理暂行规定 ，同意签订本合同，并达成协议条款如下：，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产乙方同意按甲方生产( (工作工作) )需要在需要在_岗位，承担岗位，承担_工作任务，为工作任务，为_工种，因
3、生产情况变化，甲方有权工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 5工种、可申请离职。工种、可申请离职。二、合同期和试用二、合同期和试用( (熟练熟练) )期：期：合同期从一九合同期从一九_年年_月月_日起至日起至_年年_月月_日止，其日止，其中：试用中：试用( (熟练熟练) )期从一九期从一九_年年_月月_日至日至_年年_月月_日，日，试用试用( (熟练熟练) )期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定期满，甲方应及时对乙方进
4、行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退级定薪，不合格可延期或辞退( (延期不得超过三个月延期不得超过三个月) )如过如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。意，可以续订合同。三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：1.1.劳动时间：每周实行劳动时间：每周实行_日工作制，每日为日工作制，每日为_小小时制，每月预计加班时制，每月预计加班_小时，月加班时间超过小时，月加班时间超过 4848 小时，小时，必须经双方同意，不得强制。必须经双方同意，不得强制。2.2.劳动报酬：
5、劳动报酬：(1)(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作任、技术水平、工作( (业务业务) )性质，暂定为每日工资性质，暂定为每日工资_元元天天= =月工资月工资_元。普级加薪每年的月工资增元。普级加薪每年的月工资增_元至元至_元不等。元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续
6、_天以上，或月累计天以上，或月累计_天以上，每天发给乙方天以上，每天发给乙方_元作为元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月_日为日为精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 5发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的 1%1%赔偿乙方损失。赔偿乙方损失。(2)(2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月一般每月_元至元至_元元; ;年终奖金每年视效益另定。年终奖金每年视效益另定。(3)(3)加班
7、工资：法定日节为加班工资：法定日节为_%._%.公休假日和平时为公休假日和平时为_%._%.从事夜间从事夜间(22(22 时至次日时至次日 6 6 时时) )工作的，每班发给工作的，每班发给_元作为夜餐津贴。元作为夜餐津贴。3.3.劳动保险和福利待遇：劳动保险和福利待遇：甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金保险和工伤保险，按规定缴纳保险金( (临时工的社会保险每临时工的社会保险每月自付月自付_元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除; ;临临时工不享受待业保险待遇，在未实行工
8、伤保险前及甲方没时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行亡的，按国家或市府现行规定、办法执行; ;乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：_年以下的年以下的_%_%，_年至年至_年为年为_%;_%;_年至年至_年为年为_%;_%;_年以上为年以上为_%;_%;其医药费报销其医药费报销_%_%，或每月发给乙
9、方或每月发给乙方_元包干使用。需住院治疗的应经公司元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。批准，其住院的医药费应实报实销。乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给 100%100%的月工的月工资及生活补贴和全勤奖。资及生活补贴和全勤奖。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 5在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共规定每年为其安排探亲假一次，共_天，夫妻生活在一天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共地
10、，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共_天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为_天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴( (不影不影响年终奖响年终奖););路费按规定报销或实行包干制。路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期规定所休假天数视为有薪假期; ;如有超过天数经批准可作事如有超过天数经
11、批准可作事假处理，否则，按旷工处理。假处理，否则，按旷工处理。4.4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产影响生产( (工作工作) )的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。的活动。四、劳动条件：四、劳动条件：1.1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，
12、如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2.2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：给劳动保护用品：_丢失不补丢失不补; ;保健食品保健食品( (费费) )，_._.3.3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 5付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为每月为_元
13、元; ;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为补贴，每月为_元元; ;4.4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费; ;不办食堂，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月贴每月_元。元。五、劳动纪律：五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守如下纪律：乙方在合同期必须遵守如下纪律：1.1.按时上下班，不得迟到早退按时上下班，不得迟到早退; ;2.2.严格遵守操作规程，保证安全生产严格遵守操作规程，保证安全生产; ;3.3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物位财物; ;4.4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报; ;5.5.保质保量保质保量( (合理的合理的) )完成当班、当月任务，不得投机完成当班、当月任务，不得投机取巧取巧; ;6.6.听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序常的工作秩序; ;7.7.有事要请示报告，不得擅自主张。有事要请示报告，不得擅自主张。
