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1、校园招聘校园招聘, ,大学生是面企业培训试官大学生是面企业培训试官近一周来，天气变得真像冬天了，不但冷而且还有小雨，天空阴着个脸，令人很难启动开心的阀门，大街上，昔日靓丽的风景突然消失的无影无踪，每个人都将身体藏进厚重的棉衣，似乎只有这样，才能有温暖。久违的阳光终于露出了笑脸，迎着阳光晨练的感觉就是不同，心情惬意得很，望着宽宽的江面以及江对面的高高耸立的建筑物，不由为美好的生活感叹着，在多变的世界格局里，国家经济保持着高速度增长，而且政局安定，人民生活日益改善，怎不自豪呢？上个月出差，到了南昌、成都、绵阳、威海、烟台、赣州、上海、泰州、天津、广州等几个城市的高校，原定思维是招聘 2011 届大
2、学生，坐在高空中的飞机上，感觉压力很大，肩上的担子很重，虽然不停地安慰着自己，内心世界只有自己知道就好啦；组织全国校园招聘虽不是第一次，但这次非同寻常，因为企业的核心价值观是否为学子们接受？如何宣讲？在寒冷的十二月，我能否感受到些温暖？望着机窗外的朵朵白云，耀眼的太阳光芒刺得我眼睛很痛，索性闭目养神，但脑子不听话，怎么也沉静不下来忽高忽低的情思。在忐忑不安中，走进了教室，上百双眼睛齐刷刷地射向了我，在那一瞬间，我感觉到无比温暖的同时，也感到如上百把利剑，那是充满希望而又包含着审视、挑剔的眼光。在那一刻，我突然明白了，我今天来这里，必须接受众学子的面试(面试专题：先谈了关于学校的发展史，然后谈了
3、这座城市的名胜古迹，以及到了学校的感受，与学子们进行了互动，从掌声出听出了诚意，这也更加坚定了一个信念：真实的呈现才是正确的。介绍公司的基本概况是必要的，自然包括公司成立时间、公司的发展历程、公司的现状、公司的五年规划等内容，还有公司的产品、公司的研发前景，这旨在让听众了解这是一个什么样的公司？行业是什么？学生听过，自会对比，这个行业是否是自己心仪的，也好有一个正确的决定。既然是以“吸引”为格调，就必须介绍一下人力资源管理体系，从理论上讲，不会有什么突出的地方，但自己公司人力资源管理体系是否有竞争优势？是什么？这都必须加以阐明，而且一定要细，否则，听起来就很空且泛，不要把听众当傻子，因为这样的
4、演讲者才是世界上最傻的。听众关注什么？你就讲什么？而且决不可以回避，一有回避就可能前功尽弃，你的话语若有不负责任的内容，这时就会有同学加以发问，若是不能回复或吞吞吐吐，这时你的演讲将注定失败，因为大学校园只欢迎有诚意的公司，即使你服务的公司是诚意的，但你演讲的结果不是诚意的，学生就一定不会伸出橄榄枝给你的。比如说，福利待遇是一定要讲的，若你说，我们的薪酬福利是有竞争优势的，我们的工资是比其它厂家都高等，这是不足以服众的，人家不会认为你的企业在薪酬福利真如你所说。人力资源管理体系是否完善，将是决定宣讲会是否成功的重要关键因素之一。学生关心的是我进入公司可否得到系统的培养？我是不是进入公司后直接与
5、生产工人一起干活？是否需要倒班？吃住是如何安排的？上班时间是如何规定的？有否有薪年假？往届学哥学姐们在公司的职业发展空间如何？这些问题的回答必须用“心” ，这都是以小见大的问题，既不能空也不能泛，若能举出一些实际例子将会收到意想不到的效果，如将在公司职业发展比较好的往届学生的照片以及他（她）们的职业历程放进宣讲课件是不错的主意。宣讲的课件准备是必须要认真的。不要有过多的文字，也不要堆彻过多的图片，这样会让学生对公司的 PPT 制作能力进行质疑，千万要记住，在每一个环节，你的一举一动都代表了公司的形象，你就是公司，公司就是你，这时候，光晕效应将被发挥得淋漓尽致，不要试图偷懒。光有这些还不够，公司
6、的使命是什么？愿景是什么？价值观是什么？必须要在宣讲会之前搞清楚，就如同你问学生他们学校的校训是什么一样，他们若答不出，你会觉得他们可笑，而若你答不出公司的使命、愿景、价值观，那就不是可笑了，而是你代表的公司将彻底受到致命打击，学子们不会加盟任何一家没有理想的公司。企业的亮点是什么？拿什么来吸引学子？这都是你所需要高度关注的。一般需要学生讨论一些话题，也有的专家叫做“无领导小组讨论”环节，不管如何称呼，不再重要，重要的是讨论的内容一定要是你所需要的，或着是你的亮点加深之处，通过学生的口来阐述你的亮点，那就真正成为了亮点了。从一个城市到了另一个城市，从一个高校赶往另一个高校，天真无邪的面孔给我留
7、下了深刻的印象，那种热情，那种渴望，我再也找不到用文字来形容。冷空气只会让我肉体感到暂时寒冷，一封封邮件、一声声问候均让笔者精神领域感到永久温暖。“前不久，我参加了集团的宣讲会，心中有一种全新的感觉，我参加过许多公司的宣讲，可这次不一样，给我的感觉就是平易近人，丝毫没有那种上级领导与下级员工的等级感，让我感到了前所未有的亲近” 。“集团的校园招聘会与我之前参加的一些企业的招聘会有所不同。除了介绍企业的基本情况外，着重介绍了企业文化和企业精神诚信。在签订三方协议时，一名面试官告诉我，集团最注重的是员工的品德。任何人不管才能再高，如果品德不好，公司都不会录用。可见，集团对员工道德品行的重视程度。这
8、与很多企业只注重学历，成绩和证书等的做法大不相同。这让我对集团的人文工作环境有了很大的期待。我认为工作时一个和谐的工作环境和友好的同事是相当重要的，一个愉悦的工作心情会为工作增添不少动力。这也是我选择集团的一个重要原因。另外，面试过程中面试官爽朗的态度以及柔和的气氛也让面试变得轻松起来。 ”“我选择加盟集团，是基于集团以人为本的经营理念，重视员工的思想工作的经营宗旨，以及与社会共同进步、和谐发展的企业原则，更让我坚信的是集团独具一格的择人方式，能打破传统招聘理念，以独特的方式讲述着“诚信”及“团队精神”的重要性，说明公司员工无时无刻地拥有着创新精神” 。 读着邮件，听着诉说，我感动着，这不仅是
9、一种肯定，而应理解为是一种的厚望，这令笔者更感到压力，这也是 2011 阳光工程全面启动的源源动力，心情自然难以平静，想了很多很多。不管做什么事情，每个人都有自己的一番见解，或相同或相反，这都不重要，重要的是分享，人家可从你的观点里学到了什么？即使是反对，也是有收获，有思考就定有得，有反对才有团结的必要，有了交流才有百家争鸣，才会少了些无病呻吟。历史总会记住那些钟情历史的人，时间老人总是公允地分给每个人的时间不差一秒，珍惜好时间，时间也才会让每一个人的生活富有韵味。思绪在漫无边际地游荡着，在温暖的光线中暖意融融，多美的冬阳啊，多美的 2011，冬天的阳光将会随着季节的变化而消失，我将记住此刻光
10、线的温暖，以饱满的激情迎接无限的 2011 春光。绩效（Performance） 什么是绩效 “绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；更多的人认为绩效是指员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分，在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。 绩效是组织为实现其目标而开展的活动在不同层面上的有效输出。 综上所述：绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。 绩效的特点 它具有多因性、多维性和动态性。 1、多因性 多因性是指一个人的绩效的优劣取决于多个因素的影响，包括外部的环境、机遇，个人的智商、情商和它所拥有的技能和知识结构，以及企业的激励因素。 2、多维性 多维性就是说一个人绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析。才能取得比较合理的、客观的、易接受的结果。 3、动态性 动态性即一个人的绩效随着时间、职位情况的变化而变化的。
