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1、 本汇宝官网： 职场心得，能力其实比薪酬更重要职场心得，能力其实比薪酬更重要在企业里有两种人，一种是对工资福利很敏感，斤斤计较眼前的得失，经常抱怨公司的政 策不合理，老板太抠门，在这种心态的支配下，他们的工作自然是应付差事，谈不上什么 品质和质量，尽管计较了一辈子，到头来还是在低工资的层次上打工。也有一种人，同样的环境和工资待遇，他们似乎不太在乎，干起工作来还是劲头十足，有 时还专挑别人不想干的棘手的事去做。人家问他：“才给了你那么点工资，你犯得着那样 拼命吗？”他们会说：“那有什么，我不干活怎么能知道我的本事有多大？我不干一些困 难的事，怎么能见大世面？”最后，这些不计较薪酬的人却得到了令人
2、羡慕的薪酬和待遇。斤斤计较的人最终一无所获或者所获甚少，而豁达大度、不计较的人不仅获得了丰厚的收 入和回报，也获得了令人尊敬的荣誉。其根本的原因是前者计较了眼前的小利却失去了一 生发展与成长的“大利” ，后者付出的可能就是多干一点，多辛苦一点，他们却砺练了自己 技能和功夫，拥有了一个富足而又有尊严的职业人生。 1. 既要关注薪酬，更要提升技能 在职业生涯理论中，对于薪酬有“外酬”和“内酬”之说，也就是“内收入”与“外收入” 。 所谓“外酬”指的是企业给你发的工资、奖金、补贴、福利等，以及企业现在给你确定的 岗位和职务，而“内酬”则指的是员工在工作过程中获得的培训机会、成长的空间、职业 资历、技
3、能水平的提高等。相应的，一个员工的职业业生涯也就有了“外生涯”与“内生 涯”之分， “外生涯”表示你现在的薪水与职务水平等， “内生涯”表示你现在的知识、能 力和发展潜力等，是你现在所拥有的职业水平。由此，我们不难理解，薪酬是大于薪水的，衡量收入的高低不仅要看“外酬” 、 “外收入” 薪水的高低，更要看“内酬” 、 “内收入”的多少。有一次培训中，一位员工私下问我： “宋老师，我同学所在的那家企业的工资比我所在的企业高，他们那里正好需要人，同学 问我过不过去。我在犹豫，您说我该不该过去？”我问：“高多少？”他说：“将近 1000 块。 ”我并没有直接回答他的问题，就给他讲了“内收入”与“外收入
4、”的问题。过了一段 时间，我再一次去这家企业上课又见他了，说明他做出了自己的选择。由此，我们还不难理解，在职业生涯过程中，关注薪酬、待遇是应该的，也是必须的。但 是，薪酬、待遇、职位之类的东西只是属于外职业生涯，外职业生涯的因素通常由别人决 定、给予的，也容易被别人否定和剥夺。企业今天能给你加薪，明天也可能给你降薪，今 天给你升职，明天也可能会降你的职、免你的职。而知识、能力、技能、素养、态度这些 “内收入” ，则主要靠借助企业的平台，自己持续努力地学习、探索和积累获得，这些并不 会随外职业生涯因素的改变而丧失。可见， “内生涯”是根本， “外生涯”是表象， “内生涯”是原因， “外生涯”是结
5、果， “内生本汇宝官网： 涯”决定“外生涯” ， “内收入”决定“外收入” 。所以，我们应该眼睛向内，注重提高自己 的职业技能，这样才能在职业竞争中无往而不胜。 2. 为自己的未来打工 什么是为自己打工？在你成长发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资 待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。我们必须树立一个最基本也是最重要的理念：个人成长第一，工资待遇第二。一定要珍惜 企业为你搭建的平台，把工作真正当成愉快的带薪学习的过程，抓住一切可能的机会，创 造一切可能的条件，在职业实践中提高自己。试想一下，一般情况下，人生在世，除了父母和少量的慈善家花钱供自己学习之
6、外，还有 第二个人花钱供你学习吗？如果有，那这第二个人就是你的企业和老板，老板给你开着工 资，免费让你在他的“企业实验场”里学习锻炼自己，而所有的风险则是他独自承担。难 道我们不应该珍惜这样难得的机会吗？ 【案例】年轻时不为薪酬而跳槽 著名银行家克拉斯年轻时也在不断地变动工作，但是他始终抱有一个梦想想管理一家 大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收帐员、折扣计算员、 簿记主任、出纳员、收银员等，换了一个又一个的工作岗位，最后才接近自己的目标。在谈到他年轻时为什么频繁换工作时，他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目 的地。如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的
7、将来早为现在而牺牲了我 之所以换工作，完全是因为现在的岗位、公司或老板无法再给我带来更多的教益了。所以， 你必须懂得自己想做什么，想要什么，为什么要这样做。 ” 无论何时何地，你都要把自己的职业成长和能力提升当成第一位的事情，只要在成长方面 有所收获，至于工资待遇方面的事要学会看得淡一些、忍耐一些。如果在良好的发展成长 环境下，你斤斤计较工资福利，你就是在与自己的职业未来斤斤计较，你必定不会达到更 高的职业境界。如果这家公司能够让你提升能力，即使工资再少，待遇再低，也应该坚持 干下去。记住：不要因为薪酬而跳槽，而要为能力而跳槽！ 3. 善于投资自己 职业人生说起来从 20 岁到 60 岁，也就
8、是 40 年的光景。25 岁之前的五年，有的研究生刚 毕业，有的大学毕业还不适应，频繁跳槽，职业方向和目标还没有最后确定，我们可以把 这叫做职业探索期或适应期；55 岁之后的五年，我们开始考虑退休后的生活，如何软着陆 的问题，我们可以把这叫做职业黄昏期。这样算来，掐头去尾之后，真正的职业黄金时期本汇宝官网： 也就是 30 年。特别是第一个十年，是出力流汗的十年，是“锄禾日当午，汗滴禾下土”的十年，是付出 多回报少的十年，是提升自己的知识、能力和经验的十年，更是投资自己的十年。作为职 业人士要有自己的“固定资产” ，也就是自己的职业知识、能力、经验和态度，这个“固定 资产”的形成主要就是在这第一
9、个十年里投资获得的。 【案例】何经华的“自我投资经” 著名职业经理人、原用友总裁何经华先生在接受记者采访时说：“什么叫投资自己？你有没有花很长一段时间，就像我们练功夫一样，先把马步练好。第 一个十年你不要追求工资。我常常告诉我们公司一些年轻的员工，我说你今天的工资可能 是五千块六千块，我说我现场加你两千块钱一个月的工资，你告诉我你的生活会改变吗？ 不会的，奔驰宝马你还是买不起，大房子你也买不起。在第一个十年大家工资的差异是没 有差异的，你的同学也许早你一年升个什么组长、什么经理，那也不重要。最重要的是你 在第一个十年你要扎扎实实地投资自己。我们在今天跟往后的社会里凭借着两个东西在竞 争，一个叫
10、知识，一个叫技巧。我再举个例子，我每次出差，经常给分公司员工演讲。我 一站到台上，我说今天如果说每一个人都给我自我介绍一下，何总我是谁谁谁。我说待会 你们介绍完了我就全部都忘记了，我一个都不记得。用友今天有四千多个员工，我说你要 怎么让何总认识你。如果你是销售，如果你能够做到全国的销售状元，到北京来我给你颁 个奖，我一定认识你了。 ” 职业生涯第一个十年的关键是要明确个人职业生涯目标，并为此做积累、积累、再积累。 只有先武装自己，才能期望高薪。谁在这十年投资了，投资的多，投资得扎实，谁就能在 未来的 20 年里笑得最灿烂，谁就能在未来的人生里过得滋润、过得舒心。所以，要知道自己该追求什么，不该
11、追求什么；该计较什么，不该计较什么。何经华在谈 到自己刚参加工作时的经历时说：我也不是学校毕业第一天就干老总的。我干 sales，就是 马路上的基层销售人员。我当时在美国干销售我是怎么干的，只要太阳还没有下山，外面 是白天我一定在外面跑。跑客户，找商机，做事情。等太阳下山了，客户下班了，我回办 公室做几件事。第一把我今天一天跑下来的东西做一个总结，第二件事就是把我明天要去 拜访的客户再做个总结，做准备。常常等我一抬头的时候已经凌晨两点了，我忽然想起我 好像没吃晚饭，我忽然想起我好久没上厕所了。 现在的你，职位低、薪酬低不重要，重要的是，你三年、五年、十年之后有没有历练 出拿高薪、做高位的技能和水平，这才是最重要的。特别是在职业生涯早期，在金钱与权 利上斤斤计较，患得患失，可能会让你因急功近利，而失去未来的大利益。 天下没有免费的午餐！栽一棵树的最佳时间，一个是 20 年前，一个是现在。只有从现本汇宝官网： 在开始，持续的投资自己，积累自己，磨练自己，才能拥有一个美好的职业未来。文章出自本汇宝人力资源管理培训网：http:/
