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1、 草尾镇第一幼儿园草尾镇第一幼儿园 绩绩 效效 考考 核核 方方 案案20172017 年年 9 9 月月第一部分第一部分 奖罚原则与内容奖罚原则与内容一、奖罚原则一、奖罚原则1. 加强政治思想工作，职工进一步树立一切为了孩子的思，想为幼教事业做贡献。2. 力求全面如实地反映教职工的工作实情，工作态度及业务水平与能力。3. 以各岗位人员的岗位职责、各类制度和考核考评细则为依据，奖勤罚惰，奖优罚劣，促进教职工全面素质及保教质量的提高。二、奖罚内容二、奖罚内容1. 遵守职业道德、行为规范与准则，工作态度与服务意识等情况。2. 工作成绩，包括日常保教、任务完成、业务获奖、公开观摩活动接待、参加园内外
2、比赛等。3. 安全与卫生、节约工作。4. 考勤情况。5. 会议、学习培训等。6. 其它。第二部分第二部分 奖励细则与标准奖励细则与标准 一、各类先进、嘉奖一、各类先进、嘉奖 1教育教学活动比赛等 次一等二等三等县 级1008050市 级15010080省 级200180150国家级4003002002论文比赛及通讯报道等 次一等二等三等通讯报道县 级60503030市 级80604060省 级1008060100国家级200150100200注：同一内容园外有奖励的，单位不重复奖励；园外没有奖励的，单位以 最高级别为准，不重复计奖；其他业务竞赛等参照论文比赛；合作参赛者 平均分配；教案照论文比
3、赛减半。3园内业务竞赛等次一等二等三等得奖8050304公开课、大型接待活动，效果好、影响大的。5发表奖励发表在省级或省级以上专业性刊物（有 CN 刊号和 ISSN 刊号）报刊论文30080教案、教育笔记及其它20050二、月奖二、月奖 1. 教师岗位奖：每月主班 180 元/人，配班 100/人。 2. 每月设置 400 元为绩效考核评分奖（参照第三部分扣罚细则与标准 打分） 。 3. 幼儿超编奖：各班按以下标准计算超编每超出一名幼儿，奖励班级成员 每月 4 元/人。三、学期奖励：三、学期奖励： 1满勤奖：全学期出满勤奖 100 元/人。 2安全奖：全学期幼儿无安全事故奖 100 元/人。
4、3超编奖：按班额计算（小班 28 人；中班 33 人；大班 38 人）每超一名幼儿每学期奖 15 元/人。 4. 保学控流奖（第二学期期初发放）：每班级第二学期来园人数达到上期期末班级人数 90%的，奖班级成员 200 元/人；达到 95%的奖 300 元/人；达到 100%的奖 400 元/人。5. 优秀点子奖：园内大小型活动中出谋划策，提出好的点子或建议并被园园内县级市级省级50100150200方采纳的，每次奖励 20-100 元不等。6. 活动评比奖：金额发放参照第二部分奖励细则与标准中的园内业务竞赛等次。四、工龄奖：四、工龄奖：30 元/月(有间断不计算)。第三部分第三部分 扣罚细则
5、与标准扣罚细则与标准为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下绩效扣罚细则，每扣 1 分扣除当月绩效奖 5 元。教师按每一条认真履行职责。 一、考勤一、考勤 1上班不迟到，不早退。迟到或早退以五分钟为单位，每五分钟扣 1 分，以此类推，扣至 5 分封顶。 2. 请假：无论病、事、公假、调班，均需由园长审批同意，安排好课务方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作旷工处理。如遇特殊原因不能来园请假的，应在上班前告知园领导,并在休假后补办请假手续，否则一律按旷工处理，请病假每天扣 4 分(病假需市级或市级以上医院证明)，事假每天扣 1
6、0 分，不足半天按半天计算。3. 无故旷工一天扣 30 分。 4. 业务学习、教研活动、每周例会、竞赛、集会、园内组织的各项活动等不得无故不参加，经园长同意可以不参加者每次扣 2 分（公事除外） 。未经同意不参加者按旷工处理。二、思想表现二、思想表现： 教师应爱岗敬业，自觉遵守教师职业道德规范 。关心他人，主动帮助同事。谈吐文明，微笑面对幼儿和家长，同事之间团结合作，不搬弄是非，不闹纠纷，用事实说话。 1. 严禁体罚和变相体罚幼儿，违者承担全部责任，情节严重者园方予以解聘。 2. 服从安排，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。不按工作要求、制度完成工作任务和履行岗位职责，一次扣 10 分。3
7、. 上班时间使用普通话，违者每次扣 2 分。 4. 上班穿高跟鞋、留长指甲、披长发、穿拖鞋、穿吊带背心、涂指甲一次扣 2 分；上班时间不坚守岗位，擅离职守，串岗、干私活等，每次扣 4 分；如因工作失误造成不良影响，家长每反映一次，查实扣 4 分。5. 学校例会无笔记者扣 2 分，会议中聊天、玩微信等做与会议无关的事情者扣 4 分 ，对会议内容有异议可与园领导交流，但严禁在会议中无理取闹。三、保育教育：三、保育教育： 1. 周计划于周一幼儿入园之前上墙。 （2 分） 2. 按周计划组织幼儿活动，不得私自调课，如发现不上课或上课内容与周计划表上面内容不符的一次扣 2 分。教师必须要有教案和与本活动
8、有关的教具或者挂图进课堂，教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细，缺一项扣 1 分。3. 积极参加教研活动，没完成教研课题或教研活动任务的扣 10 分，每学期少于 1 节公开示范课的扣 10 分，认真听课、评课，互听互评少于 15 节的扣 10 分（学期最后一月量化） 。 4. 每月 28 日上交备课本、周计划表、月主题计划、班级卫生保健登记本、安全工作手册、业务学习记录本、会议记录本，逾期每份扣 2 分，未交扣4 分。5. 认真组织课间操，组织效果不好者扣分，领操有活力，领操效果不好者扣分。 6. 组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏，保证充足的户外活动，及时整理体育器械。 （每项各 2
9、分共 8 分）7. 认真组织幼儿就餐和午睡,未认真组织者扣 2 分 8. 每月月底及时更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖，逾期扣2 分，未更换扣 4 分。 9. 不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具或投放区域角，每学期每人 2 件，任务未完成扣 6 分（学期最后一月量化）10.每学期交教学论文 1 篇，任务未完成扣 6 分（学期最后一月量化）11. 生源流失率（按学期统计）：教职工对幼儿的教育、保育与管理必须让家长满意，能积极主动、及时有效地与家长进行沟通。流失率达 20%以上，30%以下（含 30%）扣除本班级成员 50 元人。流失率达 30%以上，扣除本班级成员 100 元人。四、安
10、全卫生财务管理四、安全卫生财务管理 1. 严禁教师玩忽职守，造成重大安全事故承担全部责任，扣除当月全部绩效，并取消全期安全奖。由于教师疏忽或监管不力造成轻微事故承担全部责任，扣除当月绩效的 50%，并取消全期安全奖。一般小事故：破皮、流血、起包、抓伤等及时处理，不及时处理引起家长反映不好的扣 4 分。2. 当班老师认真记好幼儿姓名、如发现一次错误，扣 2 分。3.定期修剪指甲，并督促家长修剪幼儿指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成。 （2 分） 4. 保持园内卫生，经常保持室内空气的流通，各班教室及环境区卫生由本班老师负责，每周一和周三早晨必须一大扫，其他时间每天小扫，如发现不卫生情况，每次扣 2
11、 分，每天消毒水杯，发现未消毒每次扣 2 分。 5. 认真进行晨午检， （2 分）6. 下午离园前为幼儿整理衣裤。 （2 分）7. 妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。 （2 分） 8 离园前关好门窗, 关好水电。 （2 分）9、认真搞好传染病的防控工作，及时跟家长联系，及时向园务会上报情况，并做好记录。漏报一次扣绩效分 10 分，缺报一次扣 20 分。五、一票否决制五、一票否决制 有下列情形之一者，当月不得分。 1班级有重大安全事故发生，造成严重后果。 2严重体罚学生的。 3受到教育局通报批评的。 4私自拒收幼儿的。以上各项每天由当班行政检查登记，一月统计一次，在教师当月绩效奖中体现，如教师中有人触犯一票否决制度里面任何一条，则取消当月绩效奖励。草尾镇第一幼儿园2017 年 9 月
