名企面试试题集锦

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2、企代表性考题集粹(一) 数学趣题解析 宝洁公司的笔试 面试官揭秘 500 强面试题 五类基本题型 微软面试：给失聪的人设计怎样的闹钟? 这样的招聘考试 你碰到过吗？ 烈日长跑雨中求伞 你可能未听过的招聘怪 题 形形色色的招聘考题 招聘怪题：我们两个谁更帅？ 用人单位招聘考试题分析 面试兵法：松下公司招聘专场现场实录 著名高科技骨干企业的面试试题 教你拆解面试中的游戏招聘题 某公司招聘总经理的真实试题 如何对付面试考官的刁钻问题 EQ 测试成招聘会新考题 明基面试问题 另类极端的微软面试试题另类极端的微软面试试题微软以及其它许多公司在面试中都有一个“秘密测试武器”，这个秘密武器通常被称为“挑战”

3、。我的一个朋友没有通过微软的面试。面试后，我与他共进晚餐。他抱怨说：“我恨死那个主考官了，他简直是个蠢货。他连皮亚诺公理这样的基础知识都不懂！”我的这位朋友对此感到愤怒，因为他觉得之所以面试搞砸，是这个主考官对所谈论话题的无知造成的。 结果实情是什么呢？他所申请的职位是项目经理，这是一个负责设计软件而不是编程工作的职位，因此这个职位需要做很多说服性的工作。项目经理要和一群有着很强逻辑思维能力、但缺乏社交技巧的程序员打交道，这需要一种特别的才能。要想做一名项目经理，你需要具备的独特能力是：说服人们接受那些你认为正确的事实，而这基本上就是你的日常工作。你必须是充满耐心和友好的，这是项目经理职位对一

4、个人的素质的基本要求。 “挑战”的最早版本出现在口头进行的斯坦福比奈智商测试中。测试的人可能会给出下列题目：我们都知道，水能够把水中的鱼托起来，那么请回答这个问题：如果我们有一个桶只有半桶水，把桶放到天平上，水和桶刚好重公斤。然后把一条公斤的鱼放进桶里，现在总重量为多少？ 大多数成年人都会说加是公斤。主持测试的人这时候可能会问：“这怎么会是正确的呢？你知道水是会把鱼托起来的。”如果被测试的人不断地改变答案，然后说“我觉得答案应该是公斤，但并不能十分确定。”那么得分为零。只有在被测试者利用逻辑为自己的正确答案进行辩护，并连续挫败两次“挑战”，答案才会被认为是正确的。 这些问题似乎并不针对智力做出

5、测试，但是毫无疑问，应用这种“诡辩”测试的公司很重视这种测试的结果。一般情形如下：在整个面试过程中，考官会引导应聘者说出一些完全肯定、毫无争议的正确答案。然后说“等一下，等一下”，再故意和他唱两分钟的反调，直到他们能够充分证明自己答案的正确。 懦弱的应聘者会选择放弃，这样的人绝对不会被录取。好的应聘者会搬用一整套戴尔卡耐基的做法来说服你，始终坚持自己的立场。这样的人才会被录用。 无答案的公开试题 微软对面试问题的公开虽不乐意，但也很无奈。早在互联网出现之初，这些试题就已经陆续公开了。 世纪年代早期，克里斯塞尔斯在公司面试。在面试快结束的时候，一位公司的创始人说道：“好的，你被录用了。但是再问你

6、一个微软公司在面试时常常问到的问题为什么下水道盖子是圆形的？”塞尔斯回答说：“没问题，如果你先回答了这个问题，我再来回答你的问题为什么消防员的背带是红色的？” 这位公司创始人哑口无言。 这次经历促使塞尔斯开始收集微软的面试问题。年，他创建了一个网站，并开始把自己听说的微软试题张贴在网上。 南加利福尼亚大学学生柯朗邦德拉帕提和他的几个朋友一起参加了微软的一次面试。邦德拉帕提把问题整理出来，形成了自己的“微软面试题库”。还有另外一些网站提供类似的服务，例如， 网站的“微软面试问题”和迈克尔普赖尔的“技术面试问题”（网站里包含各种各样的试题，不只是微软的面试试题）。 你可能认为微软对自己公司的面试问

7、题被公开十分恼怒，事实并不完全是这样。邦德拉帕提和塞尔斯都听说过，微软人力资源部门的人指点员工在初次担任主考官时，上他们的网站参考参考。 当然，应聘者也可以利用这些网站为面试预先准备，但塞尔斯和邦德拉帕提的网站都不提供或者很少提供问题的答案。邦德拉帕提有一次就接到了一个朋友的朋友打来的紧急电话，当时是她参加微软面试的前夜。她面前摆着一大堆从邦德拉帕提网站上打印出来的东西，但是没有一个问题有确定的答案，她想让邦德拉帕提告诉她。 塞尔斯收到许多公司的电子邮件，他们也想“像微软一样招聘”。但他们需要知道问题答案，而塞尔斯的网站把答案都略去了。塞尔斯说：“我总是回答，如果你们不知道答案，就不应该在面试

8、时问这些问题。这往往使他们恼羞成怒。” 微软智力题从哪儿来 逻辑题目是微软号楼自助餐厅里午餐休闲谈话的一部分。微软的竞争精神使大家认为，能够提出“新”而“有效”问题是一件很“酷”的事情。 许多微软难题的产生带有传奇色彩。据说，有一次史蒂夫鲍尔默和另一位微软高官慢跑时，看到了一个下水道盖子，便随口问道：“为什么下水道盖子是圆形的？”另一个人灵机一动道：“哟，这可是一个面试的好问题。”这个故事可能真有其事，然而几乎可以肯定，鲍尔默并不是第一个提出下水道盖子这个问题的人。实际上，微软公司的面试智力题都在一些智力题汇编书，或者一些以智力题为主要内容的网站上出现过，微软只不过是给它们“化了妆”而已。 在

9、不使用天平的情况下，怎样称出一架喷气式飞机的重量？ 为什么镜子里的影像左右颠倒而不是上下颠倒？ 为什么你在宾馆里一打开热水龙头就有热水流出来？ 巧克力是怎样做出来的？ 你在船上，把一只箱子抛起来，水平面会升高还是下降？ 世界上有多少钢琴调音师？ 美国有多少加油站？ 每小时有多少密西西比河水流过新奥尔良？ 一个曲棍球场里的冰有多重？ 如果你能够搬走美国个州中的任何一个，你会搬走哪一个？ 地球上有多少个这样的点：往南走公里，往东走公里，再往北走公里，你能回到原来的出发点？ 一天中钟表的指针重叠多少次？ 迈克和托德两人一共有美元。迈克的钱比托德多美元，每个人各有多少钱？在你的答案中不能有分数。 一般

10、说来，将曼哈顿的电话册翻多少次，才能找到你想要找的人名？ 你会怎样设计比尔盖茨的浴室？ 你怎样设计一个由计算机控制的微波炉？下一篇：名企面试试题大唐电信名企面试试题名企面试试题大唐电信大唐电信笔试题考试时间一小时，第一部分是填空和选择：1数列 6，10，18，32，“？”，问“？”是几？2某人出 70 买进一个 x，80 卖出，90 买回，100 卖出，这桩买卖怎么样？3月球绕地球一圈，至少要多少时间？47 个人用 7 小时挖了 7 米的沟，以同样的速度在 50 小时挖 50 米的沟要多少人？5鱼头长 9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少？6一个小姐买了一块手表，回家发

11、现手表比她家的表慢了两分钟，晚上看新闻的时候又发现她家的表比新闻里的时间慢了两分钟，则 。A 手表和新闻里的时间一样B 手表比新闻里的时间慢C 手表比新闻里的时间快7王先生看到一则招聘启事，发现两个公司除了以下条件不同外，其他条件都相同A 半年年薪 50 万，每半年涨 5 万B 一年年薪 100 万，每一年涨 20 万王先生想去一家待遇比较优厚的公司，他会去哪家？10问哪个袋子里有金子？A 袋子上的标签是这样写的：B 袋子上的话是对的，金子在 A 袋子。B 袋子上的标签是这样写的：A 袋子上的话是错的，金子在 A 袋子里。1）+2=29，问这是怎么回事？ 113 个人住酒店 30 块钱，经理找

12、回 5 块钱，服务生从中藏了 2 块钱，找给每人 1 块钱，3（1012三篇写作，均为书信形式。（1）一片中文的祝贺信，祝贺某男当了某公司 xx（2）两篇英文的，一是说有事不能应邀，派别人去；另一篇是讨债的，7 天不给钱就走人（主要考 business letter 格式）。面试试题1什么是中断？中断发生时 CPU 做什么工作？2CPU 在上电后，进入操作系统的 main()之前必须做什么工作？3简述 ISO OSI 的物理层 Layer1，链路层 Layer2，网络层 Layer3 的任务。4有线电话和无线电话有何区别？无线电话特别需要注意的是什么？5软件开发五个主要 step 是什么？6你

13、在开发软件的时候，这 5 个 step 分别占用的时间百分比是多少？7makefile 文件的作用是什么？8UNIX 显示文件夹中，文件名的命令是什么？能使文件内容显示在屏幕的命令是什么？9（选做）手机用户在从一个基站漫游到另一个基站的过程中，都会发生什么? 11上一篇：另类极端的微软面试试题 | 下一篇：外企给你出几道特色招聘考题外企给你出几道特色招聘考题外企给你出几道特色招聘考题不宣而考的考题 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下 10 位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的 3 位

14、应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另 7 位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。 故设圈套的考题 小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在自我评价栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明

15、，上面写道：某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。不过”他停顿了一下，接着说：“在发出这份更正说明之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份更正说明，我不愿意犯这种错误。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。 答案因职业而异的考题 有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答 11？”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“11？”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了。显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对 11？的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。 “暗藏杀机”的考题 面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试