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1、黄杨镇小学绩效发放的几个疑问黄杨镇小学绩效发放的几个疑问 路漫其修远兮 2011-01-21 15:17:09 回复 转载到 黄杨镇小学绩效发放的几个疑问作为一名国家干部和人民教师本应全力支持改革，但我们黄杨镇中心小学制定的分配制度却让每一名普通老师心酸、郁闷。超额完成学校分配的课时却不能拿到按照国家制定的分配 标准核定的工资。而所谓的校长、主任、中层干部，也只是完成他们应该完成的正常工作（甚至不能很好的完成），却可以在拿到正常的全额工资外，再多拿一些扣的其他老师的工资，享受每月和班主任相同的 80.00 元的额外待遇黄杨镇全镇 130 多教师，中心学校所有教师无一人上课，下属黄杨小学设立了
2、5 名中层干部，其余的所谓 5 间中心小学 4 名中层干部（含校长）共 30 多名，这些人在学校每星期最多的只担任一科语文（数学）教学或几节语文、数学外的其他科目，有多名一节课也没有，而普通教师就要分担他们的课时，他们在上级组织会议及本职工作完成任务时就把学校的那几节课也抛出来还要记为公假由学校付代课费，他们在学校的所属工作多数都是由老师完成的他们只起带头组织和整理资料的作用，比如两基统计原始数据是由教师下队统计的。教研工作是由教研组长带头老师们共同完成的，而工作中有责任就是具体完成工作的教师的，分管的人一点责任也没有。根据关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见 2009，奖励性绩效工资主要体
3、现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法，根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项。黄杨既然设立了这些人的岗位津贴，就应该同样设立超课时津贴，根据学校教师人数与课时总数的平均值，多余部分的课时应该按超课时津贴在绩效中列出并补贴给教师。2010 年黄杨镇绩效工资已经套发。而教师多上的课却未解决。绩效工资发放了，领导安逸了多了几分所谓的辛劳费，却忘了老师日夜为他们多上的那些课有谁来给老师付费，甚至于一句老师辛劳的话都没有。每一名普通老师心酸、郁闷。超额完成学校分配的课时却不能拿到按照国家制定的分配 标准核定的工资。
