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1、大学生缺什么文档大学生缺什么文档大 学 生 最 缺 什 么 用人单位最不看重哪些？最新一项调查显示：如今用人单位最重视的是大学生的综合能力、性格和态度，最不重视的是学历和是否出自名校；大学生最欠缺的素质是敬业精神、工作稳定性和克服挫折能力，外语能力、专业知识与技能被认为最不欠缺。11 月底，浙江工业大学举行 2006 届毕业生冬季招聘会，工大之江学院对 150 家用人单位做了一项问卷调查。在“贵单位在录用毕业生时最重视的因素”的 15 个选项中，从高到低的前几位分别是综合能力(60.17%)、性格和态度(53.39%)、面试时的印象(33.9%)、所学专业(27.97%)、学习成绩(14.41
2、%)、外语水平(11.86%)；家庭出身或背景、生源地、学历层次、毕业学校的社会知名度排在倒数第一、三、四、五位。 “应届毕业生最欠缺的素质有哪些？”敬业精神、工作稳定性、克服挫折能力在 13 个选项中分列前三位，分别占 12.58%、12.36%和 11.7%。最不欠缺的三项为社团和课外活动经验、外语能力、专业知识与技能。 “贵单位认为当前应届毕业生就业中的主要问题是什么” ，回答“毕业生的就业期望值过高，择业过于挑剔”的单位最多，占 35.85%。 杭州大地房地产集团有限公司总经理助理王安全说：“我们最看重员工的事业心，其次是对公司企业文化的认同，只有融入整个团队，才会是合格的员工。” 浙
3、江西子重工机械有限公司总经办主任王亚艳说：“我希望来应聘的毕业生做好吃苦的准备，公司希望新人在基层做段时间再分配到一定岗位，不能急于求成，眼高手低。另外，除了业务能力，交往能力也很重要，一个不会合作的人做不好工作，因此，我们喜欢性格外向的应聘者。我们最不喜欢抱怨太多的员工。 ”现在大学生最缺的是什么？发布周期：2008-04-23当代的大学生也似乎符合了“垮掉的一代”这样一种称谓，整天竭斯底里地呼喊：“郁闷啊，郁闷，不在郁闷中爆发，就在郁闷中灭亡！”翘课、泡吧、玩游戏似乎成了当代大学生中相当一部分人的主流生活。人们不禁发问：“大学生被称为天之骄子 ，为什么这种情况成了当代大学生的普遍情况呢？当
4、代大学生最缺的到底是什么？” 当代大学生最缺的就是行动！洪战辉如是说。细究洪战辉所说，我们不难发现，他说的就是当代大学生最缺的东西。大学生素质高，文化基础好，是社会培养的精英，将担起建设祖国，兴旺社会的重任。那为什么有那么多的大学生放着自己的梦想和目标不去实践，而用大好的时光去换取“垮掉的一代”这个堕落的称谓呢？这就是行动的关键所在，行动不足，认识不全，梦想和现实的差距总难交汇，就只有在堕落、虚幻的世界中去寻找安慰，寻找成功。世上既有白天做梦的人也有夜晚做梦的人，他们都想入非非地渴望梦想成真的地方，但那些认真追逐梦想的人会努力抓住梦想，付诸行动，将其实现，从而证明他们不是在做白日梦！可是我们对
5、我们的梦想、我们的目标付出了多少的努力，我们又用了多少的奋斗去实现我们的梦想和目标呢？我们拷问自己的灵魂：我真的就把自己百分百的时间和精力以及我的行动放在了实现我的梦想和目标上了吗？回答可能是否定的。我们尽自己的最大努力去做，就算实现了梦想和目标中的一步，我们也是自己的成功者，也不会整日的郁闷、泡吧。 洪战辉说：“我尽我的努力去实现我的目标，实现一点就是成功，每天成功一点，心中的快乐多一分，我要天天成功，天天快乐！”是呀，每天成功一点，幸福和快乐多一点，天天成功，天天快乐。请当代的大学生少郁闷一点，多快乐一点，少堕落一点，多行动一点，多幸福一点。让我们以实际的行动来甩掉“垮掉的一代”的帽子，把
6、郁闷啊，郁闷，不在郁闷中爆发，就在郁闷中灭亡转换成行动吧，行动，不在行动中成功，就在行动中燃烧吧！未 来 老 师 , 你 最 缺 什 么 ?缺少一种“大爱“前几天，一群来自华东师范大学的未来教师们，厉兵秣马准备了充足的“粮草” （认真备好课并制作了精美的课堂演示 PPT） ，信心满满地进入了“战场”市中心的格致中学，他们在正式的课堂面对学生展开了一次“真刀真枪”的教学技能竞赛。可担任评委的多位著名中学校长，在充分肯定这些师范生已较好掌握基本技能的同时，不约而同地指出:作为未来的优秀教师，他们还缺一些非技能的，至关重要的东西 对学生的“大爱” 格致中学校长张志敏在竞赛之后的“晨星杯”校长论坛上举
7、了这么一个例子：有位班主任因为班里一个学生得了肺病耽误了高考深感内疚，她十分后悔自己没有早一些了解到，是学生的妈妈先得了这种会传染的病，如果她早点将学生安排住进学校，就可以避免问题发生了。 张校长认为，对学生有没有一种发自内心的“大爱” ，是能不能做好老师的关键。他提醒年轻的师范生说，不要太依赖现代化的电脑，而应在教学的内涵上下苦功。格致中学的教师们，曾就“多媒体技术对课堂教学的利弊”进行过辩论，结论是：能不用尽量不用！这个结论让师范生们在意外之余领悟到了教学的真谛。 教师的人格魅力 大同中学校长杨明华从事教师工作至今已有 32 年，32 年来有一件事他从未改变：每天清晨 7 点以前到学校。杨
8、校长觉得做教师必须有一种自己职业的价值认同感和责任感，有了这个前提才能建立起教师的人格魅力。学生对老师没有一种人格认同，老师所教的知识就不能真正地进入他们的心田。 勿容讳言，目前我们的学校仍处于“应试教育”的模式，但杨校长对此“深恶痛绝” ，并正在为将应试教育向真正的素质教育转变而努力奋斗。但他很遗憾地发现，新一代的未来教师们，似乎依然缺乏创新意识和以学生为中心的意识，事实上，改革中国教育的重任，必定会落在他们的身上，但眼下让杨校长看到的是他们注重技巧而忽视了“人”的重大欠缺。 心灵沟通的能力 “你喜欢当老师吗？” “真的吗？” “是发自内心的吗？”以上三个问题，是甘泉外国语学校校长刘国华对每
9、一位新老师的提问，他认为，教师没有内驱力，就无法完成这样两个任务：一是认真研究学生心理，二是为教好学生提高自己。他对目前师范生课堂教学的意见是：教师与学生心灵交流的东西太少了！是否能与学生作心灵沟通，这恰恰是判别一个老师优秀与否的重要标志。 发起这次竞赛和论坛的华东师范大学负责人告诉记者，让学生在实践的“摔打”中成长，是他们的主旨。大学生最缺少什么一位权威学者在某所高校做演讲时曾问到，当代大学生最缺少什么？台下学生回答不一。末了，该学者说，当代大学生最缺的是德。台下学生一片哄笑，继而沉默，然后愤然，离去大半。当即证明了该论断的正确性。学者摇头。说大学生缺德，过分吗？若你用心观察身边的这批国家的
10、栋梁，就不会对这个问句产生怀疑了。找证据？课桌上，或书或画或诗或描或批或骂，字字糟粕句句堕落；大学路两边的草地秃得跟葛尤似的，禁止通过的招牌也成了二手手机的广告地盘；图书馆藏书， “漏洞”百出被划得像饥荒年的红薯地一块一块的，不惜“笔墨”被画得像金圣叹批过的三国 ；课堂上，游戏里面说好玩，听取铃声一片；电子阅览室里，屏幕上刀光剑影腥风血雨，狂砍 and狂侃。至于夜半歌声，排队很粗，在许多高校内都成了风景线了，不谈也罢。但当我在 23 路公交上，看到这一幕时就不得不为咱们大学生感到脸红了：一老太太上车，无空座，在座的大学生纷纷扭头看车外的风景省怕被老奶奶的眼光逮到了似的。戏剧性的一幕发生了，一位
11、尼泊尔留学生起身让座，用半生不熟的普通话说：你号儿，亲左（你好请坐） 。再观众在座大学生，无任何羞愧之情！故事还没完，数分钟后，一窈窕淑女上车，此时一国产大学生起身让座（可能是弥补刚才没让坐的过错吧） ，用流利的英语说，谁当魄力司！三大外教罢课事件或许是对咱们最辛辣的嘲讽，罢课的理由很简单：三大大学生随地吐痰！这个理由足够所有三大人抱着头哭上半天的。三大人的悲哀！据我所知，虽没有公开“背叛母校” “拒不承认从这个学校毕业”的学生，但对我校有意见的学生还是大有人在的。此时，渴望大家能冷静的扪心自问一下，自己就没有错吗？高校的大气不是大师带来的，是一个自生自长与道德底线直接挂钩的氛围，而我们就是这
12、种氛围的最主要的铸造者。指责三大无大师无大气的时候，最应该反省的是我们学生自己。记住一点：当一个指头指向别人的时候，四个指头在指着自己！大 学 生 心 灵 最 缺 什 么?2008-04-15 17:08今天上午下了对话节目之大学生最缺什么，看了感触颇深，现将主要谈话精神传达如下：邀请嘉宾：欧特克 CEO 高明耀；科达 CEO 叶莺1、以德，智，才为聘用顺序2、有梦想，有激情，实践，有做成事件的决心 叶莺3、在没有做事之前，一定要现学会做人；在没有做大事之前，要先把小事做好。即以德为先。4、如果刻意追求财富，可能会势必相反；而在追求理想的道路上，财富往往是随之二来的5、在你所活的一百年中，前二
13、三十年几乎都是在做你的基础建设，后来的二三十年是在你的基础建设之上建你的理想高楼，在最后的二三十年是在一个比较远的地方欣赏你曾经建起的高楼。找到自我，敢于放弃，拿出勇气，做想做的事，不要想着如果我失败了怎么办。6、一个人不用的心态做同样的工作，对他的事业发展会有不同的结果。7、三个人子做工做墙，有个人问第一个人，你在干什么？这个人头也不抬的说，我在垒墙；又问第二个人，第二个人抬头笑笑说，我在盖楼；第三个人说，这个城市在做改变，我们在做整个城市规划的一部分。十年以后，第一个人还在砌墙，第二个人做了工程师，第三个人做了前两个人的老板。心态很重要。8、只认成绩不认苦劳。9、成功永远代表过去10、对成
14、功的定义大学生，你们最缺少的是什么？我想，很多当代大学生缺乏的，就应该是梦想吧，东汉有个少年叫陈蕃，他的叔叔来时看到他的屋子脏乱，便指责，陈蕃说：“大丈夫当扫除天下，安事一室乎？”叔叔反驳道：“一屋不扫，何以扫天下？”这个故事本想说做事要从小事做起，但我在这里更加推崇陈蕃的话，清扫自己屋子的人有的是，但并不是人人都有“大丈夫当扫除天下“的雄心，在这里我只祝愿所有的同龄人，包括我，能有这种扫除天下的雄心，拥有自己的梦想，从小事开始，从每一天的学习工作开始，精神焕发的去做一个传承先人品质的、真正的当代大学生！大学生就业求职最缺的是什么？“毕业了，我们该怎样找工作？我的期望值已经降到不能再降了，为什
15、么还是找不到工作？”这是一些应届大学毕业生异口同声发自内心说出的感慨而言。 前不久，在河北省会石家庄举行的 2004年高校毕业生大型就业洽谈会现场火爆，当天参会人数竞达 1.5 万多人，经过激烈的残酷的竞争“上岗” ，只有 150 人签约找到了自己较为满意的“婆家” “降低期望值”遭遇尴尬 找工作眼光不要太高，要“先就业，后择业” 、 “降低期望值”是近几年社会提倡的缓解大学生就业压力的一个就业观念，也就是要大学生不要因为想一步到位而错失很多的机会。甚至每到毕业前，一些高校还给家长寄信，希望与家长一起做大学生的工作。这种作法在一定程度上是有必要的，但并不能解决所有问题。 “我是学会计专业的，我
16、对工资要求并不高，一个月 1000 元就可以了。但现在已参加过几次人才招聘，仍没有单位录用。 ”这位应届这大学毕业生的求职经历让家长也很难理解。 “我们现在已经把期望值降到最低了！难道我们只想有一份能基本养活自己的工作，这样的要求也过份吗？！”据了解，目前，由于社会整体就业压力比较大，很多的大学生在找工作时也确实降低了自己的期望值，他们从原来的非大企业不去、工资低于 2000 至 3000 元不去，变成了 1000 元的活也要抢着干。但效果并不理想。 难道社会上就没有适合应届大学生的工作岗位吗？一位多年从事人才就业工作的人士认为：重理论，轻实践。由于现在教育培养出的大学生几乎没有工作经验，自己又没有充分的思想准备。在人才市场上找工作的大学生多数连基本的就职能力、职业素养都很缺乏，这让用人单位难以接受。如果单位接受这样的学生。还得花几个月或更长的时间去培训他们如何与人沟通这样的基本常识，成本太向。作为用人单位，他们愿意为有工作能力、适应能力强的大学生多支付一些工资。就业能力用人单位“择偶”新标准“虽
