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1、1总没回音的简历症结所在很多应届毕业生求职时简历投出去就好像石沉大海(这里仅只通过电子邮箱、邮寄或者招聘会上投寄的个人简历，不包括网申和公共网站系统应聘的)。很多人采取的办法就是投更多简历，这样只是恶性循环，简历投得越多越没有信心，对求职就会越轻率。找到症结所在，对症下药，问题才能迎刃而解。简历没有回音无非三个方面的原因：实力的问题，简历制作的问题和投寄方法的问题。实力的问题：A 普通本科生的简历主要包括教育背景、实习、学生活动、奖励(技能都差不多，区别不大)。硕士和博士研究生除了以上内容外还包括科研项目。B 评估自己的实力需要进行横向和纵向比较。横向比较指和自己身边的同学比(同班的、同专业的
2、、同院系的和同学校的)，纵向比较指和全国的同学历层次、同应聘职位/行业的比。C 了解自己的实力之后，检讨下自己的应聘的企业的要求是不是超出自己的实力范围。简历制作问题：简历制作方面常见的问题主要以下几种： A 有联系方式写错(如手机号);B 超过一页或者一页没写满(一般本科、硕士都要求简历在一页，博士因为科研项目、论文等比较多，可以超2过一页，并且博士应聘的职位通常比较高级，雇主会有时间好好看。没写满一页的，雇主看到就会觉得这个人不认真或者大学过得很糟糕);C 版面排版凌乱(看了就不舒服);D 实习和学生活动不写工作职责或者写得太简单;E 用了大段大段的文字，像写文章一样,这样的简历看起来很累
3、人;F 用了奇怪的、无关的字体、插图等;G 设计了简历封面，一般的简历是不需要封面的，除非应聘设计、创意类职位;H 在一个简历里用了三种及以上的字体;I 有明显的错别字、病句，这会让人一看就觉得不认真，没诚意;J 照片很糟糕，好的简历照应该是标准的证件照，并且要穿职业装(西装领带)、面带微笑、目光正视有神、头发整齐不凌乱。投寄问题：应聘的是合适的单位，检查过简历制作之后，第三步就是检验自己投寄。A 投寄的简历数量是否足够多。通常二十到三十份简历可以获得一次面试机会，如果投的数量太少，需要增加应聘数量。B 投寄的单位招聘信息来源。社会公众网站的招聘信息效率会更低(因为应聘的人太多)，学校就业网和
4、学校招聘会的有效性会高一些。C 用合适的邮箱。建议使用国内的邮件服务商，如 163、新浪和 QQ。很多人喜欢用 gmail 或者 hotmail，因为政治和技术的原因，这些国际邮箱有时候会被国家有关部门设置障碍。D 寄出之后的等待时间。雇主需要时间处理简历，并且是在简历截止日期之后才会开始处理，这个时间很可能是一两月，投寄简历之后请耐心等待。收到拒信或者寄出很长时间没有回音才可以视为失败。E 投寄时要写针对性的3求职信。一封针对性强的求职信能够增加成功率，尤其是电子邮件发送时有的同学只是发送简历，没有邮件正文(正文就是求职信)，这会被视为没有诚意或者没有礼貌。频繁跳槽或变换行业、毕业生初出校门
5、、工作经历太少、没有学位或学历不足等。毫无疑问，即便拥有上述这些问题，并不表明这些人就必定不是人才。况且，他们当中有很多人恰恰是千里马，只是因为简历写得不够艺术性和表现力，被挑剔的HR 一票驳回。如果解决这些问题呢?明智的做法是对你的个人简历科学取舍，配合重点合理配置，既可使你的简历更为简练，同时又保持了真实性和吸引力。对于刚踏足社会的毕业生来说，因为社会经验的贫乏，尚无经历过谋职的挫败感，经常自我感应都比较好。殊不知，用人单位并不未必乐于认同，很多老板更爱情有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的门生们将在求职中与那些有沟通学历但是有更多工作经历的人共同竞争一个职位。而因为没有相干职业的丰富工作经
6、验，因此，刚出校门的毕业生应当全力扬其长处以盖所短，重点突出本人比年所受的辅导和培训情况，提及那些与招聘义务最有间接关系的课程或活动。其中，实习应作为相应的工作行业经验来写，因为这时代的工作本质和形式与很多相似，它们经常紧要自立完成多项工作任务。而且，假设毕业生在校时早已学过很多与所应聘工作有间接关联的知4识，则有必要在技能栏目中充分表现出来。假设你懂得某一范围最新的趋势与手艺，也应毫不谦虚地写出来，以晋升自身的人才价值。诚然，假设你有其余行业的工作能力也不要省略，这些诚然与工作义务关系不大或没有间接的关系，但其工作经验同样可用于转移表现你的本领，这至多可能证明你有深造、钻研并尽快适应种种工作
7、的本领。跳槽转业过于频繁者。前些年，人们对那些常常跳槽、频繁变革工作岗位的人均抱有钦佩和倾心的态度，以为这些人才算得上人才，是真正的 有本领，甚至社会上一度跳槽成风。可是，到了近两年，随着高新手艺的敏捷发展和社会协作，特别是行业竞争的日趋加重，用人单位愈来愈垂青诚信的价钱，因此，绝大大都企业老板对那些跳槽和转业过于频繁的求职者是怀有警醒的。很明显，你今日跳到我这里来，说不定哪一天你又会另攀高枝跳到其余单位去，这不但空耗了企业对你的培育投资，还有走漏商业失密的危险。所以说，你如果频繁跳槽者，一定要了解自己的的弊病所在，尽量防备它，并用其余下优点条件来补偿。在你的简历中，应清晰地列出你每一段的工作
8、年份，所从事的职业和所获得的工作成果，以及每次跳槽的原因，以使雇用者或招聘单位对你可能发生认同感。这其中，工作成果就能证明你的本领很强、学识广博，而跳槽因由则要三思今后说。最好是一分为二地看，既不能将问题全拉到本人身上，也不能不及不分青红皂白全部责备原来工作的单位或老板。跳槽因由最好说一些诸如上班路太远、业余不很对口、随家搬家、5结婚等大家都能相熟的主观成份，切忌纠葛到那些诸如收入过低、收入不平正、人际关系过于冗杂、通常义务压力太大、部下有短处合不来、向导频繁变卦等两难话题。学历或学位低于招聘要求者。实际生活中，有很多人具有厚实的义务教育和超常的实干本领，却没有相应的高等学历和学位，使得在一审
9、 时便被镌汰，这就太痛惜，也太不平正。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育一部分小心行文，扬长避短。假设你具有招聘工作所要求的履历和手艺专长技能条件，但却没有优秀的的学历背景，最聪颖也是最简易的体例就是，只列出你曾担当到过的辅导和培训的形式，以及受训后获得的成果和应用到义务实际中的实绩，而不表白你可否具有相干的学历和学位。何等做既无不诚心之嫌，又梗概防备了你在简历这第一关便被一票驳回。假设你能顺利经过初审，在面试中一旦被雇用人员供认，他们将会忽略你的学历而认同你的本领，以至会推荐你向老板申请破格录用。太年轻，工作履历短。有很多单位更愿意站在本人的角度思索雇员的当下效益，他们渴望请一些
10、有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻，工作履历短就成了弱势。求职者梗概在求职简历中更多地强调自身有点，以引起招聘单位的器重。如工作时间很短，但你可一强调自己的技能技巧和专业，来赔偿所充实的工作经验;你梗概在简历的工作技能部分强调你的怠惰苦干，能快速适应技能;而只身的男性求职者来说，你还可表示你乐意接受困难条件以增加工作经验，或乐意在礼拜末或晚上加班，或踊跃经受出差6或外派。这样，当你充实表示了你的下位以后，年数和工作履历上的下位将被冲淡，聪白的店东经过吵嘴权衡以后，极可能会对你网开一壁，使你获得工作的机会。尺有所短，寸有长处。每小我身上城市有外人不具有同时本人没太注意的专长。所
11、谓的长处与短处都是绝对的，只要我们可能顾虑周全、懂得自己可能被雇用者看作的短处，并用本人的长处条件来加以赔偿，同样也能找到合适的工作。许多求职者的个人简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变。这种形式的个人简历在描述中往往存在语焉不详的问题，如希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的个人简历中获取有价值的信息，那么你的这份个人简历自然也就是一份无效个人简历。解决方案：如果你有不只一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的个人简历。最有效的个人简历是求职目标明确的个人简历。要知道人力资源
12、经理日常工作非常之忙，要从数以百计的个人简历中挑选出合格的应聘者，除非个人简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中 Pass 掉。如果你不同的职业发展目标很相似，应仔细考虑它们之间的关系，若是所需技能、经验等诸方面均很类似，那么一种模式的个人简历7也足够了，但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出，如：采购主管/商务经理。如果你不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应该根据不同的目标制作不同的个人简历了。不同的职位需要不同的能力和经验，根据用人单位的职位描述来组织你的个人简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中，而将不相关的能力和经验弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的强。在不同版本的个人简历投放不同的用人单位后，应对每份个人简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的个人简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
