《面试中如何回答优缺点问题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试中如何回答优缺点问题（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、面试中如何回答优缺点问题面试中如何回答优缺点问题推荐一个同学去公司实习，不出意外的被问到了这个问题，由此想到了自己面试时候的一些问题。hr 问了自己简历上面的一些经历之后，又问了下面几个问题：自己的职业规划是什么？为什么选择来本公司实习？自己的优缺点是什么？在外企实习，应该注意什么问题？先回答第四个，我感觉应该是：安全，诚信，保密几个问题，问出一身汗。关于优缺点问题，转载应届生上面的帖子。其实给出的几个案例都很假，学习技巧。你最大的缺点是什么？问题分析： 认识自己的缺点是一个巨大的优点， 当 HR 问到你缺点的时候， 你的机会来了， 请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？比方说把“
2、对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？” 面试官会不屑一顾地批注： 这是我五年前玩剩下的把戏， 此人土冒之极。你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注： 此人心眼好， 老实， 但不适合我们的工作， 推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！对待这个问题， 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点， 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。回答示范 1： 我的公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候， 我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈
3、阔论的人。回答示范 2： 作为经理我有一个缺点， 心肠太软。 尽管好心肠可以被说成是一个优点， 但是作为经理人这是一个不小的缺点， 因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比， 由于我比较“软”， 所以我的员工纪律性稍差， 比如说开会迟到。当然， “软”也有它的优点， 我的员工很乐于与我沟通， 所以工作效率会提高。 回答示范 3： 我觉得我的一个缺点是说话太多， 总急于表达自己的观点， 我同学说我有些好为人师， 爱出风头。我的确注意到， 由于自己说得太多， 就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话： “少说多听”！结果有些滑稽， 即使我觉得自己说得很少， 我的同事也会说： “哦， 你
4、挺活跃的！”印象是很难改变的。回答示范 4： 我有的时候做事情宏观有余， 细节不足。有时犯一些低级的错误， 比方说把打字的时候把 2005 年打成 2004 年， 丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候， 我忘记了最后检查一次麦克风， 结果演出半小时之前发现麦克风失灵， 引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起， 能从他们身上学到很多东西。回答示范 5： 我有时候急于求成， 或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务， 总是想要尽快把它赶完， 总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是， 欲速则不达， 太追求 efficiency， 就会牺牲 accuracy。我现在总是提醒自己 ac
5、curacy 第一位， efficiency 第二位， 这样会好得多。回答示范 6： 我有时候会设立不切实际的目标， 比方说一个月要减肥 10 公斤， 一个小时把表格打出来。我觉得， 设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事， 所谓 Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞， 至少落在月亮上。) 有了高目标就会有很大的动力， 即使完不成也无所谓。但是， 当我在一个团队里工作的时候， 这就变成了一个很大的缺点。在团队里， 一旦目标定得太高， 就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。回答示范 7： 我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳
6、状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员， 要面对大量客户， 要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。但是， 如果不这样， 就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我因为家里人生病心情不太好， 所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情， 只是公事公办地给了他一些资料。结果呢， 他第二天来办理业务的时候没有来找我， 而是换了一位看上去特别可亲的柜员， 当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。如果我没有把个人情绪带到工作中， 他肯定会成为我的客户！这件事情给我的教训很大， 我想， 不愉快的情绪是有连锁效应的， 一旦把生活当中的不愉快带进工作， 立刻就会产生工作中的不愉快！回答
7、示范 8： 我觉得我有时候会过分在意别人的感受， 比方说， 不敢直接表达不同意见， 因为觉得会让对方丢面子， 其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快， 对人对事更加直接。回答示范 9： 我的缺点是工作需要压力， 在有要求、 有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好， 因为有考试的压力。但是在大学里面， 我没有做太多的兼职活动， 因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格， 多给我一些压力， 呵呵。(点评： 面试官暗喜就要这样的受虐狂！)回答示范 10： 我的缺点是容易受到别人的影响， 比方说， 大家都学习我也就学得很拼命， 大家纷纷找兼职， 我也开始做
8、兼职。我发现自己有从众的心理， 呵呵， 所以， 如果能加入腾讯就好了， 腾讯里有很多优秀人才， 我就可以受到好的影响了。问题： 在面试中，如果面试官让面试者简述个人的优缺点，应该怎么回答？有什么技巧吗？答案： 求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。 ”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点” 流利地背诵出来。专家提醒毕业生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有 针对性地回答。面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。面试官从 求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力” ，还要从性格、品行等
9、方面考查求职者 的“软能力” ，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数” ， 程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。 与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业 者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那 么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别 审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会 计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销
10、售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和 力、百折不挠的优点。性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的 方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等 需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要 同事的帮忙。个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围 的朋友或者以前的同事对你的评价是什么；你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。 这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回 答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实，想好这类问题，不但能回答面试官 的问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。 该文章转载自 首都人才网(): http:/
