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1、项目部岗位绩效考核评分表项目部岗位绩效考核评分表项目名称： 岗位：项目经理 姓名： 考核日期： 年 月 日序 号考核内容考核标准应得 分扣减 分实得 分存在问题一工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣 10 分，下不保底。 责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 10 分，下不保底。20二业务素质专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次 外，每次扣 5 分，下不保底。 专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外， 每次扣 5 分，下不保底。20三工作协调协调项目部内部事务，确保主管各项工作顺利进
2、行。由于协调不到位影响 到工作进程，每次扣 5 分，下不保底。 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每 次扣 5 分，下不保底。20四执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制 度原则性错误，每次扣 5 分；制度执行不力，每次扣 3 分，下不保底。 每次检查整改未落实，每次扣 5 分，落实不到位，每次扣 3 分，下不保底。20五团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成 不积极、不主动，每次扣 5 分，下不保底。 领导项目部全体工作人员团结一致，积极有效工作。项目部工作人员互相 推诿、工作不力，每次扣 5 分
3、，下不保底。20考核项目分数100问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表项目部岗位绩效考核评分表项目名称： 岗位：项目副经理 姓名： 考核日期： 年 月 日序 号考核内容考核标准应得 分扣减 分实得 分存在问题一工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣 10 分，下不保底。 责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 10 分，下不保底。20二业务素质专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次 外，每次扣 5 分，下不保底。 专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外， 每次扣 5
4、分，下不保底。20三工作协调协调项目部内部事务，确保主管各项工作顺利进行。由于协调不到位影响 到工作进程，每次扣 5 分，下不保底。 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每 次扣 5 分，下不保底。20四执行力度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制 度原则性错误，每次扣 5 分；制度执行不力，每次扣 3 分，下不保底。 每次检查整改未落实，每次扣 5 分，落实不到位，每次扣 3 分，下不保底。20五团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成 不积极、不主动，每次扣 5 分，下不保底。20考核项目分数100问题整
5、改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表项目部岗位绩效考核评分表项目名称： 岗位：技术负责人 姓名： 考核日期： 年 月 日序 号考核内容考核标准应得 分扣减 分实得 分存在问题一工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣 10 分，下不保底。 责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 10 分，下不保底。20二业务素质专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次 外，每次扣 5 分，下不保底。 专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外， 每次扣 5 分，下不保底。20三工作协调协调项目部内
6、部事务，确保主管工作顺利进行。由于协调不到位影响到工 作进程，每次扣 5 分，下不保底。 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每 次扣 5 分，下不保底。20四执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制 度原则性错误，每次扣 5 分；制度执行不力，每次扣 3 分，下不保底。 每次检查整改未落实，每次扣 5 分，落实不到位，每次扣 3 分，下不保底。20五团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成 不积极、不主动，每次扣 5 分，下不保底。20考核项目分数100问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考
7、核评分表项目部岗位绩效考核评分表项目名称： 岗位：技术员 姓名： 考核日期： 年 月 日序 号考核内容考核标准应得 分扣减 分实得 分存在问题一工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积 极每次扣 10 分，下不保底。 是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 10 分，下不 保底。20二业务素质专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次 外，每次扣 5 分，下不保底。 专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外， 每次扣 5 分，下不保底。20三工作协调协调项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于协
8、调不到位影 响到工作进程，每次扣 5 分，下不保底。20四执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制 度原则性错误，每次扣 5 分；制度执行不力，每次扣 3 分，下不保底。 每次检查整改未落实，每次扣 5 分，落实不到位，每次扣 3 分，下不保底。20五团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成 不积极、不主动，每次扣 5 分，下不保底。20考核项目分数100问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表项目部岗位绩效考核评分表项目名称： 岗位：施工员 姓名： 考核日期： 年 月 日序 号考核内容考核标准应得 分扣减 分实
9、得 分存在问题一工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积 极每次扣 10 分，下不保底。 是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 10 分，下不 保底。 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每 次扣 5 分，下不保底。20二业务素质专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次 外，每次扣 5 分，下不保底。 专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外， 每次扣 5 分，下不保底。20三工作协调配合项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于配合不到位影 响到工作进程，每次扣 5
10、 分，下不保底。 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每 次扣 5 分，下不保底。20四执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制 度原则性错误，每次扣 5 分；制度执行不力，每次扣 3 分，下不保底。 每次检查整改未落实，每次扣 5 分，落实不到位，每次扣 3 分，下不保底。20五团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成 不积极、不主动，每次扣 5 分，下不保底。20考核项目分数100问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表项目部岗位绩效考核评分表项目名称： 岗位：质检员 姓名： 考核日
11、期： 年 月 日序 号考核内容考核标准应得 分扣减 分实得 分存在问题一工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积 极每次扣 10 分，下不保底。 是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 10 分，下不 保底。20二业务素质专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次 外，每次扣 5 分，下不保底。 专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外， 每次扣 5 分，下不保底。20三工作协调配合项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于配合不到位影 响到工作进程，每次扣 5 分，下不保底。20四执行制度执行公
12、司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制 度原则性错误，每次扣 5 分；制度执行不力，每次扣 3 分，下不保底。 每次检查整改未落实，每次扣 5 分，落实不到位，每次扣 3 分，下不保底。20五团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成 不积极、不主动，每次扣 5 分，下不保底。20考核项目分数100问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表项目部岗位绩效考核评分表项目名称： 岗位：材料员 姓名： 考核日期： 年 月 日序 号考核内容考核标准应得 分扣减 分实得 分存在问题一工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进
13、行。不主动、不积 极每次扣 10 分，下不保底。 是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 10 分，下不 保底。 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每 次扣 5 分，下不保底。20二业务素质专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次 外，每次扣 5 分，下不保底。 专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外， 每次扣 5 分，下不保底。20三工作协调配合公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于配合不 到位影响到工作进程，每次扣 5 分，下不保底。 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或
14、其他恶劣影响，每 次扣 5 分，下不保底。20四执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制 度原则性错误，每次扣 5 分；制度执行不力，每次扣 3 分，下不保底。 每次检查整改未落实，每次扣 5 分，落实不到位，每次扣 3 分，下不保底。20五团队协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成 不积极、不主动，每次扣 5 分，下不保底。20考核项目分数100问题整改意见考核人签字被考核人签字项目部岗位绩效考核评分表项目部岗位绩效考核评分表项目名称： 岗位：安全员 姓名： 考核日期： 年 月 日序 号考核内容考核标准应得 分扣减 分实得 分存在问题一工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积 极每次扣 10 分，下不保底。 是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 10 分，下不 保底。20二业务素质专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次 外，每次扣 5 分，下不保底。 专业知识与能力在项目的发挥状况。同一类失误连续发生，除第一次外， 每次扣 5 分，
