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1、员工带薪年休假管理暂行办法1 总则1.1 目的根据国务院职工带薪年休假条例，结合研究所实际，特制定本办法。1.2 适用范围本办法适用于与研究所及下属子公司签订劳动合同的员工。2 休假条件和标准2.1 员工连续工作一年以上的，可以享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.2 休假标准：2.2.1 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。2.2.2 员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。2.2.3 员工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。2.2.4 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.3 员工有下列情形之一的，不享
2、受当年的年休假：2.3.1 累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的。2.3.2 累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的。2.3.3 累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。2.4 员工当年享受年休假后，又发生 2.3 条规定的其中一款情况的，不享受下一年的年休假。3 年休假的使用3.1 年休假的使用实行计划管理，部门根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。3.2 年休假一般不跨年度安排。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排。3.3 企业可根据具体情况统一安排员工休假。3.3.1 在春节法定假期的
3、基础上，企业原则上再统一安排年休假两天。3.3.2 当企业生产经营过程中遇到一些特殊情况时，企业可安排某个局部时间段统一休年休假。企业统一安排的休假在员工年休假天数中予以冲减。3.4 员工应于每年 12 月 15 日前提出下一年度休假书面计划（应扣除 3.3.1条中的两天），部门根据工作情况统筹安排后确定并反馈给本人，同时于12 月 25 日前报人力资源部备案（报表详见附件）。中层管理人员的休假计划，需报请主管所领导批准后实施。3.5 部门和员工必须严格执行已经确定的年度休假计划。如无法按计划休假，经部门审核同意后可进行调整，但一年内最多可调整两次，调整程序按 3.4 条执行。3.6 若员工分
4、段安排年休假，每次休假时间应不少于一天。连续年休假假期大于三天的，由部门负责人审批同意后，通知人力资源部。所有年休假必须填写假条，并随考勤表一起上报。3.7 特殊情况下确因工作需要部门无法安排员工休假的，按照员工个人日工资收入的 300%计发年休假工资报酬，计发的年休假工资报酬原则上在部门年度绩效工资总额中予以核减。4 附则4.1 本办法由人力资源部负责解释。4.2 本办法自 2008 年 1 月 1 日起执行。附件 年度年度 部门部门 员工年休假休假计划报表员工年休假休假计划报表休假计划 序 号姓名参加工 作时间应休 年假 天数一 月二 月三 月四 月五 月六 月七 月八 月九 月十 月十 一 月十 二 月备注
