浅析人力资源管理的趋势与创新

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1、浅析人力资源管理的趋势与创新（奇数页页眉：中文-小五号楷体，英文-Times New Roman；论文（设计）题目居 中）人力资源管理专业（奇数页页脚：宋体、小五、专业名称靠左、页码靠右） 1浅析人力资源管理的趋势与创新浅析人力资源管理的趋势与创新（论文标题：小二号字、黑体、加粗、居中；题目与学院名称直接空 1 行）广西师范学院管理科学学院 张 （单位（学院、系（院）全称） 、作者：小四号字、楷体、居中，单位名称与作者之间空 2 格； 学院名称行与摘要行行间距：直接空 1 行） 。摘要摘要21 世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一

2、体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力 资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。（“摘要”两字黑体、加粗、五号字体，首行缩进 2 个字符；摘要正文：小五号字、宋体；左、 右缩进各 2 个字符；行间距固定值 20 磅；摘要文与关键词行直接空 1 行）关键词关键词人力资源管理； 人事管理； 创新 （“关键词” 两字黑体、加粗、五号字

3、体，缩进 2 个字符；关键词之间用“；”分隔； 小五号字、宋体；左、右缩进各 2 个字符；关键词行与英文题目直接空行 2 行） Trend and Innovation of Manpower Resources Management （英文题目：实词首字母大写，小三，字体 Times New Roman，加粗，题目与英文摘要直 接空行 1 行）AbstractAbstract: At the beginning of 21st century, the、 human society enters era of knowledge-driven economy following indust

4、rial civilization. The new and high technology is overtopped raptly, me extensive cappuccino of me, tmormanon technology, global economy tends to integrate. In new economic era, the development and use of the human resources play a role in holding the balance , manpower capital exceed material capit

5、al and natural capital already , become main factor of production and wealth of society, become the source that economy，wealth increase. Contention in human resources, innovative cultivation of talent it. becomes to be nowadays enterprise and weight that social organization pay close attention to th

6、e thing constantly all kinds of. At present, peoples understanding is still limited to old idea，old system，old method in some aspects, strictly enforce reform only。realize the management innovation of human resources，could make talents growing up and making the best possible use of talent rapidly.（英

7、文“摘要”：黑体、加粗、五号字体，缩进 2 个字符；摘要内容：小五号字、字体 Times New Roman；左、右缩进各 2 个字符；行间距固定值 20 磅；摘要文与关键词行直接空 1 行）Key words: human resource; innovation（英文“关键词”黑体、加粗、五号字体，缩进 2 个字符；关键词之间用“；”分隔；小五号字、字体 Times New Roman；左、右缩进各 2 个字符；关键词行与第一层标题直接空行广西师范学院本科毕业论文（设计）： 浅析人力资源管理的趋势与创新（偶数页页眉：学院名称、题目名居中）（偶数页页脚：宋体、小五、专业名称靠右、页码靠左）

8、人力资源管理专 业22 行） 1 人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位（第一层标题：中文 3 号黑体，英文 3 号 Time New Roman、居中；用“1” 、 “2” 、 “3”或“一” 、 “二” 、 “三”等表示序号。第一层标题与第二层标题直接空一行）1.1 人力资源管理的现状（第二层标题：左对齐，中文 4 号黑体，英文 4 号 Time New Roman。正文行间距：1.5 倍行距；左对齐；用“1.1”、 “1.2”、 “1.3”或“（一） ” 、 “（二） ” 、 “（三） ” 等等表示序号）人力资源管理是一项理论性、技术性及实践性很强的工作。作为一名合格的人力资源管理

9、工作者，应对“企业人”的人性有比较深入的理解、掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术、及时了解国家有关人力资源管理政策等，这样才能有效地完成人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。与规范化的企业人力资源管理要求相比，目前我国企业人力资源管理水平较低。多数企业仍然沿用传统的人事管理，观念陈旧，方法落后，企业管理不规范，大部分企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。具体表现在：1.1.1 人力资源管理机构的设置（第三层标题：左对齐，中文小 4 号黑体，英文小 4 号 Time New Roman。正文行间距：1.5 倍行距；左对齐；用“1.1.1”、 “

10、1.1.2”、 “1.1.3”或“1” 、 “2” 、 “3”等表示序号。目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，其职能大都由总经理办公室或行政部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需要将原来的“人事部”改为“人力资源部” ，但即便如此厂也很难专职，还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其他一些管理职能。在某种意义上，还在沿袭传统的一些做法，人力资源部门是特殊人员的“安置所” 。11.1.2 人力资源管理人员的配备大多数企业没有配备专职的人力资源管理人员。即使有，他们也只是管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行操作。2 P203这一方面与企业决策层的思想

11、观念有关，还与从事人力资源管理工作人员的素质有很大关系。1.1.3 人力资源管理制度的制定现实施1.1.4 人力资源存量的现状浅析人力资源管理的趋势与创新（奇数页页眉：中文-小五号楷体，英文-Times New Roman；论文（设计）题目居 中）人力资源管理专业（奇数页页脚：宋体、小五、专业名称靠左、页码靠右） 31.2 人力资源管理在企业中的核心地位1.2.1 人力资源管理机构的设置1.1.2 人力资源管理机构的设置（第四层标题：左缩进 2 个字符，中文 5 号宋体，英文 5 号 Time New Roman。正文行间距：1.5倍行距；用“”、 “”、 “”或“” 、 “” 、 “”等表示

12、序号，不管是用阿拉伯数字还是汉字，都必须前后统一，不得交叉使用）注：注：一、从第二层标题开始至论文结束，行间距均为 1.5 倍行距。二、图表二、图表1、图表题黑体、小五号字；曲线图、示意图和照片，表格，应尽量紧缩，置于文章中适当位置；图表中文字小五号字，参数采用国标规定符号。2、论文中的图、表、公式、算式图、表、公式、算式等一律用阿拉伯数字分别依序连续编排序号。序号分章依序编码，应便于互相区别。如：图.；表.；式（.） 。3、图、表和正文之间空一行(前后与正文间各 0.5 行)。广西师范学院本科毕业论文（设计）： 浅析人力资源管理的趋势与创新（偶数页页眉：学院名称、题目名居中）（偶数页页脚：宋

13、体、小五、专业名称靠右、页码靠左） 人力资源管理专 业4结束语(“结束语”三字可以不标明)（“结束语”三字：左对齐黑体、四号；结束语正文：宋体、五号；行间距 1.5 倍行距）人是管理工作的核心。是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的决定性保证。在成功的企业里，每个员工都被寄予厚望，具备各种知识与技能的人被安排在合适的岗位上了使他们的才能得到充分有效地发挥。在竞争日趋激烈的今天，只有实行人力资源管理的创新，始终不渝地奉行以人为本的管理思想，不断完善激励机制,提高培训和教育力度，加强企业文化和团队建设，努力发展持续性的个人发屏计划建设性提高人力资源管理部门的战略性地位才能在竞争中求生存，以期更

14、好地发展下去。参考文献（“参考文献”两字：左对齐、黑体、四号；参考文献正文：宋体、五号；行间距 1.5倍行距）1刘玉良未来人力资源管理的十大趋势N. 中国企业报 2003.122郭克莎中国最有影响的企业案例：人力资源M. 北京： 商务印书馆，2002：2033李啸尘新人力资源管理M. 北京：石油工业出版社， 2001：1324周朝奋当代中国企业人力资源管理创新J. 商业研究，2002(8)：65注释（“注释”两字：左对齐、黑体、四号；注释正文：宋体、五号；行间距 1.5 倍行距）（略）注释的序号用带圆圈的阿拉伯数字表示，如“” 、 “” 、 “”等。致谢（“致谢”两字：左对齐、黑体、四号；致谢

15、正文：宋体、五号；行间距 1.5 倍行距）本文是在黄老师的热情关心和指导下完成的，并得到（具体人员姓名）的帮助和支持，在此一并感谢。作者简介：作者简介：（缩进 2 个字符，宋体、五号、加粗；行间距 1.5 倍行距）姓名：张 男 1981 年 9 月出生 汉族广西师范学院管理科学学院人力资源管理专业 2001 级本科生E-mail: （以下“声明”和“授权书”独立成页）浅析人力资源管理的趋势与创新（奇数页页眉：中文-小五号楷体，英文-Times New Roman；论文（设计）题目居 中）人力资源管理专业（奇数页页脚：宋体、小五、专业名称靠左、页码靠右） 5声 明（“声明”两字黑体、四号、居中；声明正文：宋体、五号；行间距 1.5 倍行距）本论文（设计）的工作是 2005 年 4 月至 2005 年 5 月在广西师范学院管理科学学院学习期间完成的。文中除了特别加以标注地方外，不包含他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得广西师范学院或其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。除非另有说明，本文的工作是原始性工作。本人完全了解并愿意遵守广西师范学院有关保存、使用毕业论文（设计）的规定，其中包括：1、学院有权保管并向有关部门递交毕业论文（设计）的原件与复印件。2、学院可以