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1、浩博国际(中国)科技有限公司第 1 页,共 2 页文件名称工作服管理制度拟制日期2010.11.16 页次1/2文件编号HB-GLS-005修订日期版本/次A/0受控章一、目的:为树立统一、有序的整体形象;规范工作服、工作牌等物品的发放管理,特制定本制度。二、适用范围适用于公司所属员工三、责任与权限本制度由管理部拟制,经管理部经理或分管副总经理审核,总经理或其代理人批准后生效,修改亦同。四、主要内容4.1、工作服、工作牌(含考勤卡)4.1.1、工作服、工作牌(含考勤卡)由公司统一订制,任何员工不得私自制作或转借他人。4.1.2、新入职生产部门员工由公司行政部统一发给工作服、工作牌(含考勤卡)
2、,并收取相应的押金(开具押金收据) 。4.1.2.1、员工工作服夏装每件收取押金人民币 元,冬装每件收取押金人民币 元。4.2、工作服、工作牌(含考勤卡)的换领、补办与退还4.2.1、工作牌损坏、丢失到行政部前台补办;考勤卡丢失或人为损坏的,更换时自行承担赔偿费人民币 20 元;属电子故障或老化的,经行政部确认后,可直接以旧卡更换新卡。4.2.2、工作服使用满二年可向管理部申请更换新装,视工作服的磨损程度予以更换;新工作服不需额外缴纳工作服押金,旧工作服交回管理部作报废处理。4.2.3、员工工作服丢失或恶意损坏须向管理部申请补发,补换时需重新交纳工作服押金。原工作服押金作为赔偿费,不予退还。镇
3、江汇科电子有限公司第 2 页,共 2 页文件名称工作服等管理制度页次2/2版次0受控章4.2.7、员工离职时,需将工作服退料单(注:将清洁后工作服交与物流部退料) 、工作牌(含考勤卡)移交至行政部,并列入离职离职申请单中。4.2.7.1、凡因丢失或被损坏未返还所领取的工作服、工作牌(含考勤卡)等物品,其须按原价赔偿,费用从其工资或押金中扣除。4.2.7.2、凡因工作服返还时人为损坏或未清洗者,将给予工作服原价 50%的赔偿。赔偿金在当月工资或押金中扣除。4.2.8、工作服押金相关规定:4.2.8.1、凡工作服使用满二年的员工可凭押金收据到管理部确认,财务部全额退回押金。4.2.8.2、凡工作服使用满一年以上的生产员工离职时,员工须归还工作服,且要求工作服清洁干净,无损。凭押金收据到行政部确认,财务部退回全额押金。4.2.8.3、凡工作服使用不满一年的生产员工离职时,员工归还工作服后,根据使用时间,扣折旧费用(使用时间/12 个月*工作服押金) 。批准审核拟制 徐欢欢