劳动法期末习题

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1、劳动法期末习题劳动法期末习题第一章 劳动法概述一、单项选择 1，下列社会关系属于劳动关系的是（ ） 。A.个体户与其家庭成员共同劳动的关系B作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系C承揽关系D.在生产过程中，劳动者和用人单位形成的关系2.下列人员中适用劳动法的是（ ） 。A，专职律师 B，企业党委书记C 公司股东 D 监狱服刑人员 E，妇联主任3.下列人员不适用劳动法调整的是（ ）A.农村农业劳动者 B.家庭保姆C.现役军人 D.事业单位工作人员4.下列社会关系不属于劳动法调整范围的是（ ）A.社会救济 B.集体合同争议C.军人优抚 D.公共福利5.下列关于劳动法地位的认识，哪个

2、是正确的（ ）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分三.案例分析1.一个个体餐馆因为需要扩大经营范围,要对餐馆进行装修.经其他人的介绍,艺术学院教师李老师承揽了此项业务,双方签订了装修合同.装修完工后.因为报酬的支付问题.双方发生了纠纷.问题:个体餐馆与李老师之间是劳动关系抑或劳务关系?是否由劳动法调整?2.2006 年 5 月,王某夫妇雇佣保姆王某来照顾孩子,双方签订了协议.王家提供食宿,每月支付保姆 900 元.保姆田某在王家工作 4 个月后,听说劳动者享有社会保险的权利,于是提出要王某夫妇给其交纳社会 保险.王某认为,双方没有签订劳动合同没

3、有建立劳动关系.问题:王某与田某之间是劳动关系吗?第二章 劳动法的产生与发展一、选择题1.最早的“工厂立法”开始于（ ）A、1661 年 B1702 年 C、1802 年 D.1839 年2.现代意义上的劳动法产生的标志是（ ）A，法国的工厂法B。前苏联的苏俄劳动法典C，美国的劳动关系法D，英国的学徒健康与道德法3资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在（ ）A工厂立法的内容不断充实B在宪法中规定劳动权C劳动争议处理法的出现D。社会保险法的产生4.20 世纪后半期，资本主义劳动立法在（ ）的发展尤为突出A就业保障B。社会保障C反对歧视D。劳动争议处理5.19 世纪初期，劳动法产生的原因有（ ）

4、A无产阶级的长期斗争B发展生产力的客观要求C.维持资本主义自由竞争条件的需要D.劳动关系的产生6下列关于“劳工法规”与“工厂法”的表述，错误的是（ ）A “工厂法”规定了工时的下限和工资的上限。B “劳工法规”规定了工时的上限、工资的下限C. “劳工法规”是保护资本家的立法， “工厂法”则主张保护劳动者。D. “工厂法”产生在“劳工法规”之后第三章 劳动法中的法律关系一、单项选择题1劳动法律关系产生的基础是（ ） A劳动法律规范B劳动关系C、与劳动关系有密切联系的社会关系D劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系2劳动法律关系的核心和实质是（ ）A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、

5、劳动法律关系的内容D、 劳动法律事实3下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（ ）A、某个体餐馆雇佣童工B、因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C、乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4劳动法律关系的基本客体是（ ）A劳动力B、财物C、劳动条件D、劳动行为5下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（ ）A从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D，劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利与义务二、多项选择题 1下列关于劳动法律关系内容的表述中

6、，正确的是（ ）A、劳动者的权利义务不得由他人代理B、劳动法律关系的内容是劳动C、各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D、劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2，劳动法学中的法律关系包括（ ）A、劳动法律关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、行政法律关系3劳动法律关系应当续延的情形有（ ）A、劳动合同依法续订B、内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C、职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D、职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4，属于劳动法律关系暂停的是（ ）A停薪留职B 停产歇工C职工自费出国留学D 借调职工5引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（ ）A可以是事件B可

7、以是一方的违法行为C一般是合法的双方行为D 可以是行为和事件同时发生6可以成为劳动行政主体的是（ ）A、职业介绍所B、社会保险经办机构C、卫生行政机关D、人事行政机关7，劳动行政相对人包括（ ）A、职业介绍机构B、劳动者C、工会D、劳动争议仲裁机构8下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（ ）A、企业被依法撤销B、劳动者完全丧失劳动能力C、用人单位辞退职工D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同案例分析题1、2005 年 6 月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。对此，人事部未作表示，二都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中

8、支付。半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸，造成终身残废。于是，林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。问题：林某与公司之间是否为劳动法律关系？林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇？第四章 劳动者与用人单位的权利与义务案例：用人单位制定规章制度的权利肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和专职司机，为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁合同。肖某偷偷配了公车钥匙。2002 年 7 月，他趁司机不在，与同事开车出去，被领导发现，肖某与同事受到罚款处理。按理肖某应该吸取教训。但同年 8 月，他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发觉。他将油箱里的汽油加满，又让人把计程器往回调

9、，自以为做得天衣无缝。不料，就在他偷偷送车回单位时，恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷公车、屡教不改、弄虚作假为由，与肖某解除了劳动合同。丢了工作的肖某不服气，于是以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。公司解释，公司有规定，非司机不得驾驶公车、公司解除了与他的劳动合同。本案涉及的法律问题:一、用人单位内部规章制度具有何种效力？用人单位制定规章制度的程序：1.职工参与制定2.公示二、用人单位内部规章制度的效力条件：1.主体合法2.内容合法3.程序合法第五章 劳动合同1.依劳动合同法 ，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立

10、书面劳动合同A2 个月Bl 个月C半个月D3 个月2.依劳动合同法 ，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的A劳动关系有效，支付二倍月工资B终止劳动关系，支付劳动者工资C，劳动关系无效D。视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同3.甲在 A 企业连续工作已经满十年，A 企业未提出同甲续订劳动合同。因年事已高，甲希望同 A 企业续订无固定期限劳动合同，则他A.无权提出要求B.应经 A 企业同意C.只需向企业提出要求、D.应经 A 企业工会同意4某公司欲与李某签订一份为期 2 年的劳动合同，试用期不得超过（ ）A1 个月B6 个月C3 个月D. 2 个月5依劳动合同法规定，用人单位可以

11、与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（ ）A1 年B，2 年C3 年D。4 年6王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3 年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金 2 万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计 l 万 5 千元。经培训，王某已胜任工作。2 年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（ ）A王某无须支付违约金B王某应支付违约金 2 万元C王某应支付违约金 1 万 5 干元D王某应支付违约金 5 干元7依劳动合同法第

12、十六条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列情况下生效（ ）A就劳动合同条款协商一致B就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章C.就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证D就劳动合同条款协商一致，并经公证8某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（ ）A.某甲违约，应该承担违约责任B.该合同内容违反了法律，该合同无效C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责

13、任9张某与 A 公司签订了为期 3 年的劳动合同，合同履行 1 年后，A公司与 B 公司合并为 C 公司，则张某原先与 A 公司之间的劳动合同（ ）A 自然终止 B 继续有效C应该解除D可以续订 10下列不属于劳动合同变更条件的是（ ）A签订书面协议B当事人双方协商同意C.劳动者申请调离单位D.企业转产11某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项正确？（ ）A.甲应当提前 30 日以口头或书面形式通知企业解除合同B甲应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同C.甲可以提前 3 天通知企业解除合同D.甲在试用期内不得解除合同12一般情况下，劳动者解除劳动合同，应

14、当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位A30 日，书面或口头B30 日， 书面C，I 个月，书面或口头D 15 日、口头13.以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的（ ）A。出现法定或约定解除事由，劳动合同自动解除B。劳动合同解除可分为法定解除和协商解除C劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止D当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益14某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用,则该劳动者（ ）A.可以解除合同，但是应该提前 30 天通知用人单位B不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C可以随时通知用人单位解除合同D.需要与用人单位协商后才可以解除合同15劳动

15、者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ）A与劳动者协商一致后解除B.提前 30 天书面通知劳动者本人C提前 3 天书面告知劳动者本人D无须提前通知，可以即时解16.A 公司在刘某与 B 公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给 B 公司造成了经济损失，A 公司对此应承担（ ）A.行政责任B.说服刘某回 B 公司工作的责任C.解除与刘某签订的合同的责任D.连带赔偿责任17用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用入单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（ ）A，25B70C60D.50%18用人单位依法进行裁减人员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前（ ）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见A10 日B 15 日C30 日D50 日19用人单位依法裁员后，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.1 个月B。3 个月C，6 个月D，1 年20用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者患病或负伤，在规定的医疗