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1、劳动法学劳动法学1728117281自己收集整理的错误在所难免仅供参考交流如有错误请指正！谢谢劳动法学名词解释:1、 劳动法 P12、 劳动关系 P43、 劳动法体系 P304、 劳动权利 P395、 劳动就业权 P406、 平等就业权 P407、 自主择业权8、 结社权 P459、 劳动法律关系 P5010、 劳动法律事实 P5711、 劳动就业 P6012、 职业介绍 P6513、 境外就业中介 P6814、 就业服务 P7315、 失业人员 P7916、 劳动合同 P8117、 劳动合同的订立 P8918、 劳动合同的效力 P9319、 无效劳动合同 P9420、 商业秘密 P10121
2、、 劳动合同的的履行 P10222、 劳动合同的变更 P10423、 劳动合同的解除 P10624、 集体协商 P11425、 集体合同 P12026、 职业培训 P13527、 工资 P15028、 最低工资 P15629、 工资集体协商 P16330、 计时工资 P16631、 计件工资 P16732、 津贴 P16833、 年薪 P16834、 工作时间 P17435、 休息时间36、 缩短工作时间 P17737、 不定时工作时间38、 延长工作时间 P18239、 劳动安全卫生 P18540、 劳动安全法 P19441、 劳动卫生法 P19742、 劳动纪律 P22343、 职业道德
3、P22944、 社会保险45、 养老保险 P24446、 失业保险 P25247、 疾病保险 P25948、 工伤保险 P26349、 工伤 P26750、 职业病 P26851、 劳动能力鉴定 P27052、 职工福利 P27653、 劳动争议 P314简答：1、 劳动的特征 P22、 劳动关系的特征 P43、 劳动法的调整对象是什么？P44、 国际劳动立法范围 P215、 国际劳动组织的三方性原则是指什么？P236、 劳动法与民法的区别 P297、 劳动法的作用 P328、 劳动法的适用范围 P339、 劳动法有哪些基本原则？P3810、 劳动者享有哪些劳动权利？P4011、 劳动法律关系
4、的特征 P5212、 劳动法律关系的构成要素 P5313、 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点 P5414、 劳动合同的特征 P8115、 劳动合同的作用 P8316、 订立劳动合同的原则 P9017、 简述劳动合同的无效 P94318、 劳动合同履行的原则 P10319、 终止劳动合同的法定情形P10520、 解除劳动合同的经济补偿 P11021、 集体合同的法律特征 P12122、 集体合同的作用 P12523、 签订集体合同的原则 P12724、 集体合同的签订要遵循哪些步骤P12825、 职业培训的特征 P13526、 工资分配的原则 P15127、 工资总额由哪几个部分构成 P
5、15228、 确定最低工资标准的因素 P16029、 不列入最低工资组成部分的收入 P16130、 加班加点的工资报酬 P16931、 工资支付保障的主要内容 P17132、 在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资P17233、 工作时间的种类 P17634、 休息休假的种类 P17935、 我国有哪些法定节日 P18036、 享受探亲假的条件、期限和待遇 P18137、 劳动安全卫生的特征 P18538、 劳动安全法的主要内容 P19539、 职业道德与劳动纪律的关系 P23440、 社会保险的特征 P23741、 社会保险与商业保险的区别 P23842、 社会保障体系的内容 P24043、
6、 社会保险包括哪些项目 P24344、 工伤事故的范围 P26745、 劳动争议的特征 P31446、 劳动争议的分类 P31447、 劳动争议的范围 P31648、 劳动争议处理的原则 P31849、 处理劳动争议的机构 P32050、 劳动争议仲裁委员会的办案原则 P326论述题：1、 劳动者有哪些基本权利和义务2、 试述用人单位单方解除劳动合同P1073、 试述劳动者单方解除劳动合同P1094、 集体合同与劳动合同的联系与区别 P1225、 法律对延长工作时间进行了哪些限制 P1836、 试述对女职工的劳动保护 P2137、 试述对未成年工的劳动保护 P2171、 劳动法律关系的客体是劳
7、动法律关系双方共同指向的劳动活动2、 劳动法律关系的主体一主是劳动者一方是用人单位3、 国家和政府对劳动就业的职责主要表现为：促进劳动就业保障劳动就业4、 我国劳动就业的模式有两种：一是行政配置型劳动就业模式二是市场导向型劳动就业模式5、 我国对残疾人就业采取集中与分散相结合鼓励自谋职业的方针6、 下岗职工与原单位保持劳动关系的期限为 3 年7、 按照劳动合同的期限不同劳动合同可分为固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同8、 按照用人方式的不同劳动可分为录用合同、聘用合同和借用合同9、 按照就业方式不同劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同10、 按照劳
8、动合同的存在形式不同可以将劳动合同分为书面劳动合同和口头劳动合同11、 劳动合同的内容包括法定条款与约定条款12、 试用期多规定于初次就业、新上岗劳动者的劳动合同13、 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过 6 个月14、 集体合同由工会代表职工与企业签订没有建立工会的企业由职工推举出的代表与企业签订15、 集体合同对全体职工具有约束力16、 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定17、 集体合同签订后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同之日 15 日内未进出异议的集体合同即行生效18、 职业培训分为就业前培训和就业后职业培训19、 最低工
9、资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定20、 我国现行工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和资金、津贴两种辅助形式21、 因劳动者本人原因经用人单位造成经济损失的用人单位可以要求劳动者赔偿赔偿额可从劳动者的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%22、 社会保险各险种的缴费比例23、 2003 年 4 月 27 日国务院颁布了工伤保险条例该条例于 2004 年 1 月 1 日起施行24、 2002 年 4 月 18 日卫生部劳动与社会保障部颁布了新的职业病目录将职业病范围确定为 10 大类共 115 种25、 工会具有阶级性、群众性和自愿性26、 工会的法律地位：
10、1）惟一性和独立性；2）工会具有法人资格27、 劳动争议仲裁实行一案一庭制仲裁员由 1 名首席仲裁员2 名仲裁员组成简单案件可以由一名仲裁员独任处理28、 劳动争议的处理主要有和解、调解、仲裁和诉讼几种方式29、 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 60 天内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁30、 仲裁庭处理案件应从仲裁庭组成之日起 60 日内结案案情复杂需要延期的报仲裁委员会批准后可适当延长31、 劳动法于 1994 年 7 月 5 日通过1995 年 1 月 1 日开始实施32、 历史上最早的劳动法规是 1802 年英国议会颁布的学徒健康与道德法33、 1922 年成立的中国劳动组合书记部领导工人运动的总机关34、 国际劳工组织于 1919 年 6 月成立中国是国际劳工组织的创始国之一
