16春 东财《薪酬管理》在线作业三(随机)

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1、 谋学网 东财薪酬管理在线作业三（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ）1. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ . 战略影响薪酬的支付基础 . 战略影响薪酬水平的高低策略 . 战略影响薪酬的发放时间 . 战略影响福利的设计 正确答案： 2. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接 影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ） 。 . 岗位工资 . 能力工资 . 绩效工资 . 年功工资 正确答案： 3. （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 . 薪酬支付的结构 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付的方式 .

2、薪酬支付的基础 正确答案： 4. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制 度。 . 企业公积金 . 企业附加福利 . 企业年金 . 企业年薪 正确答案： 5. 货币薪酬又称（ ） 。 . 福利 . 补贴 . 核心薪酬 . 保障计划 正确答案： 6. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ） 。 . 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 . 节省成本并富有效率谋学网 . 以上都是 . 充分考虑国家政策和制度限制 正确答案： 7. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 . 问卷的发放对象 . 问卷的质量 . 问卷的分析统计方法 . 问卷发放的数量

3、 正确答案： 8. 以下属于交替排序法的特点的是（ ） 。 . 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 . 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 . 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 . 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 正确答案： 9. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ） 。 . 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 . 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 . 岗位的纵向分级和横向分类无关 . 岗位分类包括横向分类和纵向分级 正确答案： 10. 在对于销售人员的考核指标中， （ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现

4、了销售业 绩的财务结果。 . 利润 . 销售收入 . 市场份额 . 销售量 正确答案： 11. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ） 。 . 福利 . 工资 . 薪资 . 薪金 正确答案： 12. “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 . 特殊激励 . 代表激励 . 物质激励 . 集体激励 正确答案： 13. 以下不属于福利发展的趋势的有（ ） 。 . 员工福利弹性化的趋势 . 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势谋学网 . 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 . 社会化的趋势 正确答案： 14. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。 . 岗位的差异度 . 部

5、门差异化 . 统一的贡献率 . 绩效的公开化 正确答案： 15. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付的结构 . 薪酬支付的基础 正确答案： 16. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ） 。 . 员工的业绩水平 . 社会政策法规 . 组织文化 . 企业的经营性质和内容 正确答案： 17. 薪酬水平定位的（ ） ，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 . 滞后策略 . 匹配策略 . 领先策略 . 随机策略 正确答案： 18. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ） 。 . 要素计点法 . 排列法 . 关键事件法

6、 . 分类法 正确答案： 19. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市 场上获得。 . 独特人才 . 核心人才 . 通用人才 . 辅助性人才 正确答案： 20. 薪酬是（ ）的总和。 . 工资和福利 . 工资和奖金谋学网 . 物质和精神 . 货币和失误 正确答案：东财薪酬管理在线作业三（随机）二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ）1. 经营者年薪制的构成要素包括（ ） 。 . 基本工资 . 浮动工资 . 可变工资 . 固定工资 E. 技术工资 正确答案： 2. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ） 。 . 薪酬市场调查 . 政

7、府薪酬调查 . 员工薪酬满意度调查 . 商业性薪酬调查 E. 专业性薪酬调查 正确答案： 3. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的 5 大保险包括：（ ） . 生育保险 . 养老保险 . 工伤保险 . 医疗保险 E. 健康保险 正确答案： 4. 下列属于直接薪酬的有（ ） 。 . 激励薪酬 . 绩效薪酬 . 递延薪酬 . 基本薪酬 正确答案： 5. 工资调整的项目包括（ ） 。 . 工龄性调整 . 物价性调整谋学网 . 奖励性调整 . 考核性调整 E. 效益型调整 正确答案：E 6. 效率工资理论中的“高效率”来自于（ ） 。 . 降低解雇代价 . 减少跳槽人数 . 降低薪酬水平 . 有利于吸纳

8、高素质求职者 E. 减少管理人员 正确答案：E 7. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ） 。 . 吸引井留住优秀人才 . 保证外部公平 . 确立薪酬激励机制 . 保证内部公平 E. 合理控制企业人工成本 正确答案：E 8. 销售人员工作的特征包括（ ） 。 . 工作时间和工作方式的灵活性很高 . 销售工作本身的差异性不大 . 工作业绩的取得具有风险性 . 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量 正确答案： 9. 下列属于法定休假日的有（ ） 。 . 清明节 . 国庆节 . 圣诞节 . 中秋节 E. 元旦 正确答案：E 10. 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。 . 整体薪酬水平的调整 .

9、薪酬晋升政策的调整 . 岗位薪酬水平的调整 . 绩效管理制度的调整 E. 薪酬制度结构的调整 正确答案：E东财薪酬管理在线作业三（随机）谋学网 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ）1. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ） 。 . 薪酬调查 . 人才评估 . 等级划分 . 岗位评价 正确答案： 2. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ） 。 . 客户满意度 . 销售量 . 市场份额 . 资产负债率 正确答案： 3. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 . 问卷的发放对象 . 问卷的质量 . 问卷的分析统计方法 . 问卷发放的数量 正确答

10、案： 4. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ） 。 . 对精度要求高 . 适用大企业管理岗位 . 划分类别是关键 . 成本相对较高 正确答案： 5. 薪酬的构成包括（ ） 。 . 工资、福利、津贴 . 工资、奖金、福利 . 奖金、工资、津贴 . 奖金、福利、股票计划 正确答案： 6. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ） 。 . 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 . 节省成本并富有效率 . 以上都是 . 充分考虑国家政策和制度限制 正确答案： 7. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ） 。 . 福利谋学网 . 工资 . 薪资 . 薪金 正确答案： 8.

11、下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ） 。 . 企业的经营性质和内容 . 社会政策法规 . 组织文化 . 员工的业绩水平 正确答案： 9. （ ）不属于福利项目。 . 工作餐 . 资金分红 . 带薪休假 . 企业为员工缴纳的社会保险 正确答案： 10. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ . 战略影响薪酬的支付基础 . 战略影响薪酬水平的高低策略 . 战略影响薪酬的发放时间 . 战略影响福利的设计 正确答案： 11. 薪酬水平定位的（ ） ，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 . 匹配策略 . 领先策略 . 跟随策略 . 滞后策略 正确答案： 12. 影响企业整体薪酬水平的因素不

12、包括（ ） 。 . 企业支付能力 . 企业员工素质 . 企业薪酬策略 . 产品需求弹性 正确答案： 13. 销售提成工资属于（ ） 。 . 组合工资制 . 岗位工资制 . 绩效工资制 . 技能工资制 正确答案： 14. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性 的三大因素，即（ ） 。 . 技能水平、解决问题能力、职位责任谋学网 . 技能水平、职务责任，知识水平 . 技能水平、解决问题能力、知识水平 . 知识水平，解决问题能力、职位责任 正确答案： 15. 以下不属于福利发展的趋势的有（ ） 。 . 员工福利弹性化的趋势 . 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

13、 . 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 . 社会化的趋势 正确答案： 16. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ） 。 . 岗位与薪酬的对应关系 . 岗位与绩效的对应关系 . 岗位与职务的相关度 . 岗位等级的高低 正确答案： 17. 职位评价以（ ）为评价对象。 . 个人 . 职称 . 业绩 . 职位 正确答案： 18. 职位评价的结果是（ ） 。 . 职位分析 . 薪酬结构 . 职位描述 . 职位评价过程 正确答案： 19. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ） 。 . 绩效工资制的基础缺乏公平性 . 计件工资制属于绩效工资形式 . 绩效工资过于强调个人的绩效 . 绩效工资制很

14、公平，没有争议 正确答案： 20. 薪酬制度的建立依据是（ ） 。 . 绩效评估结果 . 组织结构分析 . 成本分析 . 工作分析 正确答案：谋学网 东财薪酬管理在线作业三（随机）二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ）1. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的 5 大保险包括：（ ） . 生育保险 . 养老保险 . 工伤保险 . 医疗保险 E. 健康保险 正确答案： 2. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ） 。 . 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足 . 只有充足的激励因素才能让人得到满足 . 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本

15、需求 . 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训 正确答案： 3. 关于福利的说法不正确的是（ ） 。 . 福利通常采取间接的形式发放 . 福利是总报酬中可有可无的部分 . 福利是总报酬的重要组成部分 . 福利大都表现为非现金的收入 正确答案： 4. 绩效工资制包括（ ） 。 . 计时工资制 . 销售提成工资制 . 技能工资制 . 佣金制 E. 职务工资制 正确答案： 5. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。 . 绩效工资 . 激励薪酬 . 基本工资 . 年薪 E. 红利 正确答案：E 6. 下列属于法定休假日的有（ ） 。 . 清明节 . 国庆节谋学网 . 圣诞节 . 中秋节 E. 元旦 正确答案：E 7. 下列属于直接薪酬的有（ ） 。 . 激励薪酬 . 绩效薪酬 . 递延薪酬 . 基本薪酬 正确答案： 8. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ） 。 . 劳动就业实际情况 . 社会平均工资水平 . 管理人员的意愿 . 员工家属的意愿 E. 员工的个人意愿 正确答案： 9. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ） 。 . 薪酬市场调查 . 政府薪酬调查 . 员工薪酬满意度调查 . 商业性薪酬调查 E. 专业性薪酬调查 正确答案： 10. 企