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1、考考 勤勤 制制 度度一、 目的1、 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、 公司作息制度1、 上午 8：00 12：00 ，下午 13：00 17：00 .2、 生产部门具体工作时间由部门经理视经营状况及实际工作需要合理安排。三、 工作制1、 工作一般实行每天 8 小时（就餐时间除外）标准工作日制度。公司所有部门每周 5 天标准工作日制度。2、周六、周日及平时加班按照国家劳动法相应政策给予加班费。3、缩短工作时间：主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。4、不定时工作时间：主要为公司领导、外勤、部分值班人员、营销员、司机等，因工作性质需机动作业的工作岗位。四、 考勤
2、范围1、公司所有员工均需在考勤之列。2、特殊情况不考勤须总经理批准。3、特殊岗位无法按时打卡的，如采购员，驻外办事营销人员等，必须由部门负责人在卡上签字确认；部门负责人特殊情况不能按时打卡的，须报备办公室。五、 考勤办法1、 采用指纹机和签到表并用制度。2、 员工漏签或因公在外未能按时签到、签退者，需有所在部门经理或负责人分别在卡上签字确认，并在签到、签退本上说明原因，签名确认，并留存说明记录。如签名涂改、部门经理或负责人不签名确认者按未签到处理.六、考勤设置种类及概念：1、迟到：比预定上班时间晚到（半小时之内） 。2、早退：比预定下班时间早走（半小时之内） 。3、旷工：无故缺勤或符合员工考勤
3、制度关于旷工条件的规定。4、请假：可细分为几种假，有事假、病假、婚假、产假、丧假等。5、出差：因为工作需要外出办事。6、外勤：因为工作需要，离开规定的办公区域，全天在外办事，而不能考勤者。由部门经理批准，并在签到薄上说明具体事由，时间不超过 2 天。如出现异常情况或工作需要，时间超过 2 天者，逐级审批后，视为出差。7、调休：个人原因或部门工作调整。七、 请假分类请假分为事假、病假、婚假、产假、护理假、孕期检查假、丧假、工伤假、探亲假、社会活动假及带薪年休假等十一类。事假每次不得超过 3 天，全年累计不得超过 15 天。病假(1) 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工
4、作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：请病假需出示医生开具的证明，并由部门和人力资源部相关人员核实签字。 (2)病假如逾相关规定者，须用请事假或带薪年休假冲抵；冲抵后若还超过相关规定者，则在以后年份冲抵。(3)病假 3 天及以下者，可由处方或医务证明即可；3 天以上者需具备医院证明，无相关证明的病假视为事假。(4)病假期间待遇按相关国家及地方政策执行。婚假 根据计划生育条列第二十九条的规定，婚假 3 天，属晚婚的可享受晚婚假 20 天，不可分开请假；且含国家例行假日；属正常出勤。产假和护理假(1) 已婚女性员工分娩，给假 98 天（含国家例行假日） ，属晚育（已婚妇女 24
5、 周岁以上生育第一个子女的）的外增加产假 30 天。怀孕三个月以内的妊娠流产给假 15 天；怀孕三个月至四个月的，给假 30 天，怀孕四个月到七个月的，给假 42 天（含国家例行假日） ，怀孕七个月以上的按照正常产假处理，以上均应当有医院的证明，属正常出勤。(2) 配偶属于晚育分娩，男方给予 15 天护理假，配偶非晚育的，不给予护理假。 （劳动法无明确规定， 江苏省计划生育条列规定 15 天，属正常出勤。 ）孕期检查假（1）女职工怀孕期间，可以申请孕期检查假作产前检查。其中由开始妊娠至第 6 个月末，每月给假一天检查；由第 7 个月初至第 8 个月末，每月给假二天检查；最后一个月每周给假一天检
6、查，有特殊病者不在此列。（2）女职工产前检查应按出勤对待。丧假(1) 父母（养、继） 、祖父母、配偶或子女死亡可请丧假 7 天。(2) 配偶父母、配偶祖父母可请丧假 5 天。(3) 逾期可申请以事假或带薪年休假抵充。(4) 不可以分开请假，自丧亡日起七周内办理实施，超过七周作废。工伤假(1)工伤假应有相应医院的证明，期限以诊断书写明之日起为准。(2)工伤假超过 30 天必须经总经理核准，每次最长期限不超过一年。(3)工伤假期有关待遇按工伤保险条例执行。探亲假(1)员工在本单位工作满一年，与父母未在同一城市居住，又不能在公休假日团聚的，可申请探亲假。未婚员工探父母每年给假一次，已婚员工探父母，每
7、 4 年给假一次，每次最长为 20 天（含国家例行假日） 。如遇工作需要不能离岗的，可以予货币方式冲抵。(2)员工在本单位工作满一年，与配偶未在同一城市居住，且配偶必须在外地工作一年以上（包括一年） ，每年可申请探亲假一次，假期 30 天（含国家例行假日） 。如遇工作需要不能离岗的，可以予货币方式冲抵。(3)当员工同时符合 4.7(1)和 4.7(2)条件时，只能选择其一。(4)根据实际需要给予路途假。(5)员工探亲只能按合理的直线距离报销探亲往返车船票（不含飞机及软席）， 乘坐火车的报硬席票；未婚员工探望父母的往返路费 100%由单位报销；已婚员工探望父母往返路费的 80%由单位报销；已婚员
8、工探望配偶往返路费由单位报销。(6)员工申请探亲假填报请假申请表时需注明上一次请假时间，以便公司加强管理；已婚员工申请探望配偶，需出示配偶所在单位开具的异地工作证明。若配偶在国外工作，则只报销国内部分往返路费。(7)员工报销探亲假费用，所填报的信息和报销凭证必须真实有效，如有虚报将进行严厉处罚。带薪年休假(1)在公司工作 1 年以上的员工，均可享受每年一次的“带薪年休假” 。 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。如因工作需要不能离岗的，公司可以用货币方式冲抵探亲假和年休假。(2)职工有下
9、列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。八、 考勤1、公司每月 20 日为发薪日，部门每月 10 日前上交上月考勤表、加班表；1、 行政部负责每月对每个员工的签到与原始记录进行核对。每月以考勤机和考勤表作为编制工资表的重要依据。九、病事假请假程序及薪酬支付请假程序1、除国家规定的节假日及因公出差外，员工请假须依照本制度“请假申请程序”办理，须按要求填写
10、“请假申请单” 。2、请假 1 天以内者，由部门负责人审核签章；请假 1 天以上者，由部门负责人批准，2 天以上由办公室批准。3、请假因紧急情况不能事先呈核时，除事后补假经批准外，其余缺勤，均以旷工论处。假期已满未续假者亦以旷工论处。4、员工休假结束必须销假，向所在部门和人力资源部同时销假。5、事假应提前向部门作出书面申请并得到部门领导批准，否则视为旷工；当月事假一天扣除全勤奖 50 元，以此内推；薪酬支付1、员工早退或迟到(半小时之内）罚款 10 元/次；当月迟到、早退一次扣除全勤奖 50 元，以此内推；2、如特殊情况应提前和部门领导书面或电话申请，部门如没有同意视旷工处理。旷工一天，扣罚
11、3 天工资，以此类推。一个月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，按自动离职处理。3、丧假、工伤假、探亲假、婚假、产假扣除当月全勤奖；4、病假应出具相关医院有效证明。女工当月一天病假的不扣除工资及全勤奖，二天以上（包含二天）扣除当日工资及全勤奖 50 元；三天扣除当日工资及全勤奖 100 元；四天扣除当日工资及全勤奖 150 元；10、本制度未尽事宜由请假员工所在部门领导酌情处理；11、本制度若与国家法律和政策有悖，以国家法律和政策为准，并将随着国家政策的调整作相应调整。12、本制度的解释权归公司所有。13、当公司上班时间未满足国家规定的，所差时间可累计冲抵相应假期。14、附则1、 公司行政部执行本制度，经公司总经理批准颁发。2、本制度自 年 月 日起执行。
