模拟面试题(人力资源、java、.net)

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1、人力资源面试题人力资源面试题一、一、电话预约（总分：电话预约（总分：15 分）分） 评分标准：评分标准： 前三项由学员抽先一题，满分前三项由学员抽先一题，满分 5 分；分； 最后一项为必答题，满分最后一项为必答题，满分 10 分；分； 1、 不接受不接受 回答要点：不接受应及时告知对方，结束表示感谢； 2、 接受接受 回答要点：详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料 等，结束表示感谢； 3、 现在不方便，半个小时后电话现在不方便，半个小时后电话 回答要点：抱歉，预约半个小时后回电，详细询问面试的时间、地点、到达途径、 面试官、联系人、所需材料等，结束表示感谢） 4、 主动

2、电话预约（主动电话预约（10） 回答要点：简明介绍个人与岗位的匹配，预约面试成功，并获取详细的面试相关 信息，结束表示感谢 二、二、面试准备（总分：面试准备（总分：25 分）分） 评分标准：评分标准： 资料证件（齐全，资料证件（齐全，10 分；简历分；简历 3 分，其他物件每件分，其他物件每件 1 分）分） 按要求着装：按要求着装： 5 分，否则分，否则 0 分分 礼仪：满分礼仪：满分 15 分；坐姿、眼神、手、脚、脸每项分；坐姿、眼神、手、脚、脸每项 2 分、其他每项分、其他每项 1 分分 1、资料证件：、资料证件： 简历、1 寸免冠照片、笔记本、笔 学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等（

3、原件及复印件） 1、 着装着装正装、整洁大方 2、 礼仪礼仪敲门、问好、握手、坐姿、眼神、手、脚、脸、感谢、关门 三、面试（总分：三、面试（总分：50 分）分） 评分标准：评分标准：回答情况回答情况答对答对 100%答对答对 80%答对答对 60%答对答对 40%答对答对 20%答对答对 0%回答得分回答得分543210必答题必答题 1、 “请做一下自我介绍。请做一下自我介绍。 ” 回答思路：介绍内容要与个人简历相一致； 表述方式上尽量口语化；要切 中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明；事先最好以文 字的形式写好背熟。 ） 2、 “谈谈你做过的项目情况。谈谈你做过的项目情况。

4、” 回答思路：考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力； 列举做过的项目数量，以 68 个为宜，其中主要 23 个的是哪些，然后举例 说明；所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在 J2EE 和. NET 方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘 企业主要是做金融系统，项目中就可以说企业的开放基金项目。3、 “你对加班的看法。你对加班的看法。 ” 回答思路：IT 软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段 性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班；说明自 己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的

5、拖到休息时间；如果是 工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的；最好还能说明自己可 以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工 作； 4、 “你对工资的要求是多少？你是否接受你对工资的要求是多少？你是否接受元的工资？元的工资？” 回答思路：若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高， 这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工 资；作为没有任何经验的 IT 新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为 自己的期望；当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。 ） 5、 “你的优点和缺点是什么？你的优点和

6、缺点是什么？” 谈缺点的回答思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点； 不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； 可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”， 从工作的角度看却是优点的“缺点”。 谈优点的常规思路：强调你已经具备的技能；优点一定要对公司有帮助的； 优点一定要简明扼要；对优点要做一定的解释选答题选答题(在以下问题中抽选在以下问题中抽选 5 个问题，评分标准如上个问题，评分标准如上) 6、 “谈谈你对公司的了解谈谈你对公司的了解” 回答思路：考察求职者对招聘公司的重视程度、产品、主要业务、主要领导人、 企业规模

7、、企业业绩、企业文化和信条 7、 “你的朋友对你是如何评价的？你的朋友对你是如何评价的？” 常规思路：侧面考察你的与人相处的能力；回答要是正面的积极的；回答 要符合该公司的企业文化； 8、 “你为什么选择我们公司？你为什么选择我们公司？” 回答思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度； 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；参考答案“我十分看好贵公 司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己 一定能做好。 ” 9、 “你如何评价过去的公司你如何评价过去的公司?” 回答思路：只应对以往的公司做事实判断诸如企业性质、从业范围、人员 构成等，不去

8、涉及其经营状况等商业机密；尽量避免价值判断像其经营思路是 否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有 过人之处等等） 10、 “你有什么业余爱好和特长？你有什么业余爱好和特长？” 回答思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，而特长 则更进一步体现了我们的个性特征，这是招聘单位提问的主要原因；最好不要 说自己没有业余爱好，企业并不需要读死书的“书呆子”；不要说自己有那些庸 俗的、令人感觉不好的爱好；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否 则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 ) 11、“谈谈你的家庭

9、情况谈谈你的家庭情况” 回答思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公 司提问的主要原因；简单地罗列家庭人口；宜强调温馨和睦的家庭氛围； 宜强调父母对自己教育的重视；宜强调各位家庭成员的良好状况；宜强调家 庭成员对自己工作的支持；宜强调自己对家庭的责任感。 12、“您觉得在成长的过程中，谁对您的影响最大？为什么？您觉得在成长的过程中，谁对您的影响最大？为什么？” 回答思路：对我们影响最大的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心 态，这是面试官的主要目的；不宜说无；不宜说崇拜自己，自信是不错的特 征，但企业不需要自大狂；不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；不宜 说崇拜

10、一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭” 上关系；最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着 自己； 13、“谈一谈你的一次失败经历谈一谈你的一次失败经历” 回答思路：不宜说自己没有失败的经历；不宜把那些明显的成功说成是失败； 不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；所谈经历的结果应是失败的； 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；说明仅仅是由于外在客观原因导 致失败；失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 14、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 回答思路：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对

11、方怀疑应聘者不行；可 以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是 正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周 密而充分的准备，任何困难都是可以克服。” 15、“如果我录用你，你将怎样开展工作？如果我录用你，你将怎样开展工作？” 常规思路： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自 己开展工作的具体办法；可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的 指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划 并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 16、“你离职的原因是什么？你离职的原因是什么？” （针对有工作经

12、验的人）（针对有工作经验的人） 回答思路：考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺 陷等；客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户； 不妨碍的自己的本次面试；要让考官相信并能够接受；当考官追问下去时， 准备好对你有利的解释； 17、 “与上级意见不一致时，你将怎么办？与上级意见不一致时，你将怎么办？” 回答思路：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况 下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有 一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会 服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我

13、希望能向更高层领导反映。” 18、“我们为什么要录用你？我们为什么要录用你？” 回答思路：应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；招聘公司一般会录用这 样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；如“我符合 贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学 习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ 19、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 回答思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司 并不真正在乎“经验”，关键看应

14、聘者怎样回答；对这个问题的回答最好要体 现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；如“作为应届毕业生，在工作经验方 面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力 和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的 经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜 任这个职位。” 20、“你希望与什么样的上级共事？你希望与什么样的上级共事？” 回答思路：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识， 这既是一个陷阱，又是一次机会；最好回避对上级具体的

15、希望，多谈对自己的 要求；如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环 境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了 21、“对公司有什么问题要问对公司有什么问题要问” 回答思路：不要说“我没什么问题”； 不能问工资福利待遇；可以问培训机 会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问；可以问一下“未来几年，公司会 有什么新的发展计划” 技术题（技术题（.net 共共 15 题，题，java 共共 15 题，题，sql 共共 10 题）题）.net 技术题技术题1.类成员有几种可访问性? 答案: private : 私有成员, 在类的内部才可以访问。 protecte

16、d : 保护成员，该类内部和继承类中可以访问。 public : 公共成员，完全公开，没有访问限制。 internal: 在同一命名空间内可以访问 2.面向对象的特征有哪些方面 答案: 1.抽象：抽象就是忽略一个主题中与当前目标无关的那些方面，以便更充分 地注意与当前目标有关的方面。抽象并不打算了解全部问题，而只是选择其中的一部 分，暂时不用部分细节。抽象包括两个方面，一是过程抽象，二是数据抽象。 2.继承：继承是一种联结类的层次模型，并且允许和鼓励类的重用，它提供 了一种明确表述共性的方法。对象的一个新类可以从现有的类中派生，这个过程 称为类继承。新类继承了原始类的特性，新类称为原始类的派生类（子类），而 原始类称为新类