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1、 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 【留学生招聘留学生招聘】四大录取率只有四大录取率只有 5%？如何成为这？如何成为这 5%？如果你想从事金融工作，却对自己能否进入投资银行有所怀疑，建议你尝试一下德勤(Deloitte)、毕马威(KPMG)、普华永道(PWC)和安永(EY)这四大会计师事务所。毕竟，四大会计师事务所每年要招数千名毕业生，而且进入四大据说要比进入大型投行容易三倍。此外，四大的薪资也还算不错，平均起薪能有 2.5 万英镑。不过，虽然进入四大工作相对容易，这并不意味着在四大工作也容易。普华永道表示，公司计划 2016 年在英国招聘 1400 名全职应届生以及 600
2、名实习生和高中毕业生，而这 2000 个工作岗位已收到 3.9 万份申请，录用率将仅有 5%。其它三大会计师事务所的录用率也大致相同，毕马威计划在英国雇用约 1000 人，却收到了约 2 万份申请；德勤的 2000 个入门级职位已收到约 3 万份申请；安永的 800 个英国毕业生职位已收到 1.2 万份申请。如果想进入四大工作，你需要做好充分准备。要想成功，就需要了解以下几点。1明确自己想去四大的哪个部门以及原因明确自己想去四大的哪个部门以及原因是的，你想去四大工作，但你想去哪个部门？是的，你想去四大工作，但你想去哪个部门？四大会计师事务所有各种不同的部门，包括审计、咨询、税务、技术与顾问。在
3、申请之前，你必须清楚地了解自己要去的部门以及选择它的原因。英国普华永道校园与学校合作事务负责人安德鲁巴格瑞(Andrew Bargery)表示，在申请工作时，我们会要求学生说明自己想进入的业务领域。巴格瑞说：“我们希望学生明确自己想进入的领域，以及选择这一特定业务领域的原因。”在普华永道，50%的申请者应聘的是审计的申请者应聘的是审计/保险部门，申请人数排名第二的初级职位的保险部门，申请人数排名第二的初级职位的部门是咨询，其次为税务、顾问、精算和技术部门。部门是咨询，其次为税务、顾问、精算和技术部门。2申请实习，但申请失败不代表没有机会申请实习，但申请失败不代表没有机会如果你想进投行工作，就必
4、须要参加暑期实习，因为实习经历是银行招聘过程中的重要组成部分。但是，这并不适用于四大。德勤英国的毕业生招聘主管罗布戴尔(Rob Dyer)说：“我们的实习生机制与投资银行不同。去年招进来的应届生中，只有约只有约 30%来自实习来自实习生项目。生项目。”普华永道的巴格瑞表示：“我们每年会招 1400 名毕业生，并提供约 350 个暑期实习机会，即使所有实习生都转正也的确有 90%会转正我们仍然要回到学校去找那剩下的 1000 人。所以，如果你没有拿到暑期实习，不代表你进不了会计行业。”海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 3在上大学前就考虑申请普华永道、安永、德勤和毕马威在上大学前就
5、考虑申请普华永道、安永、德勤和毕马威大型会计师事务所都非常热衷于组织见习、“高中毕业生计划”、甚至自己开设大学课程。安永为高中毕业生设有一项五年制系统培训计划；德勤为没有去大学深造的高中毕业安永为高中毕业生设有一项五年制系统培训计划；德勤为没有去大学深造的高中毕业生开设了五年制生开设了五年制“闪亮新星闪亮新星”计划计划(Bright Start)；毕马威为希望进入审计部门的人设有高中；毕马威为希望进入审计部门的人设有高中与大学毕业生计划；普华永道也有一系列见习计划和一个学位计划。与大学毕业生计划；普华永道也有一系列见习计划和一个学位计划。4普华永道不需要你大学录取考试普华永道不需要你大学录取考
6、试(UCAS)的分数很高，但安永、毕马威和德勤需要的分数很高，但安永、毕马威和德勤需要基本上，四大会计师事务所在招聘时都会看你考试的成绩，这是你需要跨越的第一道关卡。毕马威要求 UCAS 分数达到 300 至 340 分，德勤要求应聘者获得相当于 A Level中 3 个 B 的成绩，安永则要求不少于 300 分的 UCAS 分数，以及二等二的学位等级，无论什么专业。但众所周知的是，普华永道已取消了一部分成绩要求。虽然高中毕业生项目仍要求UCAS 分数达到 240 至 280 分，学位项目要求 UCAS 达到 340 分，但其毕业生计划却没有 UCAS 分数要求。同样的，虽然普华永道倾向于毕业
7、生能获得二等一的学位等级，但该要求可以灵活调整，公司也会接受二等二学位等级的候选人，只要他们能“在学位之外取得特殊的成就”。5四大的申请过程将包括数学测试、语言推理测试与四大的申请过程将包括数学测试、语言推理测试与“性格测试性格测试”四大会计师事务所都热衷于心理测试热衷于心理测试，这会出现在申请过程的开始阶段。普华永道会在选拔过程的第一阶段就进行一系列数学、逻辑推理能力和性格测试。一系列数学、逻辑推理能力和性格测试。毕马威顾问部门毕业生项目负责人贾斯汀格雷格森(Justine Gregson)表示，专业服务公司都会同时进行数字、语言推理和“情境判断测验”，以评估候选人在不同情况下的反应。安永的
8、学生招聘负责人艾玛贾琪(Emma Judge)称，候选人会参加一次“情境式长处测试”，这有助于找出“你能在何种情况下发挥出怎样的最佳状态”。巴格瑞持不愿多谈普华永道不希望雇佣哪种性格的候选人。他说：“我们关注的是特定我们关注的是特定情况下人们的反应，寻找的是不同的个性，而不是筛选出任何特定的性格族群。性格测试情况下人们的反应，寻找的是不同的个性，而不是筛选出任何特定的性格族群。性格测试与数学和逻辑测试都会纳入考量范围。与数学和逻辑测试都会纳入考量范围。”如果你在测试中表现不佳，你就会被淘汰。巴格瑞补充道：“约 50%的申请者都会在线上测试后被拒绝。”6了解顶尖会计师事务所希望聘请哪种人才了解顶
9、尖会计师事务所希望聘请哪种人才虽然四大不愿意透露他们淘汰了哪一类申请人，但他们都愿意回答他们需要什么样的人才。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 安永希望员工正直、有礼貌、热情、“敢于带头”，并且是优秀的团队合作者。普华永道希望员工有良好的人际关系、业务能力、全球敏锐度、领导能力和技术能力。德勤则会根据其“共同价值”列表来选拔人才。申请人要做好准备在面试中被问到这些价值观和行为准则，并且可能要接受新型的“情境面试”考验。戴尔说：“我们会提出情境问题，考察应聘者在不同情况下是否能展现我们要求的价值观。”他补充道：“比如说你的经理因腿部骨折生病在家，这时一位客户打电话来，问了个问题。
10、你会：a) 赌一把，尽自己最大努力试着回答；b) 告知现在的情况，并说明可能需要一段时间才能回复；c) 将此事交由更资深的人处理。”巴格瑞表示，普华永道的面试问题则是些比较老套的“能力问题”，比如列举出一些在过去的工作中表现出来、能体现公司价值观和行为准则的事情。别忘了在面试前准备好几个这样的事例。S.T.A.R.面试技巧是准备这类测试答案的一个好方法。7四大热衷于电话面试四大热衷于电话面试四大尤为热衷于电话面试。在大多数情况下，如果你通过了最初的测试，申请表也过了关，你就会接到招聘人员的电话。请严肃对待这个电话面试。请严肃对待这个电话面试。在毕马威，50%的候选人都会栽在在电话面试上。8为毕
11、马威的评估中心测试做好准备为毕马威的评估中心测试做好准备四大面试程序的倒数第二个阶段就是评估中心测试。在这里，你通常会接受更多的心理测试、有一次演示的机会、然后做一个案例研究测试。例如，候选人通过毕马威的电话面试和线上测试后，将被邀请参加一个“为期一天的沉浸式评估”，每次会有 12 到 14 名毕业生参加。格雷格森说：“评估中心会模拟应届生一天的工作，即假设你进了毕马威，用不同格式分析数据、撰写书面报告、参加角色扮演练习，并参与不同的工作场景。”9然后是毕马威和安永的最终面试然后是毕马威和安永的最终面试在投资银行，评估中心测试往往就是招聘流程的最后一关，但四大会计师事务所往往还会邀请你参加一轮最终面试。比如，安永和毕马威就是如此。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 在参加毕马威评估中心测试的人中，55%到 60%的人会进入最终面试。如果你能成功走到这一步，你将有 90%的机会被最终录取。文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网 AceCareer
