缺什么别缺职业精神

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1、缺什么别缺职业精神 作者:郝凤茹第一章 择业就是择人生(1)第一节 男女都怕入错行选对职业走对路人的一生会经历无数次决定和选择，小到每餐吃什么，大到事业发展，人 们随时需要对发生在自己身上的事做出决定。决策失误是最大的失误。正如著 名作家毕淑敏所说的：“一个选择，决定一条道路。一条道路，到达一方土地。 一方土地，开始一种生活。一种生活，形成一个命运。 ”职业选择是我们一生面临的重大选择之一，决定了我们未来事业发展的方 向以及我们在社会上的定位。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎” ，而随着越来 越多的女性进入职场，实际上男女都怕选错了职业，入错了行。1952 年 11 月，爱因斯坦收到以色列总理本

2、?古里安的一封信，信中正式提 请爱因斯坦为以色列共和国总统候选人。但是爱因斯坦坚决拒绝了邀请。他在 回信中写道：“我整个一生都在同客观物质打交道，因而缺乏天生的才智与经 验来处理行政事务及复杂的人际关系，所以，本人不适合如此高官重任。 ”爱因斯坦的选择是明智的，否则，世界上可能就少了一位大科学家，而多 了一位庸庸碌碌的政府官员。因为虽然他在物理研究领域独树一帜，可这并不 表明他在任何领域都是无所不能的。慎重对待职业选择如果一个人选择的职业与自己的兴趣或性格相矛盾，那么他的一生都会留 下深深的遗憾。如果一个人选择的职业不能适应社会的需求，那么他就会陷入英雄无用武 之地的窘境，只能在自我欣赏与失落

3、中苦苦挣扎。错误的职业选择会对你的职业生涯造成不利影响，会使你付出巨大的时间 成本和机会成本，甚至会妨碍你事业的成功，进而影响你一生的幸福。因此， 我们必须心存敬畏，谨慎而科学地选择适合自己的职业。意大利著名男高音歌唱家卢恰诺?帕瓦罗蒂回顾自己走过的成功之路时说： “当我还是个孩子时，我的父亲 一个面包师，就开始教我学习歌唱。他鼓励 我刻苦练习，培养歌唱的基本功。后来，一位名叫阿利戈?波拉的专业歌手收我 做他的学生，那时我还在一所师范学院上学。面临毕业时，我问父亲： 我应该 怎么办？是当教师还是成为一个歌唱家？“我父亲这样回答我： 卢恰诺，如果你想同时坐两把椅子，你只会掉到两 个椅子中间的地上

4、。在生活中，你应该选定一把适合你的椅子。“于是我选择将歌唱家作为我终身的职业。然而我的歌唱生涯并不顺利， 相反经历过许多次挫败。我忍住失败的痛苦，经过七年的学习，终于第一次正 式登台演出。此后我又用了七年的时间，才得以进入大都会歌剧院。我的经历 证明我当初对职业的选择是正确的。 ”如同帕瓦罗蒂当初在教师和歌唱家之间做出选择一样，职业选择对每个人 而言并不是一件轻松的事情。因为在诸多选择面前，我们时常面临着现实与长 远、个人兴趣与社会需要、经济利益与人生理想之间的矛盾与困惑，它们常常 会使我们陷入职业选择的“雷区” 。第二节 择业的“雷区”年轻人在面临职业选择时，经常容易陷入下面三个“雷区”：盲

5、目跟风追逐热门职业近年来不断出现一些热门职业，例如公司的 CEO(首席执行官)、CFO(首席财 务官)、形象设计师、网络游戏设计师等。这些热门职业往往和高收入、较高的 社会认可度、诱人的发展前景联系在一起，因此，一些人认为只有追逐这些热 门职业，才不会被时代淘汰，才有发展前景。至于这些职业是否是自己的兴趣 所在，是否适合自己，往往被他们所忽略。将别人的价值观作为择业依据一些人缺乏明确的人生目标，择业时无法把职业选择和人生目标结合起来， 因而缺乏自己明确的职业理想。他们在职业选择上人云亦云、随波逐流，倾向 于将别人的价值观作为自己择业的依据，没有慎重地考虑自己的特长与兴趣。 即使择业成功，他们也

6、无法对工作产生认同感，不能全力以赴地去工作，遇到 困难时也很容易放弃当初的选择，于是频繁地跳第一章 择业就是择人生(2)槽，给公司和自己都造成损失。用报酬衡量职业的价值有的人缺乏正确的人生观、价值观，其职业理想不是建立在服务社会和造 福大众的基础上，而是表现出强烈的功利性。他们在选择职业时，把赚钱多少 放在首要位置考虑，认为只有赚钱多的职业才有价值、有发展。因而会盲目追 逐高薪工作，甚至追求那些违背自己天性和志趣的工作，全然没有职业生涯的 长远规划。美国有一个著名的娱乐记者，有一天他忽然宣布自己再也不做这一行了， 这个消息震惊了整个行业。因为在这个行业内，没有人能够像他那样为了一则 花边新闻爬

7、树钻沟、跟踪蹲点，甚至彻夜不眠地窥探明星的隐私，他因此而获 得了巨额的报酬。这么敬业而成功的记者怎么会突然辞职呢？他是这样解释的：“我是一个基督教徒，一个基督教徒过的应该是淳朴的生活，而这样的生 活是无须巨额的收入就可以维持的。“在从事这份工作的前 5 年里，我确实为我所挣到的钱而开心。但是，随 着我赚到的钱越多，我就越觉得心有不安。因为我所拿到的每一分钱，都是用 别人的隐私换来的，我生活在矛盾和内疚当中。“我一直受着这种负罪感的折磨，不想把它再带到坟墓中去，所以决定辞 去这份工作，我想用我的后半生去做一些能够帮助其他人的有意义的事情。 ”这个故事令人深思。这位娱乐记者拥有我们艳羡的社会知名度

8、、地位与金 钱，这几乎是很多人终身的奋斗目标。然而这种工作的性质与方式违背了他的 核心价值观，所以高额的报酬并没有给他带来长久的快乐和满足。第三节 这样择业最合理将兴趣放在第一位俗话说，行行出状元。职业没有好坏之分，就看适不适合自己。要找到自 己理想的职业，你除了要考虑自身能力与社会需求外，还应考虑个人的兴趣、 价值观、动机等情感因素，这些因素对你职业生涯的适应性具有重要影响。发现自己的兴趣所在，做自己喜欢做的事情。只有将能力和兴趣结合起来， 才能获得职业生涯的成功。我国著名哲学家、文学家胡适早年曾考取官费出国留学。刚到国外就读时 他选择的是农学专业，因为他家道破落，他的哥哥期望他学以致用，能

9、够帮助 复兴家业。两年后，他却发现他的志趣和能力并不在农学上，于是决定转系，重新选 择适合自己的专业。他反复问自己：我的兴趣在什么地方？与我性情相近的是 什么？我能做什么？按照这个标准，他转到了文学院。在文学院他以哲学为主 修专业，以文学、政治学、经济学为副修专业。在社会科学领域，胡适如鱼得 水，终于成为我国现代著名哲学家、白话文的开创者。胡适后来在对大学生的演讲中说：“现在的青年太倾向于现实了。不凭性 之所近、力之所能去选课。譬如一位有作诗天赋的人，不进中文系学作诗，而 偏要去医学院学外科，那么文学院便失去了一个一流的诗人，而国内却多了一 个三、四流甚至五流的饭桶外科医生，这是国家的损失，也

10、是你们自己的损失。 ”胡适的选择给我们一个重要启示：每个人都有自己独特的气质、性格和禀 赋，这些内在的特点就表现在人的兴趣上。做自己感兴趣的、擅长的事情，才 能扬长避短，最大限度地发挥自己的才能。诺贝尔物理奖获得者丁肇中说过：“兴趣比天才更重要。 ”兴趣可以增强职业的适应性。有研究表明：如果从事自己感兴趣的职业， 一个人就能发挥出全部才能的 8090，否则就只能发挥全部才能的 2030，而且很容易感到疲劳和厌倦。兴趣影响工作的满意度和稳定性。一般来说，从事自己不感兴趣的职业很 难让人感到满意，并由此导致工作不稳定。这不仅对一个人自身是不利的，而 且对他所在的企业同样不利。曾任普华公司中国部经理

11、的谢蹈，有一段关于人如何进行职业设计的话： “一个人在 20 多岁的时候，很难判断哪个职业更适合自己，但是不必焦急，你 可以在力所能及的范围内第一章 择业就是择人生(3)选择一个目前自己喜欢的行业，不妨先做起来试试。30 岁以前的工作好还 是不好，不该考虑钱的问题，它的标准只有一个 是不是你所感兴趣并愿意终 生从事的职业。 ”明确自己的职业价值观价值观是指一个人对周围客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的 总体评价和总体看法，它几乎影响到一个人生活的各个层面。价值观就像一个 过滤器，决定了什么事物对我们而言是最重要的。我们追求什么或者放弃什么， 做什么或者不做什么，都受到价值观的影响。有位

12、朋友在一家知名大公司工作，有着高职位、高工资和高待遇。可是后 来他却放弃了这份工作，选择自己创业当老板。他觉得，在公司里整日疲于应 付、平衡各种人际关系，使得自己身心疲惫，没有了做事的激情，始终有种挫 败感。因此，这个在别人看来十分诱人的工作对他而言就变得毫无意义，最终 他选择了离开。这个事例说明，当选择工作时，你实际上是在选择一种价值体系，在选择 处理人际关系的方式和生活方式。当你的价值观和你的工作相吻合时，你会觉得自己的工作很有意义，反之， 你会觉得缺少些什么。而且这种失落感通常是金钱、权力、名誉等外在事物所 不能弥补的。因此，我们选择去留，看上去是为了经济利益，其实根本上是价 值观在起作

13、用。需要注意的是，价值观是会发生变化的。一个人在不同的时期，对事情的 重要性排序也会发生变化。例如一些年轻的朋友在职业选择过程中有这种情况： 有时他们觉得自己对某类工作很感兴趣，但是过了一段时间，他们发现自己对 这个工作逐渐失去了兴趣。这也许会让他们对自己的选择有些困惑。其实，这 是很正常的现象。这种情况表明，他们的价值观发生了变化。当你发现那些过 去对你来说十分重要、乐此不疲的事情你不再关心、丧失兴趣时，你的价值观 就发生了转变。分清实质价值与工具价值有一位心理学家让学生做过这样的游戏：写下自己生命中最重要的 10 种事 物，然后设想生活中发生了重大变故，不得不逐一放弃这些东西，最后只能留

14、下一样自己认为是最重要最珍贵的东西。大家在艰难地选择，活动过程中有些 人甚至痛哭流涕。但选择的结果出来后大家竟然惊人的一致，大多数人最后选 择的都是“亲情、友情、爱情、健康与快乐”中的某一样。通过这个游戏我们发现，那些有价值的东西可分为两类：一类是实质上的价值，这类价值观和我们最高层次的人生目标如幸福、快 乐、自我实现等有关，这是我们的最高价值观。另一类价值是工具价值，如金钱、名誉、地位等，这些是获取实质价值的 工具。例如，有人看重名誉、地位，实质上是期望通过名誉、地位获得他人认 可和成就感。这种成就感就是生命层次的价值观，是实质上的价值。很多人在工作中找不到快乐和满足感，是因为过于执著于工具

15、价值，所以 在得到所追求的东西之后内心依然空虚，常常感叹：“难道人生就是如此？” 他们不知道这些只是帮助他们实现人生理想的工具价值而已。因此，一个人要想在工作中获得快乐感、成就感与使命感，就必须按照自 己最高的价值标准来确定职业目标，通过自己所从事的事业来实现自己的人生 价值，从而满足自己更高层次的精神需求。如果一个人真正认识到工作的意义 和价值，那就是更高层次的敬业，这种内在的精神源泉才是鼓舞人们认真负责、 勤恳工作的强大动力。小贴示 增强择业自信心的 12 种方法下面是帮助你增强择业自信心的 12 种方法，长期坚持会有助于你增强择业 自信心，提高择业成功率：1相信自己的能力。每个人都有自己

16、的长处，没有理由低估自己的能力。 请记住这样一句格言：世上只有没能获得成功的人，没有不能取得成功的人。2积蓄自信的资本。假如你具备了足以使你稳操胜券的真才实学，你自然 会对自己的职业选择充满信心。3发现并发展第一章 择业就是择人生(4)自己的优势，而且相信这个优势是你的财富，就有可能使你在择业竞争中 占据主动。4只允许那些积极的想法在脑海中存在。5只穿让你自信的衣服。6敢于说“不” 。7坦然地接受别人的赞扬。8眼睛能与别人直视。9保持头部直立，走路和坐姿都不要让自己松懈。10用坚定、热情、果断的语气说话。11不要自我贬低，不要说不利于自己和他人能力的话，不要过分谦虚。12不要狂妄自吹，不要贬低他人，不要像怨妇一样抱怨生活中的一切。第二章 欲立业，先敬业(1)测一测 你是一个敬业的人吗仔细思考下面的问题，写下你认为自己存在的不足和下一步的改进计划。1工作中遇到问题和困难时，你是否总是千方百计找方法，将工作保质保 量地完成，而从不推卸责任？2你的工作质量如何？是否总能让上级和自己满意？3你是否经常在工作细节上出现问题？为什么？4工作中你是否