劳动工人高温津贴规定

《劳动工人高温津贴规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动工人高温津贴规定（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、3535以上露天作业可享高温津贴以上露天作业可享高温津贴 禁用禁用 饮料冲抵饮料冲抵2012 年 07 月 05 日 04:13 新京报微博 邢世伟我要评论(30) 字号：T|T 导读导读用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫 生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。新京报讯 （记者邢世伟）日前，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总 工会对 1960 年公布的防暑降温措施暂行办法进行修订，制定了防暑降温 措施管理办法。高温津贴纳入工资总额高温津贴纳入工资总额国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此次制定的新办法对高温天气 下室外露天作业时限

2、及劳动者高温津贴等均做出明确规定。与暂行办法相比，新办法明确，高温天气是指地市级以上气象主管部门所 属气象台站向公众发布的日最高气温 35以上的天气。用人单位应当根据地市 级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人 身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。新办法规定，劳动者从事高温作业的，享受岗位津贴。用人单位安排劳动 者在 35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温 度降低到 33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津 贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经 济发展状况适时调整。禁用饮料冲抵高温补

3、贴禁用饮料冲抵高温补贴针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，此次新办 法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合 卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮 料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。国家安监总局职业健康司负责人表示，在调研过程中也发现有用人单位以 发钱替代高温津贴，因此新办法的规定旨在让高温津贴切实使用到高温劳动者 身上。此外，新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人 单位不得扣除或降低劳动者工资。 新规新规亮点亮点1 1 4040以上天气停止露天作业以上天气停止露天作业国家安全监管总局职业健康司

4、有关负责人介绍说，新办法对于高温天气下 作业的温度界限划定更加明晰。新办法规定，日最高气温达到 40以上，应当停止当日室外露天作业；日 最高气温达到 37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业 时间累计不得超过 6 小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时 段 3 小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到 35以上、37以下时， 用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排 室外露天作业劳动者加班。对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度（）包含本数，“以 下”不包含本数。即最高气温达到 40，就应当停止室外露天作业。此外，办法规定在高温天

5、气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳 动者进行健康检查。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年职工在 35以上的 高温天气期间从事室外露天作业及温度在 33以上的工作场所作业。2 2 中暑诊断为职业病可享工伤中暑诊断为职业病可享工伤高温作业中暑可否申请保险？新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符 合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或 者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高 温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用 人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提 请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。办法还对违规行为作出了明确的处罚规定，用人单位违反职业病防治与安 全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部 门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关 法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责 任。新京报记者 邢世伟