如何提高网络求职成功率

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1、 上海求职网上海英才网如何提高网络求职成功率如何提高网络求职成功率据上海招聘网了解，许多大学应届毕业生网络求职成功率非常低，海投后得到的回报并不高，究竟是什么原因造成这种结果呢？市场速递：网络求职渺无音讯“眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但学校里的招聘会并不多。更奇怪的是，从 9 月份到现在我已经在求职网站投了 100 多份简历，可是都石沉海底、音讯全无。” “对于我们在校的大学生来说，求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。我们班多数同学都在网上投过简历，有 30%的同学投了 50 份以上，投 100 多份的也有不少，但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。 ”在校园里一位女生说，

2、她还指出这种情况很常见，但自己并不知道是什么原因造成的。业内分析：学生定位不清晰据上海人才网了解 2008 年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站招聘的学生占总数的 33.6%，通过校园招聘的占 21.2%，通过报纸、杂志的占 4.4%，通过社会招聘会的占16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占 13.4%，通过学校推荐的占 4.5%，通过校内网职位信息的占 4.4%，其他的占 2.1%。这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说，大学生不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。“

3、网络求职不能直接见面，包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高。学生投一百多份简历无音讯的话，首先就应该反思自己，从学校来看，目前校园招聘所占比例最高。 ”从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利，主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。专家提醒：大学生应该降低求职底线 放宽求职范围上海求职网上海英才网针对大学生网上求职成效低的问题，专家们也提出了不同的建议。大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。此外还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。大学生应该从大一、大二起就开始进行准备，比如到一些企业或其他单位去实习，并接受相关辅导，有针对性地选择和分析行业内就业模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说，没必要投那么多简历。大学生首先要明确几个大的方向，看自己是善于研发、销售、IT 还是哪些行业，要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式，熟人推荐是比较有效的一种方式，应该尝试多种形式。不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。本文来源：上海求职网