管理和教辅人员岗位绩效考核实施方案

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1、- 1 -管理和教辅人员岗位绩效考核实施方案管理和教辅人员岗位绩效考核实施方案一、考核原则一、考核原则管理和教辅人员岗位采取定性评价与定量考核相结合的办法，全面考核其履行岗位职责情况。主要从思想道德水平、工作能力、工作态度和敬业程度、工作业绩和廉洁自律等方面进行评价。二、考核标准二、考核标准1自觉拥护党的领导，积极参加政治学习和集体活动，认真践行社会主义核心价值观；守法遵纪，敬业爱岗，顾全大局，团结协作，有较强的责任心和服务意识。2掌握并能熟练运用岗位所需的专业理论、专业知识和政策法规，熟练业务，善于分析问题和解决问题；具有较强的表达能力、组织能力和协调能力。3工作勤勉，态度积极，严于修身律己

2、，努力钻研业务，坚持岗位，不迟到不早退不旷工。4服从组织安排，积极开展工作。5认真履行岗位职责，优质高效的完成工作任务，有开拓创新精神，善于改革创新，成效突出，善于工作研究，积极提出合理化工作建议。6严格遵守廉政建设各项规定，自觉抵制不正之风。三、考核办法三、考核办法1按管理和教辅人员岗位（工作）职责进行考核。2管理和教辅人员岗位（绩效）考核采取定性评分与定量评分- 2 -相结合的方式，定性评分占 80%，定量评分占 20%。3定性评分实行百分制，综合评分乘以 80%即为最后得分，采取个人自评、管理和教辅人员互评（同事互评） 、领导小组评定和教职工评定（服务对象评分）的办法，评分权重分别为20

3、、20、40、20，此项得分为综合评分。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评定。4定量评分总计 20 分，按实际奖励分和扣罚分计算，奖励最高不超过 20 分(封顶)，扣罚扣完 20 分为止。5管理和教辅人员兼职工作量按学校有关规定执行。6管理和教辅人员教学科研工作量另计。奖励分和扣罚分主持或参与（申报获准）各类思想政治教育课题及相关课题分别奖励：国家级 10 分、省部级 8 分、厅局级 5 分、校级 3 分；出版思想政治教育及相关研究著作分别奖励：国家级出版社 10分、省部级出版社 6 分；发表思想政治教育及相关研究论文分别奖励：全国中文核心期刊 8 分、国家级期刊 5 分、省部级期刊 2 分思想政治教育及相关研究成果获奖三等奖分别奖励：国家级 6分、省部级 5 分、厅局级 3 分、校级 1 分；二等奖和一等奖在此基础上分别加 1 分和 2 分。获得先进工作者、优秀党员及本职工作相关奖励等分别奖励：国家级 5 分、省部级 4 分、厅局级 3 分、校级 1 分；旷工每天扣 1 分，超过一定数量按学校有关规定处理。- 3 -迟到早退每 3 次扣 1 分，超过一定数量按学校有关规定处理。值班不到岗每 2 次扣 1 分.出现重大工作失职或责任事故酌情扣 10 分、5 分和 3 分。