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1、- 1 -坚持以人为本抓安全生产坚持以人为本抓安全生产 全力开展安康杯竞赛活动全力开展安康杯竞赛活动中铁八局三公司开展“安康杯”竞赛活动经验介绍中铁八局三公司是中国中铁股份公司下属的三级子公司，是一家具有市政公用工程、房屋建筑工程施工总承包一级资质的国有大型施工企业，现有在册职工 1058 人。近年来，公司在中铁八局集团公司的领导和在贵州省总工会、贵州省安监局精心组织下，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的生产方针，树立以人为本的思想观念，通过在全司开展丰富多彩的“安康杯”竞赛活动，强化了全员安全责任意识。在安全生产管理中，公司认真落实安全教育、安全例会、安全监管、安全排查整治、安全责任赔偿
2、等制度，有效防止和杜绝了各类安全事故发生，为推进公司施工生产任务的全面完成起到了至关重要的保障作用。其主要做法是：一、成立竞赛活动领导小组，制订切实可行活动方案为了持续抓好我司“安康杯”竞赛活动，公司于上年初专门召开了竞赛动员大会，学习传达了贵州省关于 2012 年开展全国“安康杯”竞赛活动的通知精神，并结合施工生产特点，制订了竞赛活动推进方案。为有序开展竞赛活动，公司调整并成立了以党委书记、总经理组长，工会主席、生产副总为副组长，公司领导班子其他成员和相关部门负责人为成员的公司“安康杯”竞赛活动领导小组，公司下属 29 个工程项目部均相应成立了以项目党政主要领导为组长的“安康杯”竞赛活动小组
3、。公司依照竞赛活动- 2 -工作标准及考核内容，对下属各项目部（包括机关部室）活动开展情况进行定期检查考核，确保了活动扎实有效开展。二、采取形式多样宣传发动，营造浓厚安全文化氛围在活动开展期间，公司通过办公平台、宣传橱窗、版墙报、标语、班会、征文、演讲等多种形式，进行竞赛宣传活动，共悬挂宣传标语 136 幅，出安全版报 116 期，开展班前安全讲话 1250 次，制作安全标志牌 1105 块，集中安全教育达 6400 余人次（含农民工），进行消防演习 16 次，进行危险化学品事故应急演习 5 次，进行“安全在我心中”征文 1 次，举行“安全在我心中”演讲比赛 1次，进行全员安全培训考试 4 次
4、，员工参赛率达到 98以上，通过以上多种形式丰富的宣传教育活动，在全公司形成了一个“讲安全，比安全，要安全”的良好安全氛围，起到了较强的宣传效果。3、强化全员安全知识教育，着力提升职工安全素质活动开展过程中，我司坚持树立以人为本的思想，把员工安全教育培训作为一项重点内容来抓，一是狠抓新入职员工（含农民工）岗前安全教育不敢松，保证培训时间和效果；二是组织员工观看“安全专题片”，电教于乐；三是定期组织员工进行安全知识竞赛和考试，对竞赛获奖人员给予物质奖励；四是坚持抓现场安全教育，由公司安全质量部进行现场检查，发现问题及时下达整改通知进行纠正，并适时召开现场会，进行警示教育；五是认真开展“十个一”活
5、动，倡导安全生产环境；六是开展“安全亲情”签名和书- 3 -信活动，由公司员工的亲属、朋友进行安全监督签名或书写安全期望书信，营造安全和谐氛围。通过丰富多彩以及多种形式的安全教育培训工作，不断提高公司员工的安全操作技能和安全知识水平，以防止各类事故发生。四、严格执行安全各项制度，促进施工生产正常运行安全生产日报制度、安全检查制度和安全例会制度，是公司强化安全管理工作的重要制度办法，是计划、部署、检查、总结、评比安全工作的重要措施途径。2012 年度公司共召开各类安全例会 13 次，进行安全专项检查 5 次，下达书面“安全检查记录”21 份，整改问题 118 项。公司根据各阶段危险源状况开展专项
6、检查，将危险因素杜绝在萌芽状态。同时各项检查均按照“问题、标准、措施、责任人、整改时限”五大要素实行闭环管理，使公司安全生产工作得到有序可控。五、切实发挥群团组织作用，全力保障职工身心健康在 2012 年“安康杯”竞赛活动中，我司将“安康杯”竞赛活动作为工会维权及劳动保护重要载体，相互促进。为此，公司按照工会劳动保护三个条例，成立了以工会主席为主任，工会工作部、人力资源部、安全质量部和社管中心等有关人员和部分职工代表的劳动保护和群众安全监督检查委员会，负责职工劳动安全和职业健康卫生方面的监督检查和保护工作。在维护职工合法权益，保障职工身心健康，开展人文关怀活动方面，我们做了以下工作：- 4 -
7、一是广泛开展群安监督活动。2012 年组织 76 名群众安全生产监督员，围绕现场施工生产，大力开展安全监督活动，发现和纠正安全隐患 237 件（次），从源头上预防了安全事故的发生。二是全面抓好“四有”活动。2012 年，全司共为1259 名职工（含劳务派遣工）过生日，看望生病或住院职工81 人次，为职工张罗红白喜事30 人，欢送退休职工18 人，共使用经费9.59 万元。三是切实兑现“三不让”承诺。2012 年，全司在工资总额的1%内，应检据报销支付“三不让”承诺资金58.60 万元，实际支付57.44 万元（其中：困难补助24.29 万元，大病补助24.89 万元，金秋助学8.26 万元）。
8、四是认真举行“送温暖”活动。2012 年，工会在“送温暖”和“面心实”服务职工活动中，一是深入23 个特（重）困职工家庭逐户走访，代表公司进行了慰问；二是对需重点提供帮助的11 名职工，进行了结对帮扶；三是公司从源头上帮助杨维荣、程锡林等特（重）困职工解困，缓解了经济压力。 “两节”期间，全司共筹集送温暖资金12.92 万元，对全司特（重）困职工及一般困难职工进行了慰问。五是务实开展“送清凉”活动。2012 年，在“送清凉”活动中，公司工会共筹集资金16.21 余万元，购买清凉食品、药品等物品，利用近两个月时间，对全司10 余个单位的1360 名职工和2510 名农民工送去了清凉，帮助他们平安
9、度过盛夏。六是坚持搞好职工健康体检。2012 年，公司严格执行职业病防治法，加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女- 5 -职工的特殊保护工作。在公司资金极度紧张的情况下，仍筹措经费为全司1376 名职工(含劳务派遣工)进行了健康体检，共支出体检费55.04 万元，并对体检查出患病的职工联系住院治疗。七是切实维护女职工权益。一是大力宣传国务院新通过的女职工劳动保护特殊规定，增强了保护女职工意识，知晓了女职工禁忌从事劳动范围；二是根据新规定，修订了公司计划生育管理办法从制度上保障了女职工的工作和休息权；三是落实女职工妇科乳腺等健康检查，对检查出的问题联系医院进行了治疗。六、强化特种
10、作业安全管理，严防重大安全事故发生我司作为大型建筑施工企业，涉及爆破物品、压力容器、有毒有害气体、特种作业设备等诸多面面。为了确保生产安全杜绝危险物品和特种设备事故发生，公司加大对危险物品及特种设备的管理，一是针对爆破物品、危险用品等器材的运输保管、发放登记、回收处理等环节，依照国家规定，制订了较为完善的安全管理制度办法，在主要部位设置了明显的警示标志，警示语，同时加强对员工的安全知识和责任意识教育，提高全员安全操作技能和自我应急防护能力；二是制订危险物品事故应急预案，对重点岗位实行重点监控，实行二十四小时巡走制度，定期进行演练。三是按要求对吊车、门机、锅炉、压力容器等特种设备进行定期检测，确
11、保了设备安全运行。七、开展特种人员教育培训，抓好特种人员持证上岗- 6 -在“安康杯”竞赛活动中，我司根据省（市）安全生产监督管理局、质量技术监督管理局的安排，结合公司生产实际情况，有计划对公司安全管理人员、特种作业人员进行培训，共有 174 名管理人员参加了危险物品安全管理培训，31 名电工、45 名焊工、18名压力容器操作手参加了特种作业培训，49 名安全管理人员参加了安全教育培训，76 名职工参加了群众安全生产监督员培训。通过培训不断提高安全管理人员、特种人员安全知识水平和持证率，为公司安全健康发展奠定了坚实基础。八、抓重点危险源安全监控，整治安全生产薄弱环节在“安康杯”竞赛活动中，我司
12、重点加强对重大危险源的安全管理工作，完善重大危险源档案，细化重大危险源基层安全管理工作，对重大危险源实行网式排查。公司贵广铁路引入贵阳站项目部、六沾铁路复线第一项目部、长昆铁路客专第三五分部、郫彭铁路支线项目部和中缅油气管道隧道工程项目部，分别是铁路既有线施工和高瓦斯隧道施工的安全卡控重点，为了确保万无一失，公司通过各阶段认真排查，及时制定并下发了危险源状况表，落实专人重点监管，使重点危险源处于受控状态。同时，公司强力整治安全生产薄弱环节，有力地促进了生产安全。九、加强节日期间安全管理，确保节日加班施工安全在“安康杯”竞赛活动中，我司加强对节日期间的安全管理工作，公司专门下发关于加强“节日”期
13、间安全生产工作的通知，对“节日”期间的安全生产工作进行了部署安排，在“五一”“十一”等- 7 -重要节日期间，公司加强安全值班、安全检查工作，从公司到项目、到班组、到岗位，层层落实，责任到人。公司实行节日重点岗位巡回检查制度，节日现场加班领导带班制度，对发现的事故隐患本着“不过夜，不交班，不留尾巴”的原则，及时进行处理，使公司广大员工平安度过安全、祥和、稳定的节日，使公司生产安全保持了有序运行。总之，我司通过持续开展“安康杯”竞赛活动，有效提高了公司的安全技能和安全管理水平，增强了广大职工的安全知识和安全防护意识，避免和减少了各类事故的发生，营造了良好的安全文化氛围，促进了企业的安全健康发展。在今后的工作中，我们将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持树立以人为本的思想，强化安全宣传教育，认真履行安全职责，扎实抓好安全管理工作，广泛深入开展“安康杯”竞赛活动，全力实现企业安全、健康、持续发展。二一三年三月八日
