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1、员工离职的员工离职的 3434 种形式与经济补偿计算对照表种形式与经济补偿计算对照表离职形式离职形式大类中类小类经济补偿经济补偿计算规则计算规则补偿成本核算补偿成本核算劳动者提出协商一致从约定（有或无）参照：月工资*工龄协商一致企业提出协商一致有从约定参照：月工资*工龄试用期不符合录用条件严重违纪造成重大损害双重劳动关系合同无效过错性解雇被依法追究刑事责任无0医疗期满不能恢复工作*二次不胜任无过错性解雇客观情况重大变化有/代通金/前 30天通知不分段月平均工资*司龄+上月工资企业单方解除劳动合同经济性裁员依破产法重整有月平均工资*司龄经营严重困难技术革新转产等客观经济情况发生重大变化违法解除企
2、业违法解除劳动合同双倍月平均工资*司龄*2 倍试用期辞职员工辞职提前 30 天辞职无0 元劳动保护劳动条件不足未足额及时支付报酬*规章违法损害权益*合同无效强迫劳动*未依法缴纳社保员工单方解除劳动合同因企业违法行为*单位违反强制性规定条例有*分段其余不分段月平均工资*司龄享受养老保险劳动合同终止劳动者原因死亡失踪无0合同期满有/无分段2008 年 1 月 1 日后司龄*月工资破产有不分段司龄*月工资非劳动者原因关闭、撤销、解散有不分段司龄*月工资一个月内员工拒签无0 元一个月后员工拒签有月平均工资*司龄有不分段月平均工资*司龄企业单方终止无理由终止计算无合同期间补偿无合同期间司龄*月工资事实劳
3、动关系终止员工单方终止员工单方终止无0 元分段计算适用于条件 1、08 年前后算法不一致条件 2、合法的解除形式；注 1：以上所列 34 种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。注 2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。注 3：关于不足一年是否分段计算问题， 上海市劳动合同条例规定不满 6 个月的无经济补偿，劳动部经济补偿办法规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。注 4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部经济补偿办法规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法
4、实践确认。1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算；2、08 年以前符合 12 个月的年限封顶的，分段计算；3、08 年以前无经济补偿，08 年以后有补偿的，分段计算；4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。提前解约可获经济补偿提前解约可获经济补偿典型个案：番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自 2006 年 9 月 1 日至 2010 年 9 月 1 日。今年 4 月 31 日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金?维权指导：由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。
5、2008 年 1 月 1 日实施的劳动合同法，对以往的规定进行了多方面完善补充，因此在计算标准上，往往要考虑跨2008 年的问题。如果是 2008 年之后签订合同，直接按劳动合同法的标准计算。王先生的个案中，存在分段计算的问题。在 2008 年 1 月 1 日之前，支付经济补偿金适用劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，工作时间不满 1年的按 1 年的标准发给经济补偿金。2008 年 1 月 1 日之后，适用劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳
6、动者支付;6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算;不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王先生 2006 年 9 月 1 日至 2007 年 12 月 31 日工作 1 年 3 个月，根据原规定应当得到相当于两个月工资的经济补偿金;2008 年 1 月 1 日至 2010 年 4 月 31 日工作两年 4 个月，根据劳动合同法应当得到两个半月工资的经济补偿金。两者相加，便是其应得的总的经济补偿金。劳动合同期满也有补偿金劳动合同期满也有补偿金? ?典型个案：白云区某公司职员李先生 2006 年与公司签订了 5 年期固定期限劳动合同，合同本月底就要到期。近日，公司书面通知李先生合
7、同期限届满后不再续订劳动合同。李先生问：劳动合同期满，是否有经济补偿金?维权指导：合同期满，能不能拿到经济补偿金?根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008 年 1 月 1 日劳动合同法施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是劳动合同法的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从 2008 年 1 月 1 日起算的，其标准按一年一个月工资计算。上述李先生自 2006 年与公司签合同，按相关规定，从
8、 2008 年 1 月 1 日起算到今年 5 月份合同期满，共两年零 5 个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。不称职被解约有无补偿金不称职被解约有无补偿金? ?典型个案：广州市越秀区某公司职员罗小姐已经工作多年，公司新调任的部门经理来了之后，提出很多“新思路”，由于罗小姐文化素质不高，适应不了。公司认为，罗小姐工作能力跟不上新要求，属于不称职，以此提出要与她解约。罗小姐咨询：自己没有功劳也有苦劳，能否得到经济补偿金?维权指导：这方面，劳动合同法是有明确规定的。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果员工因不胜任工作而被解约，需要经过培训、调整的过程，并且要提前 30 天通知。这是防止用人单位滥用“不称职”的理由随意解雇劳动者。同时，劳动合同法规定要支付经济补偿金，体现了对处于相对弱势地位的劳动者利益的适当保护，也是合理的。因此，上述罗小姐可以获得经济补偿金，其标准可参照上面的案例进行计算。
