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1、1浅浅谈审谈审判中如何区分判中如何区分雇佣雇佣关系关系和和承承揽揽关系关系承承揽揽关系与雇佣关系的区关系与雇佣关系的区别别： ：1、承、承揽揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的。人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的。2、承、承揽揽人有人有权权自行安排工作的自行安排工作的时间时间、工序等，而雇工只能依雇主、工序等，而雇工只能依雇主的指示行的指示行为为。 。3、承、承揽揽人一般是自己准人一般是自己准备备所需所需设备设备及工具的，而雇工的及工具的，而雇工的劳动劳动工工具及具及设备设备一般是雇主提供的。一般是雇主提供的。4、承、承揽揽人要承担定做物交付前的人要承担定做物交付前的风险风险，而雇
2、工不用。，而雇工不用。5、承、承揽揽人人对对定做物造成他人的定做物造成他人的损损害承担害承担责责任，而雇工不用。任，而雇工不用。我我们们可以把雇佣关系的性可以把雇佣关系的性质质表述表述为为下下,雇佣关系是指狭雇佣关系是指狭义义的雇佣的雇佣关系关系,既非与既非与劳动劳动关系并列关系并列,也并非包含也并非包含劳动劳动关系关系,由于雇佣关系是以由于雇佣关系是以劳务给劳务给付付为标为标的的,被包括在广被包括在广义义的的劳务劳务关系中。但是关系中。但是,基于雇佣关系的基于雇佣关系的特殊性特殊性,即雇佣关系的两个即雇佣关系的两个“兼具性兼具性”。兼具平等性与隶属性。兼具人身。兼具平等性与隶属性。兼具人身性
3、与性与财产财产性。因此它性性。因此它性质质上与上与劳动劳动关系是相似的。我关系是相似的。我们们可以可以这样这样表述表述为为,雇佣关系是具雇佣关系是具备劳动备劳动关系性关系性质质,但雇主不具但雇主不具备备用人用人单单位位资资格存在于格存在于雇主与雇雇主与雇员员之之间间的关系。的关系。 明确雇佣关系明确雇佣关系,我我们们可以在可以在实务实务中更好地区分雇佣关系与承中更好地区分雇佣关系与承揽揽关关系。系。 2传统对传统对雇佣关系与承雇佣关系与承揽揽关系的区关系的区别别主要集中在主要集中在:承承揽揽关系与雇佣关系与雇佣关系的关系的标标的不一的不一样样。承。承揽揽关系的关系的标标的是一定的工作成果的是一
4、定的工作成果,雇佣关系的雇佣关系的标标的是的是劳务劳务。 。这这个划分是抽象的个划分是抽象的,劳务劳务在很多情况下在很多情况下,就是凝就是凝结结在一定在一定的成果中的成果中,工作成果是以形成一种具体工作成果是以形成一种具体实实物物为标为标准准还还是以形成一种期是以形成一种期待状待状态为标态为标准没有明确准没有明确认识认识。 。本文本文试图试图从司法从司法实实践的角度入手，分析承践的角度入手，分析承揽揽关系与雇佣关系的区关系与雇佣关系的区别别， ，以期以期对对在司法活在司法活动动中中认认定是承定是承揽揽关系亦或是雇佣关系起到些关系亦或是雇佣关系起到些许许参考参考作用。作用。年月年月张张某（某装修
5、公司某（某装修公司总经总经理）承理）承揽揽了大了大兴兴区清城南区区清城南区号楼某号楼某户户的室内装修工程，装修完的室内装修工程，装修完毕毕并做室内清并做室内清洁洁。 。张张某公司装修完某公司装修完工后，工后，张张某找到公某、刘某、某找到公某、刘某、陈陈某三人，某三人，约约定由三人定由三人对对其装修的房屋做其装修的房屋做室内清室内清洁洁，完工后每人元，完工后每人元报报酬。公某在清酬。公某在清洁洁窗窗户时户时不慎从楼上摔不慎从楼上摔下造成跟骨骨折，下造成跟骨骨折，张张某某为为公某交公某交纳纳了元了元门诊门诊及及检查费检查费用后便再用后便再也不愿承担治也不愿承担治疗费疗费用。于是，公某用。于是，公某
6、诉诉到法院要求到法院要求张张某承担治某承担治疗费疗费用，用，但但张张某某认为认为双方是承双方是承揽揽关系关系责责任有公某自己承担，而公某任有公某自己承担，而公某认为认为双方是双方是雇佣关系雇佣关系责责任由雇主任由雇主张张某承担。依据某承担。依据 最高人民法院关于最高人民法院关于审审理人身理人身损损害害赔偿赔偿案件适用法律若干案件适用法律若干问题问题的解的解释释 第十条：承第十条：承揽揽人在完成工作人在完成工作过过程中程中对对第三人造成第三人造成损损害或自身害或自身损损害的，定作人不承担害的，定作人不承担赔偿责赔偿责任。但定任。但定作人作人对对定作、指示或定作、指示或选选任有任有过过失的，失的，
7、应应当承担相当承担相应应的的赔偿责赔偿责任。第十任。第十三条：雇三条：雇员员在从事雇佣活在从事雇佣活动动中遭受人身中遭受人身损损害，雇主害，雇主应应当承担当承担赔偿责赔偿责任。任。本案中公某与刘某之本案中公某与刘某之间间是承是承揽揽关系关系还还是雇佣关系直接决定着是雇佣关系直接决定着损损害害赔赔偿责偿责任的承担，因此也就成任的承担，因此也就成为为法律工作者需要首先解决的法律工作者需要首先解决的难题难题。承。承揽揽3关系和雇佣关系示意关系和雇佣关系示意图图如下：如下：劳务劳务（甲）（甲） 劳务劳务（甲）（甲） 报报酬（乙）酬（乙）成果成果 报报酬（乙）酬（乙） 成果成果 （乙）（乙）（承（承揽揽
8、关系）关系） （雇佣关系）（雇佣关系）根据以上两根据以上两图图可看出雇佣合同与承可看出雇佣合同与承揽揽合同在合同合同在合同标标的上存在明的上存在明显显区区别别。雇佣合同的。雇佣合同的标标的的为为雇工按照雇主的指示、要求雇工按照雇主的指示、要求进进行的行的劳务劳务活活动动， ，劳务劳务行行为为本身便是雇佣合同的本身便是雇佣合同的标标的。承的。承揽揽合同的合同的标标的是特定工作成果的是特定工作成果的交付，的交付，虽虽然承然承揽揽合同中也必然涉及合同中也必然涉及劳务劳务但是但是劳务劳务本身并非承本身并非承揽揽合同合同的的标标的，而是依靠自己的技的，而是依靠自己的技术设备术设备，通，通过过自己的自己的
9、劳务劳务，完成，完成约约定的工定的工作，将作，将这这种种劳务转劳务转化的物化的物质质成果交付成果交付给给定作人，定作人，劳务劳务只是只是实现标实现标的的的的手段。手段。合同合同标标的的不同决定了在合同的履行方式上定然存在差的的不同决定了在合同的履行方式上定然存在差别别。承。承揽揽合同的合同的标标的的为为工作成果的交付，定作人只享有交付工作成果的工作成果的交付，定作人只享有交付工作成果的请请求求权权， ，所以承所以承揽揽人完全可以自由决定何人完全可以自由决定何时时、何地、以何种方式工作，最后交、何地、以何种方式工作，最后交付工作成果即可。承付工作成果即可。承揽揽人在人在实实施施劳务劳务的的过过程
10、中享有完全的自由支配程中享有完全的自由支配权权， ，并不受定作人并不受定作人监监督和支配。雇佣合同的督和支配。雇佣合同的标标的的为劳务为劳务，雇主自然享有，雇主自然享有对对劳务劳务的使用的使用权权。雇工从事何种工作，何。雇工从事何种工作，何时时工作均工作均须须听从雇主的支配、听从雇主的支配、4指示和指示和监监督。因此，雇佣合同中雇工的督。因此，雇佣合同中雇工的劳务劳务由雇主支配，雇主与雇工由雇主支配，雇主与雇工存在一种行政上的指存在一种行政上的指挥挥命令关系。命令关系。合同履行方式的不同也决定了合同履行方式的不同也决定了风险责风险责任承担的不同。根据雇主任承担的不同。根据雇主责责任的法理基任的
11、法理基础础，事情的，事情的发发生出于生出于谁谁的指的指挥挥， ，谁谁就就应该应该承担承担责责任。并且任。并且由具有控制力一方承担由具有控制力一方承担责责任，可以促使其任，可以促使其对对被控制一方被控制一方进进行教育、培行教育、培训训、 、监监督以防止侵害的督以防止侵害的发发生。可生。可见见，雇主，雇主责责任在于合同双方是否存在任在于合同双方是否存在具有控制、指示性的依附具有控制、指示性的依附为为特征的依特征的依赖赖关系。承关系。承揽揽关系中定作人不享关系中定作人不享有控制指示有控制指示权权，也不承担承，也不承担承揽揽人受到人受到伤伤害的害的赔偿责赔偿责任，一旦因自己的任，一旦因自己的特特别别指
12、示指示过过失造成承失造成承揽揽人人伤伤害的，仍要承担害的，仍要承担赔偿责赔偿责任。任。综综上所述，雇佣关系与承上所述，雇佣关系与承揽揽关系在外在表关系在外在表现现形式上的区形式上的区别别主要是主要是履行方式上的差履行方式上的差别别。 。对劳务对劳务享有控制、指示、支配享有控制、指示、支配权权的即的即为为雇佣关系，雇佣关系，反之即反之即为为承承揽揽关系或其他法律关系。但关系或其他法律关系。但权权利的享有不等于利的享有不等于权权利的行使，利的行使，在雇主未行使控制、指示和在雇主未行使控制、指示和监监督督权权利的情况下，利的情况下，这这种外在的表种外在的表现现形式形式也就不存在了。也就不存在了。对对
13、此，如何此，如何认认定是雇佣关系定是雇佣关系还还是承是承揽揽关系，笔者关系，笔者认为认为应应当以工作的包含性当以工作的包含性质质（即（即该该工作在很大程度上包含控制、指示、支工作在很大程度上包含控制、指示、支配的可能性）来具体配的可能性）来具体认认定。定。对对某些某些简单简单的没有技的没有技术术含量并且不需要特含量并且不需要特定定设备设备的的劳务劳务适宜适宜认认定定为为雇佣关系，反之雇佣关系，反之则认则认定定为为承承揽揽关系。关系。先看两个现实审判中遇到先看两个现实审判中遇到的案例。案例一：的案例。案例一：A A 以每夜以每夜 6060元的价格雇佣元的价格雇佣 B B 为其开出租车，双方合作多
14、年。某日，为其开出租车，双方合作多年。某日，B B 脚脚部受伤，未告知部受伤，未告知 A,A,仍继续驾车营业，后因刹车不及时发生仍继续驾车营业，后因刹车不及时发生交通事故。本人受伤且车辆损坏严重。案例二：交通事故。本人受伤且车辆损坏严重。案例二：A A、B B、C C 系系5同村村民。同村村民。A A 想改造住房，请想改造住房，请 B B 粉刷外墙，双方合同定价为粉刷外墙，双方合同定价为3838 元每平方米。后元每平方米。后 B B 发现工程量较大，就请曾长期合作建发现工程量较大，就请曾长期合作建房的房的 C C 来帮忙。工钱为来帮忙。工钱为 7070 元每天，但未签订合同。后元每天，但未签订
15、合同。后 C C 因因脚手架断裂从脚手架上摔下，严重受伤。问两案例中当事脚手架断裂从脚手架上摔下，严重受伤。问两案例中当事人之间分别是什么关系？又应承担何种责任呢？人之间分别是什么关系？又应承担何种责任呢？ 用工关系主要有三种，劳动关系、用工关系主要有三种，劳动关系、雇佣关系雇佣关系和和承揽关承揽关系系。劳动关系由。劳动关系由劳动法劳动法和和劳动合同法劳动合同法调整，在此，调整，在此，我主要是想区分民间广泛存在我主要是想区分民间广泛存在的的雇佣关系雇佣关系和和承揽关系承揽关系。雇。雇佣损害赔偿和承揽损害赔偿各存在着两种情况。雇佣损害佣损害赔偿和承揽损害赔偿各存在着两种情况。雇佣损害赔偿赔偿的的
16、两种情况是：一种是雇工执行职务致他人损害，一两种情况是：一种是雇工执行职务致他人损害，一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员按雇主种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员按雇主的的意意旨完成雇主交付旨完成雇主交付的的任务中致他人财产或人身损害，是雇佣任务中致他人财产或人身损害，是雇佣中对外损害，为民事侵权中一般侵权行为；后者是指雇员中对外损害，为民事侵权中一般侵权行为；后者是指雇员在按照雇主在按照雇主的的意旨完成雇主交付意旨完成雇主交付的的任务中自己任务中自己的的人身受到人身受到损害，是雇佣中损害，是雇佣中的的内部损害，为特殊侵权行为。承揽人损内部损害，为特殊侵权行为。承揽人损害赔偿也有两种情况：一种是承揽人加工承揽过程中致他害赔偿也有两种情况：一种是承揽人加工承揽过程中致他人损害，一种是承揽人加工承揽过程中自己受到损害。人损害，一种是承揽人加工承揽过程中自己受到损害。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干最高人民法院关于
