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1、如何和领导相处如何和领导相处女下属如何和女上司相处，我认为：1、工作能力要强。这是给女上司留下良好印象的关键。2、人要朴实肯干，不耍滑头，对领导要尊重，态度要诚恳。3、穿衣打扮不要超过领导。当下属与领导一起出去应酬的时候不要出风头，把最风光的事情让领导来做，切忌喧宾夺主。4、即使女人当了领导，她还是女人，也有脆弱的时候，也有弱点。当你不经意知道了领导的一些隐私，嘴巴一定要闭严了。5、如果女领导把女下属当朋友，你更要谨慎、谦虚。要知道她是朋友更是领导，不要因为得到领导的器重就忘乎所以，甚至想当然办事情。6、处处维护领导的尊严，这一点也使用于男领导。换过单位，也换过部门。遇上过男领导、也遇上过女领
2、导。比较喜欢和女领导相处。相对男领导来说，女领导要容易沟通一些，也更廉洁一些。遇上的男领导，呵呵 不敢恭维，有贪财的硕鼠也有贪色的大灰狼（当然不代表全部，好人还是多） ，目前有一个已经倒台啦，只能说明他罪有应得。女上司更好沟通。在相处中，不要把她当领导，要把她当一个令自己崇拜的偶像去相处，那样你就会走进她的心里。何况这样的女领导的确有让人钦佩的地方，一般情况下都是比较正值的人。女上司,相对男性领导来说,感觉更容易沟通些,共同语言也相对较多,相处起来隔核会少些.直接领导本部门的老总是位过花甲的女强人,专业知识强,雷厉风行,要求严格,但往往也会喜怒无常,挑剔多些.有时会凭主观想法来批语下属,我亲眼
3、见过,将一堆资料扔到地上,一位四十多岁的高工弯腰一页一页捡起.同事们都有些怵她,私下打趣:想说爱她不容易.感觉女人能够拼到她这样的位置是不太容易的,起码付出的要比女性更多,令人敬佩有加,但是相处起来又给人一种强烈的距离感.情况不明之前，勿问候她的家人。别冒冒失失问候她的丈夫和孩子，许多女上司的生活比我们想像中的要独特（也有可能是孤独）得多。不管女上司是否严肃，记住在电梯里要对她露出微笑。与男上司相比，女上司更关注你与他人融洽相处的能力，而不是你单枪匹马的业绩。不要穿得像她的“孪生姐妹” 。对拥有青春的下属来说，穿得像女上司一样雍容华贵，是对她的成就感的一种微妙侵犯。除非被咨询，否则勿向她陈述养
4、颜的秘方。交换美容心得是女性之间增进亲密感的秘诀之一，不过这一手法不适用于女上司和女下属之间。女上司十有八九会失去平常心，因为她为自己的晋升付出太多。女上司生病时，记着对她打电话表示问候。登门慰问倒不必，一些从不以“素面朝天”形象出现的女上司，或许并不愿意向你展露她那种病弱的形象。别跟她交流柴米油盐及打毛衣的心得。人的精力有限，跟她谈持家心得，会引起她的警觉，并怀疑你“身在公司心在家” 。当赞美，适时关心，关键是要做好自己的本职工作还要在别人面前表现出是由于她的帮助你才会如此出色！其实她心里是最明白的，如果你能做到这些，相信她是不会亏待你的。别在她面前臭美！因为她会嫉妒你比她年轻！这是女人都很
5、在意的！还有适当拍拍马也是应该的！女下属怎样与女上司相处好:1.千万不要认为老板容易 2.千万不要拿老板当公仆 3.和老板同舟共济 4.处处维护老板的权威 5.千万不要指望和上司交朋友 6.千万不要主动请老板吃饭 7.千万不要私自拜访老板家庭 8.千万不要贸然给上司送昂贵的礼物 9.千万不要无故奉承上司 10.千万不要顶撞老板 11.千万不要“纵容”上司 12.千万不要耍弄老板 13.千万不要妄想和老板联姻 14.千万不要落井下石 15.千万不要在上司背后评价上司 16.千万不要在上司和同事面前摆阔 17.千万不要看老板是靠不住的之类的书 18.千万不要忘记了解上司的个性 19.千万不要认为上
6、司比你傻 20.千万助你的顶头上司出色 21.千万不要越级活动 和领导搞好关系首先要心里明白一件事，那就是这个领导适合做朋友还是就是单纯的作为工作上的同事。不管你的领导属于哪种类型，你都必须做好一个前提努力工作。只有努力工作或是在工作上没有闪失的这个前提下才能有望和领导搞好关系，和谐相处，甚至成为无话不谈的密友。首先我们分析下领导：第一、投其所好。在工作接触过程中或是在日常交流中我们必须要时刻保持细心，注意观察领导的嗜好，并掌握领导的秉性。说到这里，建议大家去看一看宰相刘罗锅 ，细细品味一下和珅的讨好之道。要记住，领导也是人，也会有自己的喜好、也想找人互诉心声、也想有人能够陪着吃吃喝喝。所以，
7、和领导相处的第一个法宝就是投其所好。第二、在非大是大非的问题上始终站在领导的立场上说话。领导也是人，在经营管理过程中难免会对时局发出所误导的指令，这个时候有很多不怕死的人会站出来指责或纠正，但是你要记得，不管任何企业好员工的前提就是服从命令，领导也很喜欢这样的员工，哪怕领导下达的是错误的命令或是你认为不妥的命令也请你要执行，你可以保留意见，你要清醒的认识到领导下达了错误的指令出现的后果是由领导来承担的，你无需承担后果，但如果你不按照领导的指令进行或是提出了自己合理的观点即便领导采纳了，那么领导也会对你耿耿于怀，尽管嘴上不说。所以，第二个法宝就是在只要不涉及大是大非的问题你一定要站在领导的立场上
8、说话。第三、要有眼色。有眼色的前提就是要注意细节上的东西，在领导开口之前或是在他要想满足自尊心的情况下，没等他开口你就已经在办了。比如有外事活动或领导陪客人出门，你就应该跑在最前面去开门，领导出电梯你就要站在电梯里的门口时刻准备开电梯并最后一个出来，领导水杯里没水你就去给接点水，领导拿烟你就要马上打开火机给领导点火。所以，第三个法宝就是要有眼色。第四、做好领导的参谋。一个人的思维肯定有限，也有其局限性。你要不时的给领导做好参谋，说出自己的想法和依据。这样会让领导另眼看你，或许你将成为领导必不可少的左膀右臂。所以，第四个法宝就是做领导的参谋。第五、做领导的侦察部队。员工的思想、当前形势、竞争对手
9、的变化等都是领导比较关注的，而这时你就应该经常的去研究这么问题，分析这些问题。最后给领导提供有意义的线索和思路。这会让领导很欣赏你的未雨绸缪及观察力。所以，第五个法宝就是做领导的侦察部队。第六、天天使用敬语。所谓领导，就是领导者，而你则是被领导者，这样就是上下级的关系。而上级往往很看重的就是下级对自己的尊重，也就是领导的自尊心。这是每个做领导都有的一种心态，只是都不肯说出来而已，所以哪怕领导比你小，你也要天天的您长您短。这样才会迎合领导的心态。所以，第六个法宝就是天天都使用敬语。第七、不断给领导惊喜。这个就需要你煞费苦心去冥思苦想了。谁都喜欢惊喜，领导更不例外。你可以偶尔给领导办公桌上放一份早
10、餐、偶尔给领导发条搞笑的短信(在没和领导搞好关系前不要发不雅信息） 、偶尔找个理由给领导塞包烟等等，惊喜可以让领导对你有深刻的印象。所以，第七个法宝就是不断给领导惊喜。第八、选择适当的机会说恭维的话。领导也特喜欢听好听的话，尤其是恭维自己的话，所以你就可以找适当的机会，比如领导正装出席某活动，你就可以对领到说：“您今天太帅了” 、领导理发后，你就要说：“头型这么酷”等等，所以，第八个法宝就是恭维。第九、和老板保持距离。领导最头疼的就是自己的属下和老板有点关系或有交情，领导会认为这样对自己是一种威胁。所以，除非在老板找你的情况下你再见老板，没事的时候千万不要往老板身边凑，和老板见面回来后一定向领
11、导汇报你们的谈话内容，使领导放松对你的警惕。你也要记住，你的去留老板不过过多关注，而领导却可以掌握你的命运。所以，第九个法宝就是和老板保持距离。以上途径实施一段时间后，自然会和领导关系更亲近一步，这时要趁热打铁，时不时请领导小喝一顿、小 K 一顿等。时间长了领导就会把你当“自己人”看。当然，这是针对你和领导和谐相处的法宝。但是对老板就除外了，针对和老板搞好关系，你就适当的从以上几条中根据实际情况截取一下。一、维护领导的权威 得罪领导与得罪同事不一样，轻者会被领导批评或者大骂一番；遇上素质不高、心胸狭隘的人可能会打击报复，暗地里给你小鞋穿，甚至会一辈子压制一个人的发展。现实中一些人有意无意地给领
12、导丢面子、损害领导的权威，常常刺伤领导的自尊心，因而经常遭到穿小鞋、受冷落的报复。从与领导相处的角度讲，不谨言慎行，一旦冲撞了领导，就会影响你的进步和发展。为维护领导的权威，必须做到以下几点：（）领导理亏是，给他留个台阶下。（）领导有错时，不要当众纠正。（）不冲撞领导的喜好和忌讳。（）给领导争面子。 二、要经得起上级的批评 如果你因为在公众的场合，受到了上级的训斥，感到非常没面子，有损于自我的尊严，怨恨上级，那就相去甚远了。你应该换一个角度来思考这个问题，上级是在以一种特殊的方式教导你，栽培你，让你走好“路” 。而且在众人里，惟有你自己才当此重任，正所谓“天降大任于斯人也，须劳其筋骨，饿其体肤
13、，苦其心志” ，多受训诫，方能在责骂声中成长，于是才有一个辉煌和秀丽的前程。上级训斥你，开导你，是对你充满着期待。最没有出息的人，往往是被上级忽视和爱理不理的人。有的时候，上级批评你，是看的起你的一个讯号。工作中有什么失误，或自身存在缺点，上级对此熟视无睹，这说明上级对你不够重视。无论是公共场合，还是单独交谈，上级期望式地指出你的不足和缺点，是认为你是一个可造之才，所以才对你倍加爱护，及时纠正你的缺点。面对这样的批评，你应该及时向上级请教，汇报自己的学习和工作体会，与上级多加探讨，求上级指点迷津，取得上级的信任和厚爱。 三、和领导保持适当的距离 与领导过往慎密，就容易让他失望，也容易失去其他的
14、人缘。所以，妥当的，危险性小的办法是走中间道路，既不引人注目，也不默默无闻；既让领导感觉到你的存在，但也不要让领导觉得你无处不在。和领导保持适当的距离，应把握住以下几点：（）保持工作信息沟通，不打听个人生活问题。（）只了解主要和必要的问题。（）注意场合。（）虚心有主见。（）要注意与领导者的接触频率。 （）不要有意表白你与领导之间的亲密关系。 四、把握与爱挑剔的领导相处的分寸 就一般情况而言，领导之所以爱挑剔，不外乎受两种动力驱使。一种是长期自我为中心形成的跋扈乖张的性格；另一种动力是由于缺乏自信而产生的压抑下属能力的本能。不管怎么说，碰到爱挑剔的领导，对下属而言，总是不利的。那么，该怎么办呢？
15、以下的几点方法不妨一试：（）弄清领导的意图。（）设法获取领导的信任。（）正视问题。（）别太计较。 五、与互相有矛盾的领导相处的分寸 （）不偏不倚，做到“等距外交” 。*把思想摆正。*对每个领导在工作上同样服从、配合、积极的协作。*对每个领导在态度上同样尊重、友好、不卑不亢。*不越级越位请示、汇报工作。（）正确对待领导间的矛盾。一切从工作出发，该怎么样就怎么样。为了工作，应该多与谁接触，就毫无顾忌地来往，用不着担心另一位领导的看法。这样，你的所作所为便显得自然大方。另外，对这样的领导，工作之外的接触尽可能少，与工作无关的话题尽可能少。（）巧妙处理领导对你的误解。*极力掩盖矛盾。*在公开场合注意尊
16、重领导。*背后注重褒扬领导。*领导与到困难的时候帮他一把。*找机会尽释前嫌。*经常加强感情交流。 参加工作十几年,经验教训一箩筐.很愿意拿出来与刚走入社会的学子们分享.如果大家感兴趣的话,我可以写一个系列.今天就只说一个话题:和领导相处的学问.误区之一:干好本职工作就好了,不用费心考虑和领导的关系.其错误在于,理想化地认识单位的人际关系,以为业绩突出就行,而没有充分认识中国的国情,即:领导的感情永远倾向于对他(她)示好的下级.我敢说,百分之九十的领导都需要下级示好,领导也是人,他有这种情感需求是人之常情.如果领导对你没好感,你再怎么干也没用,或者说,一定是事倍功半.我在三十岁以前,一直是科员,提拔根本没门,这与我不善于或是不愿意和领导搞好团结有莫大关系.记得我第一次到领导家送礼时,紧张得两腿打颤,而那所谓的“礼“,简直是拿不出手的,现在想起来,汗啊.误区之二:把领导当成哥们儿,可以无话不谈,无事不为.其错误在于,高估了自己的魅力和地位.领导就是领导,他在上,你在下,这是客观事实,你凭什么把他当兄
