卫生院医改工作总结

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1、卫生院医改工作总结卫生院医改工作总结 XX 中心卫生院医改工作总结尊敬的各位领导：为积极稳妥地推进我镇深化医药卫生体制改革工作，确保国家基本药物制度的顺利实施，我院医改工作在县局委的正确领导下，上级部门的关心支持与社会各界的配合下，通过我院全体干部职工的共同努力，加大了医药卫生体制改革的步伐，卫生事业得到进一步发展，2016 年度落实医药卫生体制改革工作取得了较好成绩，现总结如下：一、 全镇卫生基本情况XX 镇位于中牟县东南部，东邻 XX、XX 两县，距省会XX30 公里，距 XX 市 26 公里，全镇总面积 75 平方公里，共有 22个行政村，常住人口 4 万余人，流动人口 500 余人，乡

2、镇卫生院占地面积 12700 平方米，医疗用房 7800 平方米，固定资产 315 万余元，一体化管理的村卫生室 22 所，卫生院开设病床 120 张，编制人员55 人，实际在岗职工 86 人，进三年卫生院平均业务收入 400500万元。二、 贯彻落实国家基本药物制度情况医改工作开展以来，我院于 2016 年 3 月 1 日开始实施国家基本药物制度，在医院内加强医务人员的业务学习，确保国家基本药物制度的顺利实施，高度重视国家基本药物制度学习的重要性和必要性，召开全体会议，使广大医务工作者熟练掌握国家基本药物制度的相关知识，达到优先、合理和使用 507 种国家基本药物，确保采购使用国家基本药物并

3、于 2016 年 4 月 1 日将本院非国家基本药物全部下架处理，全部使用政府集中招标采购药物，由医药公司集中统一配送，减少药品销售过程中的中间流通环节，使虚高的药价降下来，解决群众“看病贵”问题。三、 医改政策、定岗、定编、定责、竞争上岗、绩效考核落实情况为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，结合我院实际制定了本单位岗位设置管理实施方案，其中我单位编制55 人，规格为股级，内设 22 科室，设置岗位总量 59 个，我院设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，各占总量的2%、88%、10%，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀

4、人才，调动我院各类人员的积极性和创造性。根据国家医改政策，基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的总体要求，目前我院采取的工资分配方案为：正式职工工资执行最新档案工资标准中的基础工资部分，门诊招聘医生工资执行 900 元，其余临时工执行 400 元，奖金按提取后数减去工资之后的 35%归个人。四、 收支两条线落实情况实施绩效工资后，对于财政所补工资，由单位统一核算，秉持收支两条线，核编定岗，根据绩效考核，由单位根据所订绩效工资方案，统一核算后分配给职工，保证内部绩效考核方案与职工工作数量、工作质量、技术水平、风险程度、工作岗位等因素相结合，制定合乎职工工作能力及付出的方案，以激励其积极性。五、 卫生

5、院承担基本职责的情况贯彻落实国家基本公共卫生服务规范，开展城乡居民健康档案管理、健康教育、03 岁儿童健康档案管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、预防接种、传染病报告和处理、高血压患者健康管理、2 型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理。结合我院实际，制定卫生健康大讲堂年度工作计划，以发放印刷资料、设置健康教育宣传栏、开展公众健康咨询活动、举办健康知识讲座等服务形式宣传普及十大公共卫生服务项目。医疗改革以来，我院坚持以病人为中心，向患者提供礼貌、热情、便捷、优质、高效、费用合理的服务，不断提高医疗服务质量，进一步加强职工思想政治教育和医德医风建设，使医务人员恪守职业道德、职业责任、执业纪

6、律，严格遵守各项操作规程，防范医疗纠纷，构建和谐医患关系。六、 医改后的变化及效果1、建立完善基本医疗保障制度，使居民医疗保障覆盖率达到 98%。2、建立国家基本药物制度，实行药物销售零差价，缓解了老百姓看病难、看病贵的问题。3、免费提供基本公共卫生服务项目，较大改善了老百姓的健康水平。4、制定岗位管理制度和人员聘用制度，实施绩效工资方案，调动工作人员的积极性和主动性。七、医改后存在的不足与问题虽然我院的医药卫生体制改革工作已经全面启动，但是医改工作涉及面广、难度大、情况复杂、任务艰巨，在具体实施过程中还存在较大困难和问题，主要表现在：1、卫生基础设施滞后，服务设施不配套，服务功能不完善。2、

7、公共卫生服务体系和应急机制仍不健全。3、城乡公共卫生服务发展不平衡，人才队伍建设有待加强，技术人员综合素质有待进一步提高。八、下一步工作打算在今后一段时期，我院将按照“落实医改任务，提高服务水平，改进医德医风，增进人民健康”的总体要求，明确医改任务、理清医改思路，进一步加强调研，科学合理制定我院医药卫生体制改革实施方案并抓好各项工作的落实。1、2、3、4、5、 进一步加强组织领导 继续加强宣传引导 加快推进基本医疗保障制度和基本药物制度建设 健全和完善乡村医疗卫生服务体系 巩固完善基本公共卫生服务虽然我院的医药卫生体制改革工作进展顺利，但离上级主管部门的要求以及广大人民群众的需求还有一定差距。

8、我们将医药卫生体制改革为契机，针对医药卫生体制改革工作中存在的问题认真进行分析研究，制定切实可行的措施并认真贯彻落实，使医改工作更加深入顺利开展，使群众得到实惠，医务人员积极性提高，为推进医疗改革工作又好又快发展做出积极的贡献！XX 中心卫生院千家中心卫生院关于落实医药卫生体制改革工总结为积极稳妥地推进我镇深化医药卫生体制改革工作，确保国家基本药物制度的顺利落实。根据乐东县医疗卫生体制改革方案 ，结合我院实际，把这项惠及民生的实事办好，让广大人民群众切实得到医药卫生体制改革带来的实惠，我院在县、镇两级党委政府的正确领导下，在县卫生局关心支持下，在全体职工的共同努力下，落实医药卫生体制改革工作取

9、得了较大成绩，现总结如下：、加快推进基本医疗保障建设我们积极推进新型农村合作医疗工作，通过早宣传、早发动、早参合、保平安的宣传。全镇共有 人参合，参合率达。继续简化报销手续，做到出院时即得到了报销，大大方便了参合农民，得到了群众的信赖和赞扬，增强参合的积极性和信心。、全面推行国家基本药物制度1、加强医务人员的业务学习，确保国家基本药物制度顺利实施。高度重视国家基本药物制度学习的重要性和必要性，以及集中学习领会等方式，召开培训会议，使广大医务工作者熟练掌握国家基本药物制度的相关知识，达到优先、合理和使用国家基本药物，确保采购使用国家基本药物品种，切实将党和政府的这一惠民政策落到实处，解决群众“看

10、病贵”的问题。2、从 2016 年 10 月 1 日起，我院正式实施了药物零差价政策，全部使用国家基本用药目录药物，并进行集中采购，药品价格下降23%，群众就医得到了实惠。健全医疗卫生服务体系1、积极推进人事分配制度改革，根据乐东县卫生系统改革方案文件精神，结合我院实际情况，重新核定编制，共设编制个，科学设置岗位，其中专业技术岗位人、工勤技术岗位人，对现有正式在编在岗实行竞聘上岗全员聘用,新招聘人员人已全部上岗。2、村卫生室改革，全镇个村卫生室，遵循“一村一室”的原则，聘用具有执业资格的乡村医生人，承担基本公共卫生服务，并作为新农合村级定点医疗机构，全部推行国家基本药物制度，使用适宜技术和国家

11、基本药物，做好常见病，多发病的一般诊治、急重病人的初步救护和转诊。我院对村卫生室实行一体化管理。、扎实有序开展公共卫生服务项目今年，我院除确保正常的基本医疗服务外，花大力气，抽足人力，合理安排，做好各项公共卫生服务工作。1、为居民建立健康档案人，建档率 75%， 。2、执行国家免疫规划接种制度，实行定点接种，共接种了13254 人次，接种率在%以上。3、0-6 岁儿童建档，指导做好保健工作，逐步提高我镇儿童健康水平。4、孕产妇建档人，免费为孕产妇发放叶酸 347 人次，保障了我镇孕产妇安全。5、为 65 岁及以上老年人和糖尿病患者登记建档人，高血压病患者登记建档人，精神病患者登记建档人，并进行

12、系统管理.、医院医改工作的具体做法1、做好医改政策的宣传工作。让群众理解医改的目的和意义，支持医改政策。2、认真做好职工的思想教育工作。卫生院多次召开医改工作会议，组织并学习医改有关政策，加强职工沟通，使广大职工理解医改并积极参加医改各项工作。医改工作我们在摸索中顺利完成，要使医改更加深入顺利开展，取得明显效果，群众得实惠，医务人员积极性提高，还要在以后的工作中进一步的调整和不断完善。千家中心卫生院xxx2016 年度医改工作总结为了进一步深化医药卫生体制改革，促进我县县级公立医院健康持续发展，有效提高管理水平和医疗服务能力，更好地为全县人民群众提供基本医疗和公共卫生服务，根据xxx“十二五”

13、期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案 、 xxx2016 年深化医药卫生体制改革工作要点和xxx 人民政府关于印发 xxx 县级公立医院综合改革试点工作实施方案的通知等文件精神要求，2016 年 12月启动了我县县级公立医院综合改革工作，现就我县 2016 年度医改工作情况做出以下总结：一、xxx 医疗卫生基本情况医疗卫生机构设臵基本情况至 2016 年末，全县共有各级各类医疗卫生机构 218 所。其中，综合医院 6 所，拥有病床 568 张；中医医院 1 所，拥有病床 99张；县妇幼保健中心 1 所，拥有病床 40 张；县计生服务站 1 所，拥有病床 37 张；乡卫生院 9 所，拥有病床

14、136 张；社区卫生服务中心3 个，拥有病床 58 张；社区卫生服务站 2 个，村卫生所 129 所；其它专科医院、医务室 10 所；个体诊所 52 所；其它卫生机构 4 所。医疗机构拥有 100499 张床位的 2 所，5099 张床位的 4 所，2049 张床位的 6 所，519 张床位的 9 所。医疗卫生人力资源基本情况至 2016 年末，xxx 拥有执业医师 210 人，其中副高级职称26 人，中级职称 184 人；拥有助理执业医师 66 人；拥有执业护士191 人；拥有其它人员 144 人；拥有乡村医生 251 人。二、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落

15、实科学发展观，以建立与县域经济发展相适应的医疗卫生服务体系为目标，坚持政府主导和县级公立医院的公益性质，实行政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开，推进体制机制创新，调动医务人员积极性，提高县级公立医院运行效率。按照“保基本、强基层、建机制”的思路，科学规划，合理统筹配臵县域医疗卫生资源，明确县级公立医院的功能定位，改革医院补偿机制和运行体制，完善医疗服务体系，健全行业监管机制，努力提高县级医疗机构的技术水平和服务能力，促进县级公立医院健康发展，满足人民群众基本医疗服务要求，切实缓解广大人民群众“看病难、看病贵”问题。三、基本原则政府主导，惠民利民。强化政府对县级公立医院在规划、政

16、策、投入和监管等方面的责任，维护公立医院公益性质，努力减 2 轻人民群众医疗费用负担，实行人人享有与县域经济社会发展水平和各方承受能力相适应的基本医疗卫生服务。创新机制，综合推进。建立公立医院运行新机制，通过调整医疗服务收费、增加财政对公立医院改革的投入、调整相关医保政策，取消药品加成，减轻患者负担，确保改革有力推进。积极探索，稳步发展。按照公平与效率统一，政府主导与市场调节相结合，加强内部管理，完善服务体系，创新体制机制，切实做到人民群众得实惠，医务人员受鼓舞，公立医院得发展。四、工作目标以破除“以药养医”机制为关键环节，以改革补偿机制和建立现代医院管理制度为切入点，以加强县级公立医院人才、技术、临床重点专科建设为核心，有效控制医药费用过快增长，降低次均门诊费用、次均住院天数，确保县级公立医院收支平衡，县级公立医院医疗总费用增长控制在上年度的 14%以内，县域内就诊率提高到90%，患者和居民满意度提高到 95%以上，县人民医院、XX 院争取“十二五”期末达到二级甲等医院水平。实现“小病不出乡、大病不出县、预防在基层”的目标。五、实施范围县人民医院