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1、二 0 一五年暑期集训动员报告各位领导、各位老师、同志们：时光荏苒，岁月匆匆，转瞬之间秋天来到，今天的会议意味着这个暑假即将结束， 我们全体教职工必须充足电，以崭新的精神面貌迎接新学期的到来。按照县教体局的统一部署，从今天起，我们将组织全体教师开展暑期培训。 借此培训开始之际， 我谈点自己的看法及培训要求。随着过去的一学年各项任务的圆满完成，我们又即将步入新的征程。首先我以个人的名义， 对在过去一学年中取得优异成绩的先进个人表示热烈的祝贺， 在教师节即将到来的前夕， 对全体教师致以节日的祝福和崇高的敬意。下面我就暑期培训工作讲三点意见：一、认清形势，统一思想，充分认识今年暑期培训工作的重要意义
2、。1、过去的一学年，我们在教体局和茅坪镇党委、政府的正确领导下，在学校的正确决策和带领下， 全校教职工克难奋进， 努力拼搏，取得了较好成绩：初三升学考试成绩空前；学校管理有很多亮点（安全工作见实效。一是安全教育抓点紧、抓的实，二是各项活动跟的上，三是教师“一岗多责”工作到位，全程跟踪管护学生，四是分季节按段活动不放松。目标管理明确化。一是制度健全，工作落实到位；计划制定的实，过程落实的细；二是领导工作跟的紧，班子团结务实，三是师德师风常抓不懈，活动过程不断创新。校园环境变化大。一是校园硬化、美好变化大；二是校园文化建设氛围浓厚；三是卫生打扫落得实。后勤管理跟的紧。 一是财务、资产管理做的细，
3、预算、开支手续齐全，账目规范； 二是后勤工作落实细、 做的实；三是宿舍管理规范化。 ）；上学期获得集体奖励 7个奖牌（ 2014职教招生先进单位；教育教学综合考核先进单位； 田径运动会精神文明代表队；校园艺术节最佳创作奖；毕业检测分别获综合科和英语科三等奖；市级安全维稳先进集体）；可以说，过去一年是茅坪学校教育实现跨越式发展的一年，是值得载入茅坪发展史册的一年。一年来，全校教职工积极开拓、勇于进取，涌现出一大批务实、清廉、甘于奉献的优秀教师，何瑛、翟文庆同志分别被评为县级先进优秀教师和先进教育工作者，这些成绩赢得了各级领导和社会各界的一致好评。但是我们在看到主流、 肯定成绩、坚定信心的同时，我
4、们必须清醒认识到，对照社会对教育高标准严要求，对照群众对教育的高期望值，我校领导、教师的作风建设仍不为乐观，我们在新形势下面临的挑战仍十分严峻。一是班子建设不力，人心不齐，主要领导学习不够，对学校的部署决策理解不透彻， 认识不到位，因此在贯彻和执行的过程中打折扣，严重影响工作的顺利开展，影响了学校管理的规范化进程。二是部分领导，思想保守，观念落后，安于现状，不思进取，在其位不谋其政，在其岗不谋其责，庸庸碌碌，无所作为，工作缺少激情，干事不在状态，缺失干事的朝气，创业的锐气。三是部分教师思想素质不高，职业道德低下，遇事不是从全局出发，从学校利益着想，而是暗中煽风点火，唯恐学校不乱，结果造成工作被
5、动，教师互相猜疑，严重影响了安全团结的和谐局面。四是部分教师师德观念不强，面对新时期学生的新特点，办法不多，爱心不够，置国家法律不顾，置学校领导多次告诫于脑后，对学困生和问题学生不是耐心辅导，正面教育， 而是动不动体罚或变相体罚，给学生心身严重伤害。. 五是部分教师传统道德观念淡薄，身为人师，做事不守诚信，严重损害了教师的形象。六是部分教师心态不平和，有的患得患失思想，有的对领导有无缘无故的抵触情绪，不与领导沟通思想，不为工作善意提意见，而是冷嘲热讽，以此来显示自己的清高和傲骨。结果造成思想无法沟通，影响感情影响工作。七是不认真学习学校及上级纪律制度，工作生活没有章法，上下班随心所欲，工作不能
6、按时完成、拖拉。以上这些问题虽然只是少数问题，个别问题，局部问题，如果不够重视，不及时解决，小问题会变成大问题，简单矛盾就搞成复杂矛盾，就会影响整个教师队伍，就会损害教师形象，就会阻碍我校教育事业的发展， 今年暑期的教师培训就是要求全体教职工，通过学习讨论，更新观念，调整心态，解放思想，基本解决上述问题，进一步提高我校教育办学效益。因此，今年暑期培训是建立一支团结协作，高效廉洁、具有开拓和进取精神的学校干部队伍需要，是造就一支德才兼备，适应现代教育发展方向的教职工队伍的需要，是推动茅坪教育新的形势下，跃上新台阶的需要，我们全体教职工务必认清形势，统一思想，振奋精神，认真切实的搞好暑期培训。二、
7、明确任务，强化措施，圆满完成暑期集训的各项任务今年暑期培训的重点之一是主要围绕“教育管理提升年”活动、教育教学质量提升、校本研修、留守儿童关爱、师德师风建设、校园安全”为内容开展学习。重点之二是 学习修订完善的教育管理、师德师风、评优晋级、安全、 后勤保障五个方面学校制订制度的学习，达到所有教师对新制度、新规范人人皆知。重点之三是认真总结今年来“教育管理提升年”开展情况，对学校管理呈现出的好势头、 内涵发展取得的新成效教学总结，形成书面材料，突出活动中的经验和典型做法。重点之四是认真总结教学工作，寻找制约教学质量不高的根源，进一步提高教学艺术工作能力。通过学习、讨论进一步强化广大教师的责任意识
8、、服务意识，切实改变工作作风， 提升工作绩效水平； 规范学校办学行为和教师教学行为；更新教师教育教学观念，提高理论业务水平；努力建设一支高素质教育管理队伍。三、明确要求，严明纪律，确保暑期培训达到预期效果暑期培训是学习总结、反思、完善、提高的好时机，全体教师一定要按照方案要求，抓环节，重过程；重反思，促提高；重整改，促规范。务必使培训工作收到实效。一是细化方案。成立培训工作领导小组，结合本校实际，把方案做细做实。要创新培训形式， 丰富培训内容， 确保培训工作不走过场。二是要开好三会：第一是动员会。学报告、学方案、学理论、学法律，学制度，突出思想教育，提升教育理念，明确培训目标，通过学习讨论使广
9、大教职工在办学理念上有新思维，在规范行为上有新认识，在明确使命上有新境界，在追求卓越上有新冲动，第二是开好讨论会。要通过讨论，进一步明确学校纪律制度要求，明确“教育管理提升年”活动开展情况，明确学校各项工作的紧迫性，明确学校的发展与每个人的责任。 第三是开好总结会。 认真总结七天的培训开展情况，取得的成绩、经验教训。三是严明培训纪律，要照要求，确保培训时间，所有教职工要全员全程参加集训活动，特殊情况要教体局批准。四是要加强集训的宣传报道工作，要安排专人报道培训活动的好典型、好做法。同志们，荣誉属于过去，我们的任务还十分艰巨，责任还十分重大，希望大家要高度重视，认真领会和把握今天的会议精神，确保今年暑期集训的各项任务的顺利完成。谢谢大家！
