推优选中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》备考习题

《推优选中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》备考习题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推优选中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》备考习题（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 考中级经济师到鸭题库鸭题库YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 中级经济师考试中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务人力资源管理专业知识与实务备考备考 习题习题一、单项选择题（每题一、单项选择题（每题 1 1 分）分）第 1 题 ( )是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。A.激励 B.需要 C.动机 D.期望正确答案：B,第 2 题 认为人类需要的强度并不都是相等的，并将人的需要由低到高分为五种类型的心理学家是 （ ）。A.马斯洛 B.奥尔德佛 C.戴维?麦克 D.赫兹伯格正确答案：A,第 3 题 目标管理的基本核心是（ ）。A.强调决策者要制定具体可行的目标B.强调通过群体共同

2、参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标C.强调目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限D.不断地给员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈正确答案：B,第 4 题 期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是（ ）。A.高期望、高工具和高的正效价 B.高期望、高的正效价和高工具 考中级经济师到鸭题库鸭题库YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 C.髙的正效价、高期望和高工具 D.高工具、高的正效价和高期望正确答案：C,第 5 题 不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间 的 关系是指的哪一理论？（ ）A.期望理论 B.强化理论

3、C.公平理论 D.需要层次理论正确答案：B,第 6 题 在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（ ）。A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.自我实现的需要 D.尊严的需要 正确答案：C,第 7 题 “领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为”，这体现了领导风格的（ ）。 A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式 正确答案：B,第 8 题 ( )将决策过程分为确认、发展、选择阶段。A.西蒙的决策阶段 B.经济理性模型C.明茨伯格的决策阶段 D.有限理性模型正确答案：C,第 9 题 下列关于职能制组织结构的描述中，错误的是（ ）。A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约

4、尔模型”B.在职能制造结构中承担相同职能的管理业务被组合在一起，设置相应的管理部门C.职能分工有利于实现标准化和专业化D.职能制组织中，专业化分工程度较低正确答案：D,第 10 题 下列有关矩阵组织形式的描述，错误的是（ ）。考中级经济师到鸭题库鸭题库YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 A.矩阵组织形式有利于加强各职能部门之间的协作配合B.矩阵组织形式有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性C.矩阵组织形式的稳定性较好D.矩阵组织形式的机构相对臃肿，用人较多正确答案：C,第 11 题 “可以租用，何必拥有？”体现了哪一组织形成的实质？（ ）A.事业部制形式 B.团队结构形式 C.虚拟组织

5、形式 D.无边界组织形式正确答案：C,第 12 题 在（ ）中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。A.学院型组织 B.俱乐部型组织 C.棒球队型组织 D.堡垒型组织正确答案：B,第 13 题 下列有关战略性人力资源管理思想的描述，错误的是（ ）。A.人力资源战略需要和企业战略完全一致B.人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性C.人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D.人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致正确答案：B,第 14 题 某销售公司计划在明年内得到销售额 1840 万元，根据资料分析，得到每销售千元货物 需 2 人/小时，若不考虑其他因素的影响，

6、可估算出销售人员需求量为（ ）人。（按每年 230 个工作日，每天工作 8 小时计算）A. 5 B. 10 C. 1 D. 20正确答案：D,考中级经济师到鸭题库鸭题库YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 第 15 题 下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，错误的是（ ）。A.高成就需要的人具有较强的责任感B.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人正确答案：C,第 16 题 为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，（ ）发明了 “最不喜欢的 工作 伙伴”量表。A.托马斯 B.基伯 C

7、.罗伯特?豪斯 D.费德勒正确答案：D,第 17 题 领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风 格来 影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（ ）。A.魅力型领导 B.交易型领导 C.改变型领导 D.权变型领导正确答案：C,第 18 题 战略管理理论的第四代资源说（ ）开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环 境来 源转向企业内部资源确定。A. 20 世纪 40 年代 B. 20 世纪 60 年代 C. 20 世纪 80 年代 D. 20 世纪 90 年代正确答案：C,第 19 题 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。A.经济理性模型 B

8、.有限理性模型 C.社会模型 D.团体决策模型正确答案：C,第 20 题 考中级经济师到鸭题库鸭题库YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 下列有关人力资源的表述，正确的是（ ）。 A.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 B.人力资源的绩效影响很容易量化评估 C.目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D.目前有很多材料证明人力资源的价值 正确答案：C,第 21 题 实施德尔菲法预测时，专家人数一般不少于_人，问卷的返回率应不低于_.() A. 10； 30% B. 20； 50% C. 30； 60% D. 50； 80% 正确答案：C,第 22 题 人力资源供给

9、小于需求时，其措施不包括（ ）。 A.提高现有员工的工作效率 B.从外雇佣人员 C.缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资 D.将组织的某些人力资源业务外包 正确答案：C,第 23 题 下列关于建立人力资源信息系统的表述，错误的是（ ）。A.是人力资源信息、系统支持组织的人力资源战略B.要对那些使用人力资源系统的员工进行培训C.应该尽一切可能加强防范措施避免隐私泄露D.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定，而不是成本因素正确答案：D,第 24 题 在战术性人力资源计划中，（ ）是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策 和方案。 A.晋升规划 B.补充规划 C.

10、培训开发规划 D.配备规划 正确答案：A,第 25 题 时间序列分析法是指通过分析企业在过去（)左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需 求的技术。 A. 3 年 B. 5 年 C. 6 年 D. 10 年 正确答案：B,第 26 题 在通用的工作分析法中，（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作 分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。 A.访谈法 B.问卷法 C.观察法 D.工作实践法 正确答案：A,考中级经济师到鸭题库鸭题库YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 第 27 题 属于以工作为基础的系统工作分析的方法是（ ）。A.文献分析法 B.标杆工作法 C.工作要素法

11、D.管理职位分析问卷法 正确答案：D,第 28 题 下列有关工作设计原理的说法，错误的是（ ）。 A.科学管理原理是由泰勒提出的 B.现代工效学的基本指导思想是以人为本 C.人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人” D.工作特征模型包含五个核心维度 正确答案：C,第 29 题 下列属于工作分析的成果文件的是（ ）。 A.工作计划 B.职位说明书 C.工作章程 D.任职资格 正确答案：B,第 30 题 将提高员工工作生活质量定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程” 的专家是（ ）。 A.西舍尔 B.泰勒 C.韦恩?鲁克邦布 D.杨国安正确答案：A,第 31 题 下列不属于

12、法定福利的是（ ）。 A.社会保险 B.法定假期 C.住房公积金 D.收入保障计划 正确答案：D,第 32 题 下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起 大幅的波动？（ ） A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 正确答案：A,第 33 题 下列有关目标设置理论的表述，错误的是（ ）。 A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效 B.提供绩效反馈有利于产生较高绩效 C.有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效 D.该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务 正确答案：D,第 34 题

13、组织结构的要素不包括( )。 A.完整性 B.复杂性 C.规范性 D.集权度 正确答案：A,考中级经济师到鸭题库鸭题库YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 第 35 题 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是（ ）。 A.确定企业战略 B.为人员招聘提供信息 C.支持绩效标准的确立 D.为薪酬设计提供重要信息 正确答案：A,第 36 题 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则（ ）。A.均衡工资率上升 B.均衡工资率下降 C.均衡就业量不变 D.均衡就业量下降 正确答案：A,第 37 题 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（ ）。 A.生理需要 B

14、.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.安全需要 正确答案：C,第 38 题 ( )是指管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准结果的考核 方式等 问题达成一致并形成契约的过程。 A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目标管理 正确答案：A,第 39 题 下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是（ ）。A.依据的是组织过去的人员变动比率 B.揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.是一种静态 的人员预测方法 D.其核心是人员转移矩阵表 正确答案：B,第 40 题 下列不属于计件制的形式是（ ）。 A.简单计件制 B.复杂计件制 C.多计件制 D.差别计件制 正

15、确答案：B,第 41 题 下列关于招聘计划的表述，正确的是（ ）。 A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证 B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整 C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分 D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划 正确答案：A,第 42 题 在非系统的绩效考核方法中，（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级 表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评价者只 需 将员工的行为对号入座即可。A.排序法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为锚定法考中级经济师到鸭题库鸭题库YaTiK 做精准试题，更多押题

16、资料下载 正确答案：D,第 43 题 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的 认同 程度的做法是（ ）。A.自我反馈 B.绩效监控 C.绩效评价面谈 D. 360 度绩效反馈正确答案：D,第 44 题 霍兰德的职业兴趣类型不包括（ ）。A.艺术型 B.企业型 C.常规型 D.全能型正确答案：D,第 45 题 下列工作分析方法中，（ ）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工 作要 求的第一手资料的一种工作分析方法。A.访谈法 B.观察法 C.工作实践法 D.主题专家会议法正确答案：C,第 46 题 下列社会保险法律关系主体中，（ ）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。 A.保险人 B.投保人 C.被保险人 D.管理人 正确答案：C,第 47 题 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书（ ）内，可以就该 劳动 争议事项向人民法院起诉。A.之日起 15 日 B.之次日起