《员工入职及建立员工个人档案办理流程》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工入职及建立员工个人档案办理流程（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、DOXTV行政与人事制度 20101026 HR-001 第 1 页 共 6 页员员 工工 入入 职职 流流 程程招聘申请（招聘申请单）面 试（面试表）试用期（新员工试用表、员工档案表）转 正（转正申请表）调职调薪（调职调薪申请表）离 职（离职申请表、辞呈）DOXTV行政与人事制度 20101026 HR-001 第 2 页 共 6 页招聘流程招聘流程部门有用工需求各部门填写招聘申请表对招聘职位进行复审选择招聘渠道发布招聘广告报纸招聘会内部选拔/介绍网络招聘简历初审，通知意向人员面试应聘人员填写应 聘人员登记表 、 用工部门面试符合录用条件但不能 立即上岗或基本符合 条件，纳入人才库不符合录用
2、条件， 直接淘汰符合录用条件， 做背景调查行政部发 上岗通知总经理审批行政部存档DOXTV行政与人事制度 20101026 HR-001 第 3 页 共 6 页入职手续办理流程入职手续办理流程新员工入职报到填写员工档案表 （员工填写）行政部审核员工档案表、员工相应证件，员工签字确认收齐应交缴材料行政部填写新员工试 用表 、开通个人邮箱、 门禁卡。财务部办理工 资卡照片 3 张，身份证、学 历证原件及复印件安排入职培训，带 领新员工熟悉环境更新通讯录及花名 册开始试用DOXTV行政与人事制度 20101026 HR-001 第 4 页 共 6 页转正手续办理流程转正手续办理流程员工试用期满部门主
3、管考核行政部统计出勤记 录、出具考核意见总经理审批通过审批予以转正给财务发转正通 知，按转正级别 核发工资行政部邮件提醒 部门经理行政部通知员工领 取转正申请表员工试用期未满 提前转正部门经理向行政 部提出员工填写转正申请表未通过审批，劝退， 或经与员工协商后 延长试用期未通过考核，劝退， 或经与员工协商后 延长试用期DOXTV行政与人事制度 20101026 HR-001 第 5 页 共 6 页调岗调薪手续办理流程调岗调薪手续办理流程员工工作突出、工作内容 调整或工作岗位调整到行政部领取转 调岗调薪表填妥后交部门经理部门经理考核未核格，维持原 岗位原工资不定将调岗调薪材 了交与行政部行政部统
4、计考核 出勤及以往记录汇同部门经理做出是否 同意调岗调薪意见材料报总经理审批通过审批予以调岗 或调薪同给财务发转正通知，按 调薪级后别核发工资未通过审批，维持 原岗位原工资不定部门经理与员工面谈员工提出申请DOXTV行政与人事制度 20101026 HR-001 第 6 页 共 6 页离离 职职 手手 续续 办办 理理部门经理与辞职者约谈与继任者交接工作；协助继任者 使其能够完全接任岗位填写离职申请表工作交接物品交接员工提出辞职未获 准或未作答复，视 为不同意申请相关负责人在离 职单上签字员工提出辞职公司劝退核发薪资通知客户该（销售、市 场）离职及以后服务联 系人员财务部查核该员工帐款情况， 是否存在未收款、欠款等工作资料及客户情况交接物品交接相关负责人在离 职单上签字核发薪资说明：说明： 1、 凡办理离职手续者，须先结清欠款，否则不凡办理离职手续者，须先结清欠款，否则不 予办理离职手续。予办理离职手续。 2、 离职手续必须本人亲自办理离职手续必须本人亲自办理其他部门销售部、市场部员工递交书面辞呈财务部查核该员工帐款情况， 是否存在未收款、欠款等劳动合同终止不续签 或员工严重违反公司 规定，公司解除劳动 合同
