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1、 自考及各类其他考试历年试题免费免注册下载 超过 2 万套 word 文档试题和答案全国 2009 年 7 月自考组织行为学试题1全国 2009 年 4 月自考组织行为学试卷课程代码：00152一、单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1人的行为特点是（）A适应性 B系统性C静态性 D不可控性2下列选项中不是组织行为学学科性质的是（）A边缘性 B系统性C两重性 D应用性3离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公式为（）A Bn
2、)x(d2 n)x(d2C D)(2 )(24人的知觉过程一般经历的阶段是（）A三个 B四个C五个 D六个5 “时间就是金钱”是一种（）A理性价值观 B政治性价值观C集体价值观 D社会价值观6任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（）A首创性 B主动性C适应性 D独特性7事业生涯是一种过程，是一种与（）A家庭生活有关的连续经历 B学习有关的连续经历C社会交往有关的连续经历 D工作有关的连续经历8下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）A地位需要 B自尊需要 自考及各类其他考试历年试题免费免注册下载 超过 2 万套 word 文档试题和答案全国 2009 年 7
3、月自考组织行为学试题2C情感需要 D人为需要9小群体与大群体相比，其优势主要在于（）A完成任务速度快 B易解决复杂问题C绩效水平高 D凝聚力强10下列沟通形式中属于正式沟通的是（）A偶然式 B全方位式C集束式 D流言式11一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）A性格外向喜欢与人交往的人 B性格外向不喜欢与人交往的人C性格内向喜欢与人交往的人 D性格内向不喜欢与人交往的人12一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（）A十全十美 B平庸又犯小错C能力超群略有小错 D平庸但很守规矩13下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的是（）A联营式 B顺序式C互惠式 D协作式14一般认为冲
4、突大约要经历的阶段是（）A三个 B四个C五个 D六个15领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）A影响力 B号召力C指挥力 D领导力16领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学来的。这种观点的提出者是美国管理学家（）A菲德勒 B杜拉克C斯多基尔 D莱克特17决策程序中的最后阶段是（）A决定决策方案 B实验决策方案C评估决策方案 D实施决策方案18组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）A原始动机 B优势动机C一般动机 D习得动机19二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（
5、） 自考及各类其他考试历年试题免费免注册下载 超过 2 万套 word 文档试题和答案全国 2009 年 7 月自考组织行为学试题3A需要层次理论 BERG 理论C成就需要理论 D双因素理论20提出公平理论的美国心理学家是（）A弗鲁姆 B亚当斯C斯金纳 D奥德弗21综合型激励理论属于（）A过程型激励理论 B内容型激励理论C行为改造型激励理论 D公平型激励理论22组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策，因此高层管理层也称为（）A执行层 B业务层C战略层 D作业层23美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（）A变革的环境更复杂，竞争更激烈 B变革的速度更快，周
6、期更长C变革的范围更广，数量更多 D变革的内容更彻底，效果更显著24根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）A降低变革压力的强度 B降低变革阻力的强度或稳定性C增大变革阻力的强度 D变变革的压力为变革的阻力25组织文化理论兴起于（）A20 世纪 50 年代 B20 世纪 60 年代C20 世纪 80 年代 D21 世纪初期二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26组织行为学研究方法的主要特性包括（）A公开性 B可控性C系
7、统性 D再现性E预见性27态度的特性有（）A社会性 B广泛性C协调性 D稳定性E两极性28群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（） 自考及各类其他考试历年试题免费免注册下载 超过 2 万套 word 文档试题和答案全国 2009 年 7 月自考组织行为学试题4A能力 B关系C性格特点 D服从程度E规模29菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）A情景的好坏程度 B情景的繁简程度C领导者与被领导者之间的关系 D被领导者对工作任务的了解程度E职位权力所取得的支持程度 30组织运行要素主要包括（）A领导 B决
8、策C激励 D创新E控制三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）31案例研究法32社会交换理论33非正式领导34组织成员的认同感35组织文化四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）36简述组织科学的组成部分。37简述控制方位论在管理中的作用。38简述从众行为的概念及影响从众行为的主观因素。39群体间互动行为的主要表现方式有哪些？40简述需要的主要特征。五、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）41试述群体行为的模型。42试述优势动机理论及其对管理工作的意义。做试题,没答案?上自考 365,网校名师为你详细解答!全国 2008
9、年 7 月自学考试组织行为学试题课程代码：00152一、单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分） 自考及各类其他考试历年试题免费免注册下载 超过 2 万套 word 文档试题和答案全国 2009 年 7 月自考组织行为学试题5在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.被誉为管理心理学之父的是( )A.梅奥 B.莱维特C.维卡 D.斯克伯兹2.最早发现工作群体的重要性的是( )A.霍桑试验 B.莱维特的研究C.维卡的研究 D.马斯洛的研究3.管理者角色学派的代表人物是( )A.泰勒 B.韦伯C.勒温 D.
10、明兹伯格4.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做( )A.实验室实验 B.现场实验C.准实验 D.心理测验5.测验结果稳定性和一致性的指标是( )A.效度 B.信度C.恩格尔系数 D.区分度6.与个人神经过程的特性相联系的行为特征是( )A.态度 B.气质C.性格 D.能力7.组织认同感与员工辞职率的关系是( )A.正比关系 B.反比关系C.方差关系 D.无相关关系8.决定人的行为的心理基础是( )A.价值观及其体系 B.人生观C.世界观 D.态度9.倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )A.X 理论 B.Y 理论C.超 Y 理论 D.10.心理学家霍兰德认为，影响个人职业选
11、择的重要决定因素是( ) 自考及各类其他考试历年试题免费免注册下载 超过 2 万套 word 文档试题和答案全国 2009 年 7 月自考组织行为学试题6A.能力类型 B.个性类型C.气质类型 D.外貌类型11.凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的( )A.绩效 B.合作关系C.规范 D.绩效规范12.他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是( )A.角色同一性 B.角色知觉C.角色期待 D.角色冲突13.一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的( )A.信息 B.资源C.财富 D.规范14.鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发( )A.
12、群体促进效应 B.协同效应C.从众效应 D.社会惰化效应15.群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是( )A.冲突 B.迁就C.合作 D.依从16.检验领导者是否称职的主要标志是( )A.凝聚力强弱 B.出勤率高低C.工作绩效水平高低 D.员工满意度高低17.取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是( )A.积极强化 B.负强化C.自然消退 D.惩罚18.双因素理论的提出者是( )A.马斯洛 B.赫兹伯格C.弗鲁姆 D.奥德弗19.衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是( )A.组织目标的合理性 B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性
13、 D.组织沟通的灵敏性20.以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是( ) 自考及各类其他考试历年试题免费免注册下载 超过 2 万套 word 文档试题和答案全国 2009 年 7 月自考组织行为学试题7A.管理跨度改革 B.工作进度改革C.绩效评价系统改革 D.信息系统更新21.下面哪一项不是领导资源控制权?( )A.决策权 B.财务审批权C.专长权 D.物资分配权22.日本的自主管理(JK)活动的理论依据是( )A.需要层次理论 B.公平理论C.双因素理论 D.期望理论23.全方位激励的理论基础是( )A.过程型激励理论 B.行为改造激励理论C.公平型激励理论 D.内容型激励理论24.由领
14、导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是( )A.命令式策略 B.改良式策略C.参与式策略 D.分权式策略25.组织文化的核心是( )A.组织作风与传统习惯 B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度 D.组织共同的价值观二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26.人的行为特点具有( )A.适应性 B.系统性C.多样性 D.动态性E.可控性27.依据归因论，人们一般可作出的归因内容包括( )A.努力程度 B.能力大小C.工作环境和工作内容 D.任务难度E.运气与机会28.一般来说，个人加入一个群体最常见的原因有( ) 自考及各类其他考试历年试题免费免注册下载 超过 2 万套 word 文档试题和答案全国 2009 年 7 月自考组织行为学试题8A.地位需要 B.自尊需要C.情感需要 D.权力需要E.实现目标的需要29.人际反应特质包括( )A.包容的需求 B.控制的需要C.感情的需求 D.态度的需要E.气质的需要30.
