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1、浅谈“人本”理念在思想政治工作中的作用面对当前社会上普遍存在“急于求成”的赶超心理和焦虑心态以及希图在短期内实现生活水平大幅提升的物质诉求，如何发挥思想政治工作的优势，引导人们更多地关注长远利益、更多地关注人与自然的关系，这是摆在我们每一位思想政治工作者面前的一个值得思考并加以探索和实践的课题。进入 21 世纪以来，我国拉开了“全面小康与和谐社会”建设的帷幕。为达此目标，中国共产党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，站在历史和全局的高度，提出了新的战略构想科学发展观。即不单纯追求GDP 的增长，而是在经济发展的基础上促进社会全面进步，促进人的全面发展和实现社会和谐和全面进步。可见，“以人
2、为本”是这种发展观的核心理念。事实上，只有以人为本的社会才是全面小康的社会，才是真正的和谐社会。以人为本即以人为根本，是指人在社会中占据主体地位，社会各项事务的发展与进步均须“以人的发展”为目标、为价值取向和评价尺度。如是认为，根源在于人民群众是人类历史的创造者。当然，人民群众创造历史，也有其功利性的目的，即为自身的生存与发展争取更为有利的条件，以期实现自身的价值。由此，不难发现，人是目的与手段、价值与工具的统一体。人是统一体的身份定位，决定了人的行为逻辑既有价值理性的成分，也有工具理性的成分。诚然，工具理性与价值理性统一于人的行为当中， 但两者却有优先序位之分：价值理性是体，工具理性是用，前
3、者是主导后者的引擎，后者是实现前者的动力。过分张扬工具理性，深度抑制价值理性，则易遮蔽并摧残人性，从而导致人性的残缺与异化，因为“工具理性支配社会的前提一定是工作中主体的消亡”。西方法兰克福学派对于资本主义工业社会“物化”与“异化”现象的深刻揭示，则印证了这一点。因此，在全面建设社会主义小康社会与和谐社会的今天， “以人为本”的理念应成为我们思想政治工作的指导思想。一、思想政治工作中以人为本理念的双重意蕴思想政治工作说到底是做人的工作。尽管我们主张以人为本的思想政治工作理念，诚如前面指出的，人是最终的目的，但是人作为目的也需要自身作为手段来完成。因此，新时期以人为本的思想政治工作理念自然也就包
4、括两个方面的含义：第一层含义是以人的价值为根本，注重人的价值的实现，表现出来的就是“为人民服务”；第二层含义是以人为根本的依靠力量，注重人的工具性，表现出来就是“依靠人民群众”。就第一层含义而言，由于其本着“人民是价值主体”的理念，因而，“达人”与“为人”便成为了其本质诉求，反映在建构和谐社会的今天，则要求全体人民共享改革与发展的成果；就第二层含义而言，由于其本着“人民群众是推动社会历史发展的主导力量”的理念，因而，“用人”与“依人”便成为了其侧重方面，反映在建构和谐社会的今天，则要求全体人民在党的领导下共同建设有中国特色的社会主义。二、贯彻人本理念的现实意义思想政治工作顾名思义，是做人的思想
5、引导、转化、教育工作，其出发点和落脚点是“人”，其工作的主体与客体也是“人”。显然，它必须遵循人本理念。人本理念的基本内涵就是尊重人、关心人、爱护人，充分信任人，最大限度地发挥和调动人的主观能动性，并化消极因素为积极因素。这，既是做好思想政治工作的前提与基础，也是完成单位或团体既定目标任务的基本保障。近年来，基层单位与部门在开展思想政治工作中都有着这样的共识：过去传统的思想教育模式和方法，已经很难适应现有的市场经济体制和干部职工的现状。因此，必须积极探索基层思想政治工作新方式，努力创建基层思想政治工作新机制，合力营造基层思想政治工作新氛围。我国新时期思想政治工作的实践，尤其是基层思想政治工作的
6、实践更加表明：凡是思想政治工作成效显著的地方，那里一定有一个真正重视、并身体力行地做思想政治工作的领导班子；那里一定有一支默默无闻，乐于奉献的政工队伍；那里的干部职工一定有着心情舒畅，奋发进取的精神面貌；那里的干群关系就一定是和谐平等、亲密融洽的。换言之，人本理念就一定会在基层思想政治工作和各项管理活动中得到充分体现。总之，思想政治工作坚持人本理念，就必须在各项工作与管理中实行人性化管理，不断创新思想政治工作新理念和新方式。要以思想政治教育来“武装人”，以实现体制制度创新来“规范人” ，以解决基层实际问题来“激励人”，以开展精神文明创建来“凝聚人”，以领导干部率先垂范来“带动人”，以加强干部教
7、育培训来“提高人”。三、贯彻人本理念应注意避免的误区坚持人本理念，在思想政治工作中，就应该自觉重视和加强政工队伍建设。思想政治工作是做人的工作，动员和要求各单位各部门人人都来做思想工作，其效果固然不容低估，其经验做法也值得学习与借鉴。但是，要使思想政治工作真正做到专业化、制度化、规范化，要使思想政治工作真正的持之以恒，不断地总结创新，最终还得靠专门的政工机构，最终还需要一批热爱政工岗位，精干高效的专业政工人才。如果我们平时对政工队伍存在着的人员弱化、职能淡化、知识老化的问题不重视，不过问；对基层政工人员普遍不安心本职工作的现象不反思，不积极寻求破解的对策，那么，基层思想政治工作就前景堪忧。但是
8、，如果一谈到加强政工队伍，就以为只是政工机构的事，就以为仅仅是增加几个编制、配齐人员，而不从思想上、方法上、工作机制上进行创新，我们就会陷入因人设事的怪圈。这样做的结果，不仅不能强化思想政治工作，还会使更多的人怀疑思想政治工作的重要性。这些年来，在实际工作中，有一种观点更似乎是约定俗成的，即“以人为本” 只是对内， 只是单位或部门内部而言，它不承认各单位各部门内部人员与亲友、同事、同学及外部关联单位部门乃至社会全体成员在思想、道德和行为规范方面的关联性和互补性，不善于从系统论的观点出发构建大政工网络格局。我们要构建起大政工的格局，就要求我们在思想政治工作中，更多地融入人文关怀，更自觉地倡导人本
9、理念，更扎实有效地开展政工宣传，更生动、有效地对开展思想政治工作，保障各项改革措施的落实和工作任务的完成，为加强基层政权建设编织起一道具有无限生机与活力的生命线和坚强有力的思想保障线。四、贯彻人本理念应注意把握的重点坚持人本理念，从某种意义上说就是坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨。有人提出基层思想政治工作的重点对象是各级领导干部，是各单位各部门的管理者，企事业负责人。提出这种观点的人实际上还是受官本位观念的影响。领导干部是党和国家事业成败的关键，“政治路线决定之后，干部就是决定的因素”。领导干部在做好思想政治工作中起着关键作用。但是，我们不能不承认，领导干部在大多数时间、大多数场
10、合下，是思想政治工作者而非思想政治工作的对象，是思想政治工作的主体而非客体。当然，“教育者必须首先受教育”，主体和客体会依时间、地点、场合等客观条件不同而相互转化。但是，领导者首先和重要的应该是教育者，是“政工师”，而不是其他人的思想政治工作对象。思想政治工作的主要和基本对象既然是群众，思想政治工作的重点对象也应该是群众中的特定群体。但是，就其各地区、各单位而言，因人员组成结构、担负的任务以及整体思想状况对本地区本单位发展、稳定大局中所起的作用不同而各有不同。如在大专院校中，思想政治工作的对象是青年，在企事业单位中，是一线的生产、科研、工作人员，在某些特定的政府机关、行业协会、文化艺术单位中，从人员的年龄结构上看，则应该是中年人或老年人。因此，一味地将思想政治工作重点放在青年人或某一类人方面是错误的。创建学习型组织，培养高素质、复合型的人才，既是构建和谐社会，进行经济建设的需要，也是加强和改进思想政治工作的一项重要内容。开展文化建设，以文化人，通过文化建设来凝聚人，陶冶人，提高人，也是思想政治工作在新形势下的方式方法与内容上的创新。创建学习型组织和开展文化建设，充分体现了以人为本的思想，是人本理念在思想政治工作中的具体运用。通过开展创建学习型组织和各项文化活动，既对基层存在着的热点、难点问题坚持了科学的引导，又让干部职工在学习和活动参与过程中，不断地完善自我，体现自身价值。
