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1、公司考勤制度（试行）公司考勤制度（试行）第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间为：后勤：上午：8：0011：30 下午：12：3017：00第三条 后勤每月上班 26-27 天为满勤。（备：二月份和有节假日的月份除外）第三章 工作制第四条 公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 6 天标准工作周制度，周工作小时为 48 小时。第五条 其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2. 车间工作时间。实行三班两倒，白班（8：00-20：:00），晚班（20:00-8:0
2、0）3. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第六条法定节假日制度。（具体情况根据公司实际规定）1. 每周公休日 1 天。2. 法定节假日：（1） 元旦，放假 1 日；（2） 春节，放假 3 日；（3） 清明节,放假 1 天；（4） 端午节：放假 1 日；（5） 国际劳动节，放假 1 日；（6） 中秋节，放假 1 天（7） 国庆节，放假 3 日；（8） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第七条 公司所有员工，均需在考勤之列。第五章 考勤办法第八条 在有条件的情况下，采用
3、考勤机按指纹制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十条 考勤设置：（实行每月 10 分制）1. 迟到。比预定上班时间晚到，每次扣 2 分，超过 30 分钟按，扣3 分，迟到 1 小时，扣 5 分。2. 早退。比预定下班时间早走 15-30 分钟，每次扣 2 分，超过 30分钟扣 5 分。3.脱岗。指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣 10 分。4.睡岗。指员工在上班期间，打瞌睡的每次扣 10，造成重大损失的，承担全责，赔偿经济损失并开除。5.旷工。无故缺勤。旷工一天扣除当天工资，如一个月内连续旷工3 天或累计
4、旷工 5 天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工 7天的作开除处理。（备注：如果当月扣满 5 分的，给予处罚，扣满 10 分的，予以开除）6. 请假。可细分为几种假：（1）行政人员请假管理如下：1)事假：事假必须填写请假单，经公司领导批准同意，事假全年累计不得超过 10 天，事假的审批必须根据公司生产情况而定，事假必须提前请，事后补办算旷工；事假期间工资不予支付（工伤除外） 。超过 5 天扣年终奖一半，超过 10 天扣全年年终奖。2)病假：员工因病不能工作者，一般病情可请假 1 天。病情较重者，可请假 3 天，但必须出示药费收据或医院有效证明，病情严重者，需请假超过 5 天以上者，必须出示市级
5、医院药费收据和有效证明，病假在批准日期内的不予扣工资，超过批准日期的给予处罚或开除。病假超过 10 天以上者，扣年终奖一半，病假超过 20 天以上者，扣全年年终奖。3)工伤假：员工因工致伤，请假可视具体情况而定。4)红白喜事请假：只有直系亲属可以享有请假资格，请假天数不得超过 3 天。假期工资照发。5)婚假：a) 按法定结婚年龄结婚的，可享受 3 天婚假。b) 婚假不包括公休假和法定假。 c) 婚假期间，工资照发。6) 产假：a)女职工的产假不得少于 60 天。其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。b)产假期满恢复工作时，允许有
6、一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。c)至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。（备注：以上请假必须先填写请假单，经公司领导批准同意，不得事后补请；有特殊情况的，必须打电话给公司领导说明真实情况，经批准同意的，可事后补写请假单。）（2）车间人员请假管理如下：1）事假：员工每月请假 2 天以内须填写请假条，按照规定由班长、主管审批同意后才能生效，事后补办的按旷工处理；事假批准视公司生产情况而定，生产难调配的一般不予批准。事假超过 2 天以上的必须由主管审批后，报主管生产的副总批准同意
7、后才能生效。（2）病假：因突发性生病不能正常上班的，要事前通过电话向班长、主管请假，并在事后补上病假条（必须是县级医院的证明）班长提交主管审批。一般生病的，本人提前申请审批请假手续（住院除外，事后补办）。没县级医院证明的按事假处理。（3）调班：员工个人有事的，一般以自行调班为主，调班必须写调班申请，在调班申请单上调班双方必须签名，注明所调班次，再报班长、主管批准。（4）特殊情况：员工在工作时，不管是白班还是晚班，如因紧急情况要请假的，需写请假条，经班长签字报主管同意（夜班由班长电话联系主管，交接班时交主管），方可离开岗位，否则按旷工处理。下一班需继续请假的，应另行补办请假手续，如未补，按旷工处
8、理。（5）员工未经请假而擅自离职或请假未经批准而不到职者，除突发性疾病或其它重大事故，均以旷工论处（每旷工一天扣除 3 日的工资）旷工三天以上将视为自动离职。（6）员工一个月事假超过 2 天或 2 个班的要倒扣工资（按当月的平均工资计算）。特殊情况事假超出 2 天的由生产副总经理批准的不倒扣工资（但月奖金、全勤奖和年终奖还是要按规定扣除）。（7）婚假、丧假都与行政人员规定一致。7、加班。应办理相关手续，由部门主管根据需要拟定加班人数并下达加班通知书；员工收到通知后才进行加班，填写加班单，写明加班时间和事由，领导签字后有效。有特殊情况先加班的第二天一定要补办好加班手续。一般情况，加班的予以补休，特殊情况由领导决定发给加班工资，加班 3 小时以上 6 小时以下按半天计算，加班 6 小时及以上按一天计算。8. 出差。详见公司出差制度。9. 外勤。全天在外办事。10. 调休。指员工如需上班日和公休日作调整的经公司领导核准后可以调休，以便安排，考勤上要填写好出勤时间调整单。第十一条 员工须出示以上条款所规定的各类与考勤有关的证明材料。第六章 考勤统计及评价第十二条 办公室负责每月填写月度考勤统计表。第十三条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章 附 则第十四条 本制度经公司总经理批准颁行，修改时亦同。 浙江禾祥电子科技有限公司2011 年 8月 5 日
